XIX Convenio TIC 2025: Nueva traición de CCOO Y UGT a la vuelta del año nuevo que prolongará varios años más la precariedad en el sector

 

El Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, que forma parte de la normativa legal que regula las condiciones laborales y salariales de 281 mil trabajadores cualificados en el Estado español, se encuentra en proceso de “renegociación” desde el pasado més de abril, dado que la vigencia temporal del actual XVIII Convenio TIC, caduca a final de 2024.

Las cúpulas sindicales presentes en la mesa de negociación (CCOO y UGT), que actúan totalmente al servicio de la parte empresarial, la patronal del sector (AEC), han mantenido históricamente a un sector estratégico para toda la economía, en una continua devaluación de condiciones, pues con cada renegociación del convenio se han ido incluyendo las pretensiones de la patronal, ahondando en mayor precariedad. La fórmula empleada por estos sindicatos para tragar con la precariedad como algo inevitable: eliminar las movilizaciones de los trabajadores del proceso negociador, que por contra sí permiten en otros sectores, para impedir que estos sean conscientes del poder de presión que tienen al estar en un sector del que dependen todas las empresas estratégicas del país, presión con la que fácilmente podríamos conseguir condiciones laborales muy superiores.

Por las declaraciones de los sindicatos amarillos presentes en la mesa se deduce que tendremos más de lo mismo. Así, tanto CCOO como AEC coinciden en la urgencia de disponer del nuevo convenio ya firmado el mismo 1 de enero de 2025, pese a que en los 7 meses de negociación y tan solo 5 reuniones, según UGT, ni siquiera se han tratado propuestas concretas de un contenido bastante amplio a tratar, y además, ha insinuado que CCOO y AEC se han estado reuniendo a espaldas de la mesa.

Una urgencia en firmar que en CCOO, desde la primera reunión, han justificado con un argumento falso, “Cada año con el Convenio expirado supone una pérdida de poder adquisitivo”, pues nada impide al sindicato negociador incluir dichos años ya pasado en el convenio y cobrarlo en concepto de atrasos. Distinto es que el criterio lo ponga la patronal y ellos asuman como hasta ahora han hecho, firmando convenios arrastrando una pérdida de poder adquisitivo de más del 30% desde el año 2010, y firmando subidas del 0% en 10 de los últimos 15 años.

Además, tras la última reunión (4 Dic) han acelerando el proceso, con una siguiente reunión a 15 días de la anterior (19 Dic).

Por otro lado, los comunicados que ambos sindicatos han ido publicando durante la negociación, son la prueba perfecta que define el teatro que esta está suponiendo, siendo calcaldos unos de los anteriores, y se ilustra en ellos la nula negociación que está teniendo lugar, quedando más que en una mera lista de sus reivindicaciones repetidas una y otra vez.

Entre estas, las importantes, son completamente hipócritas, pues se repiten año tras años con cada renegociación, y son retrocesos de los que son cómplices pues ellos mismos ya consolidaron en el convenio con su firma, y que además deján fuera de lo que firman sin hacer el más mínimo intento de presión con movilizaciones de trabajadores, las cuales tienen el encargo de impedir. Entre estas:

• Eliminación de la compensación y absorción

• Vinculación de salarios a IPC

• Subrogación de plantillas

• Definición clara de categorías

Entre otras de estas reivindicaciones que ambos sindicatos incluyen, hacen pasar como propuestas propias, lo que no son más que objetivos de la patronal de desregular horarios, horas extras, acabar con la conciliación e imponer el 24x7, como por ejemplo:

• Regulación de guardias, turnos y disponibilidades.
• Regulación de la nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.

Con estos indicios, todo apunta a que el redactado del convenio que CCOO se muere por firmar, ya está elaborado por la patronal, y en ese caso, es posible que se trate de un convenio de mera actualización salarial, o quizás que lleve con alguna que otra puñalada a los trabajadores como regalo.

Salida para los trabajadores

Como indicaron en el primer comunicado de inicio de esta negociación, CCOO y UGT están en la misma, gracias a los representantes sindicales que obtienen en las elecciones sindicales de cada centro de trabajo de las empresas del sector:

CCOO y UGT son esenciales para garantizar la política económica de la Patronal, que no es otra que los trabajadores seamos más pobres para que los empresarios cada vez sean más ricos a costa de nuestra pobreza y ahí tienes los ejemplos del XVII y XVIII Convenio TIC. Y mientras tanto, mientras los trabajadores y las trabajadoras somos cada día más pobres, CCOO y UGT seguirán percibiendo subvenciones y dineros públicos del Estado a mansalva.

Apoyar a CCOO y UGT significa empobrecerte tú y enriquecer al Empresario. Para que los trabajadores avancemos debemos romper con la Patronal, con su Estado y con sus sindicatos corruptos y traidores como son CCOO y UGT, que son auténticos lacayos de la Patronal y verdugos de la clase trabajadora. Por su parte los sindicatos nacionalistas CIG, ELA y LAB, a los que correspondería estar también en la mesa, renuncian a hacerlo anteponiendo su ideología nacionalista a la cuestión de clase, que es lo que nos une a los trabajadores y no la cuestión nacionalista, y por tanto ejercen de obstáculo, fomentando la división y mermando la fuerza de la unidad de los trabajadores.

Urge por tanto que los trabajadores arrebatemos a estos sindicatos traidores la representación sindical en nuestros centros de trabajo, dando cada uno de los trabajadores el paso para organizar candidaturas en el único sindicato de clase del Estado (ASC), en las elecciones sindicales, alternativas a UGT y CCOO. Candidaturas que tengan como premisas, primero, la toma de decisión por el conjunto de los trabajadores en asamblea, en lugar de en los despachos de las cúpulas sindicales corruptas, y segundo, la movilización como fórmula para presionar en la negociación.

De está forma acumularemos peso en la representatividad dentro del sector, con el que en un futuro próximo los trabajadores tendremos la presencia en la negociación del convenio sectorial que hasta ahora estos sindicatos nos niegan.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

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La milonga de los 'organismos independientes'

 

El poeta romano Juvenal hizo popular una locución latina, «Quis custodiet ipsos custodes?», que podría traducirse como «¿Quién vigilará a los vigilantes?», en relación al problema de cómo controlar a los que controlan un determinado entorno.

Este problema que ya se cuestionaba Platón en la República, en relación a la corrupción política, sigue presente en nuestros días, a pesar del paso de los siglos y de haber alcanzado, según algunos, el estado máximo de la civilización con la democracia burguesa, el fin de la historia que decía Francis Fukuyama.

La realidad es que lejos de encontrar una solución, quienes han dominado el mundo en los últimos siglos se han dedicado a sofisticar el sistema para maquillar una verdad que resulta evidente en cuanto rascas un poco la superficie, esto es, que quien controla los medios de producción lo controla todo, más allá de las leyes o de una supuesta justicia imparcial. Hecha la ley, hecha la trampa.

Uno de los mecanismos usados por los empresarios para seguir maquillando esta realidad es el uso de ‘organismos independientes’. Esto lo vemos continuamente los trabajadores de NTT DATA cuando se nos facilitan enlaces para realizar encuestas de empresas independientes, para garantizar - eso dicen - el anonimato de quien responde. Pero, como ya demostramos en un anterior comunicado, esto de las empresas independientes es una milonga.

Como representantes de los trabajadores, los delegados de ASC recibimos periódicamente una serie de documentos con información relevante, entre los que se encuentran las cuentas anuales ‘auditadas’ de la empresa. Como estaría feo que la empresa auditase sus propias cuentas, los informes de auditoría los realiza una ‘empresa independiente’. Pero, ¿cómo de independientes son estas empresas auditoras?

En el caso de NTT DATA Spain Centers, la empresa que realiza el informe de auditoría es KPMG, la misma empresa que, junto con NTT DATA (entonces everis), fue sancionada en 2019 por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) por crear un cártel para repartirse los contratos de la administración pública, hecho que ya denunciamos en su día desde ASC.

 

Así de independiente es la empresa KPMG para auditar las cuentas de NTT DATA. Así se organizan los empresarios de cara a sortear cualquier ley y regulación, influyendo en la creación de leyes y saltándoselas cuando les interesa. De hecho, un año después de la sanción de la CNMC, el cártel de consultoras se adjudicaba 18 millones de euros, tres veces la multa impuesta por falsear contratos, mostrando a las claras que el Estado y todos sus organismos están al servicio de las empresas.

 La única organización independiente de la patronal que puede velar por los intereses de los trabajadores es aquella formada por los propios trabajadores organizados bajo el sindicalismo de clase. Que no te vendan más milongas, no dejes en manos de otros tu futuro, toma partido y organízate para defender tus derechos y conseguir mejores condiciones de trabajo.

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Horas extras para complementar salarios cada día más bajos

En el proceso de medición de la psicología y del grado de conciencia de la plantilla, al que llaman evaluación ─que también tiene como objetivo engañar al trabajador o la trabajadora─ los mandos de la empresa, valoran y evalúan a los trabajadores con indicadores como riesgo de fuga del trabajador o la voluntad del trabajador a regalarle tiempo a la empresa. Todos los trabajadores y las trabajadoras tenemos las competencias y aptitudes profesionales para desempeñar el trabajo, lo que NTT DATA persigue, y evalúa realmente, es tu docilidad y a lo que eres capaz de someterte.

Sin la clase trabajadora ninguna empresa es viable, pues los trabajadores somos los que desarrollamos el trabajo, generamos valor en el desarrollo productivo o de los servicios, del que recibimos la parte esencial para vivir y reproducir el proceso de explotación, una jornada tras otra, mientras que el plusvalor ─en torno al 70% del valor que produces con tu trabajo─ pasa a los bolsillos del empresario.

Los trabajadores generamos con nuestro trabajo nuestro salario, los beneficios empresariales y el mantenimiento económico del Estado, en definitiva, lo generamos todo y, por el contrario, cada día somos más pobres ya que nuestros salarios pierden poder adquisitivo año tras año. Te adjuntamos un gráfico para que evalúes cómo han retrocedido en España los salarios reales:

Traducción. España: Salario real en la negociación colectiva.

Todas las empresas, en general, y NTT DATA, en particular, tienen un grupo de mandos cuya única función es garantizar el engranaje de explotación de los trabajadores mediante la coerción, siendo el mayor instrumento de coacción la espada de Damocles del despido.

Los salarios reales de la plantilla, y del país, cada vez son peores, gracias a la complicidad de los sindicatos amarillos, CCOO y UGT, por haber firmado en los convenios colectivos la desvinculación de las subidas salariales de las subidas de precios, empobreciéndonos al sufrir pérdidas de poder adquisitivo año tras año. Además, en NTT DATA, la alta rotación de la plantilla ─siendo la mayoría bajas voluntarias─ es un indicador de lo que hablamos.

Los bajos salarios, unidos a la coerción del despido, son dos elementos que presionan a los trabajadores a hacer horas extraordinarias. Y mientras se realizan miles de horas extraordinarias, la empresa se niega a reducir una sóla hora la jornada laboral anual, siendo la de NTT DATA la más larga del sector.

Son los salarios de miseria otro elemento de presión para que los trabajadores y trabajadoras hagan esas horas extraordinarias si quieren llegar a final de mes.

Muchos compañeros y compañeras, obligados a trabajar fines de semana y noches, ya sea por el miedo a perder el trabajo, ya sea por necesidad económica al disponer de bajos salarios, comprueban cómo ello también afecta determinantemente a su salud, tanto física como psíquica.

En las últimas décadas, la desorganización de los trabajadores y la desmovilización nos ha conducido a los trabajadores y a las trabajadoras a sufrir una mayor explotación laboral, a ver cómo se empobrecen nuestros salarios, cómo empeoran nuestras condiciones de vida, a la par que se acrecienta tanto la desigualdad social como los beneficios empresariales.

La realidad y la dialéctica de estas décadas nos dice claramente a los trabajadores y a las trabajadoras de NTT DATA lo que tenemos que hacer. Es necesario la implicación de todos y de todas para forzar la negociación de un convenio de empresa que clarifique nuestras relaciones laborales y que contemple medidas destinadas a hacer justicia social con nosotros y eso solamente puede pasar por la subida de los salarios, la racionalización de la jornada de trabajo que permita vivir y conciliar a los trabajadores y a las trabajadoras y una política diametralmente opuesta a la política salarial de NTT DATA.

Las cartas están encima de la mesa y la partida está clara. ¡O nos implicamos y nos organizamos para forzar a la empresa a sentarse a negociar con nosotros o seguiremos empobreciéndonos y sufriendo peores condiciones de vida!

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Qué implica la tecnología en manos de las empresas y por qué es imprescindible que nos organicemos

En noviembre de 2023 la empresa del sector TIC Ayesa hizo un dossier donde manifestaba sus ideas. Reseñable es lo que contiene la página 8 de dicho dossier:

 

Aunque en este documento Ayesa se refiere a la línea de BPO, este patrón se reproduce en todas las empresas,  en todas las ramas de la producción y de la prestación de servicios. Por tanto, nos afecta a todas y todos los trabajadores, incluido a ti.

En NTT Data, aunque no hayan publicado un documento parecido, rigen las mismas reglas de mercado, y ya vimos hace unos años cómo se fomentó el offshore y el uso de la automatización poniéndo ambos elementos como requisitos a tener en cuenta a la hora de asignar partidas para las subidas salariales anuales. Sin duda, ese fue el comienzo de la normalización de los equipos distribuídos, un proceso que culmina ahora con la reestructuración que elimina los centros físicos como unidades organizativas.

A su vez, vemos ahora que se promociona el uso de la IA (GAIA en su versión corporativa) con el claro objetivo de reducir los tiempos que requiere cada tarea. Sin embargo, esto no busca reducir la jornada de trabajo dando más tiempo libre al trabajador, sino que éste pueda asumir más tareas en el mismo tiempo, de forma que se necesiten menos trabajadores para hacer el mismo trabajo, y de esta forma, ahorrarse la empresa puestos de trabajo.

Para NTT Data y AYESA, al igual que para todas las empresas, el objetivo es la obtención del mayor beneficio posible para sus dueños. Y ese beneficio lo obtiene maximizando la explotación, o lo que es lo mismo, busca explotar al máximo a un número mínimo de trabajadores, destruyendo puestos de trabajo que, para los empresarios, son costes.

Fíjate en el esquema de la empresa mostrado anteriormente lo que significa para ella la internacionalización y la automatización: mayor explotación y destrucción de puestos de trabajo.

Los empresarios, que se están oponiendo a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, demuestran con sus estudios para obtener todavía más beneficio económico de los obscenos beneficios que ya ganan, que esta rebaja de la jornada laboral no sólo es posible, sino que podría ser mayor si el desarrollo tecnológico se pusiera a disposición del pueblo, de la clase trabajadora.

Sin embargo, las propias empresas te están mostrando que para ellas la tecnología no tiene que generar progreso social y ponerse al servicio del bienestar del pueblo trabajador, sino que su objetivo es poner el desarrollo tecnológico en beneficio de sus bolsillos, de tal modo que les genere más beneficio económico a los dueños de la empresa, destruyendo puestos de trabajo y minimizándose las plantillas. Es decir, pretenden incrementar la desigualdad social condenando a mayor número de seres humanos a la pobreza, al paro forzoso, y privatizando al máximo los beneficios.

La voracidad enfermiza de los empresarios, su avaricia infinita, lejos de conllevar un incremento de los beneficios empresariales, va a llevar a la quiebra a las empresas, pues liquidando puestos de trabajo y expulsando a millones de trabajadores al paro forzoso, lo que hará es tirar por tierra la demanda, liquidarla y, consecuentemente, se reducirá la producción, así como unos servicios que el pueblo no tendrá capacidad económica para adquirir. Pero el egoísmo de la patronal, así como las contradicciones irresolubles del sistema capitalista de producción, lejos de conseguir tan espurio objetivo, conduce a la sociedad al sufrimiento y a la pobreza. La patronal ha elegido morir matando al pueblo.

Los trabajadores y las trabajadoras tenemos que unirnos y organizarnos para conquistar avances económicos y sociales, y ello pasa por nuestra movilización y nuestra lucha organizada. Con el desarrollo tecnológico, hoy la jornada laboral podría reducirse mucho más de las 37,5 horas y los salarios podrían subir mucho más. Pero lo más importante, la clase obrera, que es el pueblo, debe exigir que el desarrollo tecnológico se ponga a disposición del bienestar de la sociedad, al servicio de una sanidad pública que permita elevar la esperanza de vida de los trabajadores y de las trabajadoras, al servicio de éstos, rebajando notablemente el tiempo de trabajo que permita al pueblo disponer de mayor tiempo para la cultura, la salud, el ocio y el desarrollo familiar.

La participación y el concurso de las y los trabajadores en pelear el desarrollo tecnológico a la patronal es vital para impedir que la desigualdad y la pobreza se multipliquen, para poner el avance de la tecnología y de la automatización al servicio del progreso social y no al servicio de la guerra, de la represión, de la desigualdad, de la explotación y del sometimiento de la mayoría de la población a una minoría enferma de avaricia y absolutamente deshumanizada.

Lo que está en juego es nuestra vida, la vida de nuestros padres y la vida de los trabajadores y de las trabajadoras que están viniendo de camino.

 

 

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Que no te engañen: nadie puede negarte la jornada de 40 horas

 

El pasado lunes 25 de noviembre, la empresa remitió un comunicado a la plantilla desde la dirección people.gdne.spain@emeal.nttdata.com anunciando que se abría el plazo para solicitar el cambio de horario para el próximo año. Como se indica en dicho correo, en NTT Data Europe & Latam Centers se puede escoger entre trabajar 40 o 43 horas semanales.

¿Por qué existe en esta empresa esa posibilidad, si la jornada completa en España es de 40 horas?

Lo primero que hay que explicar es que el límite legal de horas ordinarias a trabajar no es semanal, sino anual (como máximo 1.800 horas según el Convenio TIC, que mantiene esta cantidad cada vez que se renueva gracias a que CCOO y UGT) y diario (10 horas, gracias a un acuerdo aprobado por CCOO y Actúa que ampliaba la jornada máxima de 9 horas establecida en el Estatuto de los Trabajadores).

Esto, junto con el Artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, permiten a la empresa distribuir irregularmente la jornada, siempre y cuando no se superen esas 1800 horas de trabajo ordinario, que en realidad es una cifra muy cercana al número de horas que se trabajan con la jornada de 40 horas (aunque varían levemente según caigan los festivos de cada año). Dicho esto, cualquiera que haga un cálculo rápido podrá comprobar que si trabajamos 43 horas a la semana durante todo el año, superamos ampliamente esas 1800 horas anuales. 

Pero, ¿por qué le interesa esto a la empresa?

Principalmente, porque una jornada más extensa le permite comprometerse de cara al cliente con más horas de soporte. Por contra, le permite vender como ventaja para los trabajadores la jornada intensiva de verano y días libres extra, los llamados “Compensados”. Sin embargo, estas ventajas no son tales, dado que se trata de tiempo de descanso que nos corresponde, dado que ya lo hemos trabajado con anterioridad. 

Sin embargo, es común encontrar con que, cuando llega el verano, los trabajadores tampoco pueden disfrutar de su jornada intensiva tal y como está establecida en el calendario, debido a que hay que atender “las necesidades del cliente”. Con lo que los responsables se inventan toda clase de estrategias para anteponer “las necesidades del cliente” al merecido descanso de los trabajadores, desde presionar a los compañeros para que hagan horas extras pero sin compensarlas como tal, guardias, cambios de horario, así como acuerdos individuales que rozan la ilegalidad.

Por otro lado, cualquier trabajador que lleve varios años en la empresa se habrá dado cuenta de que no todos los años pueden disfrutar de la misma cantidad de días compensados. Esto se debe a que la empresa calcula el número de días a compensar para que se ajuste al máximo a ese tope de 1800. Así, los años que hay más días laborables, por caer muchos festivos en fin de semana, veremos en el calendario laboral más días compensados que aquellos años en los que los festivos coinciden con días laborables. Podremos tener la sensación de tener más días libres, pero la realidad es que estamos trabajando las mismas horas.

 ¿Qué nos interesa a los trabajadores?

Lo cierto es que muchos trabajadores, cuando entran en esta empresa, desconocen la posibilidad de trabajar 40 horas semanales, porque como hemos explicado en el apartado anterior, la empresa prefiere tener la potestad de decidir el número de días compensados para ajustar la jornada anual al máximo que permite la legalidad vigente. Así, a muchos compañeros no se les explican las distintas posibilidades, sino que simplemente se les dice que aquí se trabajan 43 horas y se les vende como beneficios la jornada intensiva y los compensados.

Por eso, en el correo al que nos referíamos al principio del comunicado ponen como condición para gestionar el cambio de régimen horario obtener el OK de tu “Leader”, dado que tu posibilidad de elegir siempre está sujeta a que “el servicio lo permita”:

Sin embargo, debes saber que tu Leader no puede negarte el cambio de horario. Una vez que la empresa habilita un sistema para solicitar dicho cambio, es la empresa la que debe argumentar las razones por las que te niega unas condiciones que ofrece abiertamente y que otros compañeros ya disfrutan. Por lo que si quieres cambiar de régimen horario y tu responsable, tu Leader o la empresa te lo niegan, no dudes en contactar con nosotros para estudiar las acciones a realizar.

Lo que nos interesa a los trabajadores es un convenio colectivo de empresa que reduzca la jornada anual, pero para ello, necesitamos una mayor implicación de la plantilla en el único sindicato presente en la empresa que antepone los derechos de los trabajadores frente a los beneficios empresariales.

Por ello, compañero, compañera, ante los engaños y la manipulación por parte de la empresa, y ante la complicidad del sindicalismo vendido y vertical, FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE. ¡ÚNETE A ASC!

 

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Declaración de la FSM con motivo del 29 de Noviembre, día internacional de solidaridad con el Pueblo Palestino

 

El 29 de noviembre se celebra el Día Internacional de Solidaridad con el Pueblo Palestino.

La Federación Sindical Mundial (FSM) expresa su inquebrantable solidaridad con el heroico pueblo palestino en su lucha por la libertad, la dignidad y la justicia. Este año se cumple más de un año desde el inicio del genocidio contra nuestros hermanos y hermanas en Palestina, donde se han perdido más de 43.000 vidas, y las cifras aumentan trágicamente cada día.

La masacre de palestinos en Gaza continúa con el apoyo y el aliento de los Estados Unidos, la Unión Europea y sus aliados, lo que pone de relieve la arrogancia desenfrenada del gobierno israelí. Todos los esfuerzos por lograr un alto el fuego en Gaza han sido ignorados, mientras que las fuerzas de ocupación israelíes continúan con sus campañas bárbaras. La invasión y el bombardeo del Líbano, la destrucción de infraestructuras en Siria y Yemen y otras escaladas sirven como ejemplos desgarradores de la intención del Estado israelí de provocar una guerra regional generalizada. Esta agresión es justificada cínicamente bajo el pretexto del "derecho de Israel a defenderse" por los hipócritas imperialistas.

La FSM ha subrayado constantemente la causa fundamental de esta violencia e inestabilidad: la ocupación y asentamiento ilegales de los territorios palestinos por parte de Israel, junto con los continuos crímenes y bloqueos contra el pueblo palestino. La ocupación ha negado a generaciones de palestinos sus derechos fundamentales, mientras que su vida cotidiana se define por el sufrimiento, el encarcelamiento y los bloqueos inhumanos. Está claro que la única manera de asegurar y consolidar la paz y la seguridad en la región es poner fin de inmediato a la ocupación y asentamiento israelíes en los territorios árabes ocupados, como se prevé en las resoluciones de la ONU, y establecer un Estado palestino independiente en las fronteras de 1967 con Jerusalén Oriental como su capital.

Saludamos la resistencia y la firmeza del pueblo palestino, que soporta estos crímenes atroces y resiste valientemente el genocidio en curso. El movimiento sindical internacional de clase siempre se ha solidarizado con Palestina. Desde movilizaciones militantes hasta acciones de apoyo práctico, la causa de Palestina sigue siendo una prioridad. Bajo la bandera de la FSM, millones de trabajadores en docenas de países han adoptado una postura solidaria, demostrando que la solidaridad internacionalista es el arma más poderosa de la clase trabajadora.

La FSM llama a sus afiliados y amigos a intensificar sus actividades de solidaridad con Palestina.

¡Viva la solidaridad internacionalista!

¡Viva Palestina!

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Sobre la Asamblea de afiliados de ASC en NTT DATA Spain Centers del 17/10/2024

 

El pasado 17 de octubre se celebró una Asamblea de afiliados de Alternativa Sindical de Clase en la empresa NTT DATA Spain Centers, en la que se trataron diversas cuestiones sobre la situación de la empresa, el sector, el mundo del trabajo en general, así como sobre las tareas de la sección sindical.

En dicha asamblea, los afiliados de los diferentes centros expresaron su visión sobre la situación actual con respecto a diferentes cuestiones, como son la pérdida de diferentes proyectos por parte de NTT DATA, el impulso de la IA o la incertidumbre generada a partir de la reestructuración organizativa (GNDe).

También se realizó una valoración de la Asamblea General de ASC celebrada los días 28 y 29 de septiembre de este año.

Sobre el trabajo de la sección sindical, a raíz de la sentencia del Tribunal Supremo refrendando la sentencia previa de la Audiencia Nacional sobre el ámbito de la sección sindical, además de varias denuncias en diferentes Inspecciones de Trabajo, la empresa ha comenzado a enviar a regañadientes parte de la documentación que nos corresponde de los diferentes centros de trabajo, lo que va a suponer una carga de trabajo mayor para los delegados, lo cual requerirá de una mayor participación e implicación de todos los afiliados en la empresa.

Se trató también la necesidad de que más compañeros se sumen a la organización en los diferentes centros para poder tener representación unitaria en más centros de trabajo además del de Sevilla.

Se planteó la necesidad de incrementar las reuniones periódicas entre afiliados para organizar todo el trabajo de la sección sindical. También se trató la necesidad de impartir el curso de sindicalismo de clase a partir de las nuevas afiliaciones que se han ido produciendo desde la última vez que se impartió.

Con esta asamblea, los afiliados de ASC en NTT DATA Spain Centers pretendemos reforzar nuestra sección sindical, desarrollar un trabajo que permita incrementar el número de afiliados en todos los centros de trabajo, conformar listas en esos centros para formar representaciones unitarias fruto de elecciones sindicales y, en definitiva, fortalecer el sindicalismo de clase en NTT DATA así como en todo el Estado español.

Compañero, compañera, si estás interesado en formar parte de este proyecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y organízate para defender tus derechos y pelear por mejores condiciones laborales.

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NTT Data Una cara para los trabajadores, otra para su representación legal

 El pasado 5 de noviembre se celebró una reunión entre la empresa y la única Representación Legal Unitaria de los Trabajadores existente en todo el grupo NTT DATA, es decir, el Comité de Empresa del centro de Sevilla. A dicha reunión tendría la empresa que haber convocado también a los delegados LOLS, dado que estos tienen derecho a la misma información que recibe el Comité y a estar en las reuniones a las que asista este, con voz pero sin voto. Sin embargo, la empresa no dudó en vulnerar con total impunidad otra vez los derechos de las secciones sindicales y sus delegados.

Dicha reunión, con el asunto “Actualización estado GDNe”, venía a responder a una consulta que el Comité de Empresa de Sevilla le hizo en junio de 2024, a raíz de que la empresa enviara correos a la plantilla y organizara reuniones multitudinarias para hablar de la sectorización, y simultáneamente, comenzase a referirse a la organización como GDN-e. Posteriormente, al no obtener respuesta (como viene siendo habitual), denunciamos ante ITSS una nueva vulneración de los derechos garantizados en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores, más concretamente en el punto 5 de dicho artículo.

En la convocatoria de dicha reunión la empresa indicaba lo siguiente:

dando a entender que el Comité había recibido alguna información previa, pues evidentemente las dudas surgen cuando algo no se ha entendido bien, pero está claro que no se pueden tener dudas sobre lo que no se tiene la más mínima información.

Una vez en la reunión, los representantes de la empresa tuvieron la decencia de admitir que el objetivo de la reunión era que la empresa explicase a la RLT todo lo relacionado con la sectorización. Sin embargo, pudimos observar cómo la estrategia que la empresa había preparado para la reunión había sido la de negar la mayor. La sectorización se estaba dando, sí, pero no suponía ningún cambio para el día a día de los trabajadores, pues los cambios se daban “a alto nivel”, y además es algo que existe desde hace años, y tampoco es que los centros vayan a desaparecer como tal. Es decir, según la empresa no ha cambiado nada, al menos no a nivel legal, que es lo que les importa a sus representantes de cara a excusarse ante Inspección de Trabajo.

No obstante, algunos delegados de ASC hicimos ver que eso no era cierto: al cambiar las estructuras organizativas, los trabajadores sin asignación han pasado al pool del sector en lugar del de su centro y, según algunos responsables, esto ha conllevado un aumento en los plazos a la hora de asignar (recordemos que dos de nuestros delegados han estado más de un año sin asignación); también hicimos mención al mensaje que se había dado en algunas de las reuniones antes mencionadas, en las cuales se había trasladado a los asistentes que se esperaba acercar el trabajo de centros al que vienen haciendo desde Solutions (u oficinas), y que ante esto algunos trabajadores habían preguntado si la remuneración por esas tareas también se acercaría a Solutions, ante lo cual, algunos ponentes habían eludido la cuestión alegando no tener detalles, aunque otros directamente reconocieron que eso no tendría sentido, dado que el objetivo de dicho movimiento no era otro que el de ser más rentables, es decir, obtener más plusvalía.

Ante estas cuestiones, la empresa volvió a negar sin miramientos alegando por un lado que los índices de personas sin asignación están siendo similares a otros años respecto a la primera cuestión, y directamente achacando la segunda pregunta a “una opinión personal” de quien hubiese afirmado que se buscaba dicha asimilación de las funciones que actualmente se vienen realizando por compañeros de otra empresa del grupo, compañeros con otras categorías, otros salarios y otras condiciones. Pero la realidad es que hace tiempo que se viene pidiendo a trabajadores de Centros, que en su mayoría nos encuadramos en el área 3 del Convenio Colectivo, que se ocupen de tratar con el cliente, es decir, que hagan tareas propias de consultores. Cabe también resaltar que esa supuesta “opinión personal” trasladada por responsables de la empresa en reuniones con decenas de trabajadores no puede surgir de la imaginación de dicho responsable, sino que debe provenir de directrices de la dirección de la compañía.

Por su parte, los delegados de CCOO y Actúa presentes en la reunión sólo abrieron la boca al ser preguntados por la empresa, indicando desde Actúa que estaban perfectamente alineados con la empresa, y desde CCOO aseguraron que las explicaciones de la empresa habían resuelto sus dudas, dudas que no llegaron nunca a formular ni antes ni durante la reunión.

Después de la reunión, en la que el mensaje principal de la representación de la empresa fue que no cambiaba nada, que los cambios organizativos iban a tener cero impacto en el día a día de los trabajadores, los delegados de ASC nos preguntamos, ¿por qué un cambio que no implica absolutamente nada, puesto que como se nos dijo en la reunión ya se estaba produciendo antes, y que supuestamente no tendrá ningún impacto de cara a los trabajadores, es publicitado a bombo y platillo por la empresa, llegando a convocar reuniones con decenas de trabajadores para explicar dichos cambios? ¿A qué responde dicha campaña de publicidad si en la práctica el cambio no supone nada?

Lo que ha dejado claro la empresa en esta reunión es que su estrategia es la de evitar las comunicaciones serias por escrito, soltar mensajes verbales e implementar los cambios de forma gradual (aplicando condiciones diferentes a los trabajadores) para terminar aplicando una política de hechos consumados cuando se le piden explicaciones: no hay ningún cambio, salvo porque se ha ido cambiando paulatinamente durante los últimos años despreciando a la Representación Legal de los Trabajadores.

Compañeros, compañeras, sólo la organización y el compromiso con la defensa de nuestros derechos nos permitirán frenar los abusos que sufrimos continuamente y que sin duda seguirán en aumento mediante estrategias rastreras como la que aquí describimos.

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Domingo 17 de noviembre - Manifestación por la Sanidad Pública en Sevilla

 

Lamentablemente, por las últimas desgracias que los trabajadores hemos padecido en el Estado español, el desastre natural de la DANA recientemente, así como la anterior pandemia del COVID, hemos podido comprobar la importancia para la vida y la salud de todos nosotros de disponer de unos sistemas públicos de seguridad bien dimensionados en personal, dotados de recursos, y que funcionen de forma diligente en situaciones de emergencia extrema: protección civil, de bomberos, de unidades de intervención especializada en catástrofes, el 112, etc.

Igualmente vimos la necesidad de unos servicios sanitarios cuya prioridad fundamental sea la preservación de la vida humana, con un ejército de personal sanitario en hospitales, centros de salud, ambulancias, centros de investigación médica, etc. La ausencia de dotación adecuada de todo esto resultó, y resulta, en cuantiosas pérdidas de vidas humanas, así como una crisis económica monumental.

El actual desarrollo del sistema capitalista en este país nos ofrece un modelo donde lo público está en desmantelamiento, para dejar estos "mercados" en manos de los empresarios para que especulen con la desgracia. Tanto la seguridad civil como la salúd únicamente pueden ser ofrecidos con garantías desde lo público. Introducir la variable de la rentabilidad frente a la tragedia, dejando las decisiones a los empresarios interesados en lo primero, no es una irresponsabilidad, sino un acto deliberado de exterminio. Los seguros de salud privados, como cualquier seguro, sólo sirven mientras pagas la cuota, cuando se necesita el servicio todo són cláusulas y excusas para no darlo. En una sociedad sana, la vida humana no debería tener precio, no debería depender de la rentabilidad, ni de la decisión de los que se benefician de ella.

Con las decisiones del gobierno regional en Andalucía, eliminando personal del Servicio Andaluz de Salud, y regalando fraudulentamente el presupuesto público a las mutuas privadas, se está deteriorando la salud de la población, con mayor incidencia entre las personas más débiles y de menos recursos económicos.

Servicios fundamentales para el funcionamiento de los hospitales son privatizados continuamente, la ayuda pública a la dependencia o la atención domiciliaria se gestionan desde subcontratas precarizadas, las listas de espera para intervenciones en Andalucía son las más numerosas (200.000 pacientes) y las segundas con mayor demora (169 días).

O revertimos estas políticas, o tendremos peor salud y menor esperanza de vida. En nuestras manos está presionar para doblegar las decisiones políticas, para que lo público repercuta en los intereses de la gente, y no de los empresarios. Sin la organización de los trabajadores para luchar por lo que nos pertenece, este sistema seguirá beneficiando a una minoría, a costa de nuestra mayoría.

Acude a la manifestación junto a la comitiva que organizaremos desde la dirección provincial de ASC en Sevilla. El punto de encuentro es la esquina de la calle Esperanza de la Trinidad con la calle José Laguillo a las 11:45. Os dejamos una fotografía del lugar exacto para que tengáis una referencia. Allí nos vemos todos.

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Más beneficios para NTT DATA, más precariedad para los trabajadores

 

El pasado 7 de noviembre los trabajadores de NTT DATA Europe Latam recibíamos uno de los muchos correos propagandísticos que la empresa tiene a bien enviar periódicamente, intentando lavar su imagen pública e influir en la visión que los trabajadores tenemos de la misma, hablando siempre en términos abstractos y genéricos, sobre valores, talento y demás conceptos vacíos, ocultando las pésimas condiciones de trabajo en la empresa, con los horarios más largos y los salarios más bajos del sector.

 En esta ocasión, el correo tenía como asunto “Our H1 FY24 results”, y mostraba un pequeño resumen de los resultados financieros de la empresa en los 6 meses comprendidos entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de 2024. En ese resumen, se mostraba que los beneficios antes de impuestos (EBITA) se han incrementado un 18,6% con respecto al año anterior, sin entrar a dar más datos. Pero si accedemos al enlace que aparece en dicho correo, podemos ver un informe algo más detallado del que se extrae más información.

 

En concreto, el informe muestra los beneficios antes de impuestos de esos 6 meses, que ascienden a 662 millones de euros (109.825 millones de yenes), además de mostrar otros datos sobre acciones y dividendos orientados a accionistas de la empresa, que sólo tienen como preocupación la rentabilidad que la empresa obtiene a costa de nuestro trabajo.

Estos datos contrastan con la realidad de nuestros salarios y nuestro poder adquisitivo, ya que los trabajadores españoles llevamos 16 años perdiendo poder adquisitivo, mientras los beneficios empresariales han crecido un 63,8% entre 2018 y 2023, y un 8% más en los primeros 6 meses de 2024.

Estos datos muestran perfectamente una realidad que desde ASC no podemos dejar de recalcar, que los beneficios empresariales se obtienen a costa de nuestra miseria, algo evidente si tenemos en cuenta que toda riqueza es generada en base a nuestro trabajo y se sustenta en el robo de la plusvalía que generamos. Las rentas del trabajo cada vez disminuyen más con respecto a las rentas del capital, lo que conlleva que, según informe de Oxfam Intermón, el 1% más rico posea ya más riqueza que el 95% de la población mundial, una situación de desigualdad que no para de acrecentarse.

Para que todo esto sea posible ha sido necesaria la complicidad de los sindicatos del sistema, CCOO y UGT, que han firmado todos los retrocesos que les han puesto por delante. En concreto, en nuestro sector, la firma de los últimos convenios ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores del 30,25% entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2021, mientras que los beneficios de las empresas del sector crecían un 16,23% entre 2016 y 2021.

Está claro que sin una organización sindical de clase fuerte, sin organización y movilización en los centros de trabajo, la clase trabajadora sólo pierde en manos de los empresarios y sus sindicatos. Es hora de que los trabajadores nos organicemos para romper esta dinámica y exijamos subidas salariales reales, acordes a la subida de los precios, cláusulas de revisión en base al incremento del coste de vida, y unas tablas salariales muy superiores a las que pactan CCOO y UGT, que quedan obsoletas al poco de ser firmadas por las subidas del SMI.

Es hora de organizarse en el sindicalismo de clase, que en Estado español está representado por Alternativa Sindical de Clase. Compañero, compañera, da un paso adelante, ponte en contacto con nosotros y comienza a luchar por nuestro futuro.

 

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Evaluación de factores psicosociales en NTT DATA; la desvergüenza absoluta

 

En los últimos días los trabajadores de NTT DATA Spain Centers hemos recibido varios correos animándonos a realizar una encuesta como parte de una supuesta evaluación de riesgos psicosociales. Muy lejos de ser una preocupación real para la dirección de la empresa, la evaluación de riesgos psicosociales es obligatoria en base al artículo 16 de la Ley de PRL 31/95.

La importancia de una verdadera evaluación de riesgos psicosociales está relacionada con la pandemia de salud mental que los trabajadores sufrimos cada vez más por culpa de las abusivas condiciones de trabajo a las que nos vemos sometidos, habiéndose disparado en los últimos años las incapacidades temporales por estrés o ansiedad.

 

Siendo las empresas las responsables directas de gran parte de estas incapacidades, provocando en muchos trabajadores situaciones de gran estrés que acaban generando ansiedad, las evaluaciones de riesgos psicosociales que realizan las mismas no dejan de ser mera burocracia para cumplir con la ley (si es que se molestan en eso), ya que el aumento de beneficios va de la mano de una mayor explotación y por lo tanto mayor estrés para los trabajadores, por lo que cualquier medida que de verdad redundara en mejorar nuestra salud mental, iría en contra de los beneficios de las empresas.

Dentro de este contexto, muchas empresas optan por directamente no realizar dichas evaluaciones; otras realizan las evaluaciones basándose en métodos oficiales que diversos organismos ponen a disposición de la empresa que quiera usarlos, aunque luego ignoran los resultados; y después está NTT DATA, que mostrando la mayor de las desvergüenzas, no sólo pretende ignorar cualquier riesgo psicosocial, sino que pretende que los trabajadores seamos cómplices de falsear unos resultados planteando una encuesta vergonzosa en la que sólo se pueden elegir opciones positivas, eliminando cualquier posibilidad de expresar cualquier problema que un trabajador sufre en su día a día.

Esta es la cabecera de la encuesta:

 

"RECUERDA: Arrastra y ordena las cuatro frases de cada bloque, situando la primera con la que estás más de acuerdo y la cuarta y última con la que menos. IMPORTANTE: No dejes ninguna respuesta vacía y no olvides arrastrar todas las opciones de una columna a otra."

Como puede verse, la única opción posible es ordenar frases de más a menos de acuerdo, sin poder mostrarse abiertamente en desacuerdo con nada. Las frases a ordenar son todas del mismo estilo:

 

Como se puede comprobar, es imposible expresar que no tienes tiempo suficiente para realizar tus tareas, o que no puedes asumir adecuadamente un aumento de trabajo. Sólo puedes mostrar que estás menos de acuerdo con una cosa que con otra. Este tipo de encuesta deja la puerta abierta a la libre interpretación de las respuestas, lo que dejará en manos de la organización que analiza los cuestionarios si los resultados son ‘positivos’ o ‘negativos’.

Alguno podrá pensar que, al realizar esta encuesta una empresa externa a NTT DATA, se garantiza de alguna forma una correcta interpretación de los resultados (algo que por otra parte parece imposible viendo las posibles respuestas), pero basta con rebuscar un poco acerca del método usado para ello y la empresa que lo lleva a cabo para encontrar lo siguiente:

 

Como puede comprobarse, la herramienta de evaluación psicosocial usada, Mentally Pro, ha sido desarrollada por un conjunto de empresas y organizaciones, entre las que se encuentra la propia NTT DATA. El zorro al cuidado de las gallinas.

Así maniobran las empresas como NTT DATA, que mediante el robo de nuestra plusvalía disponen de ingentes recursos para inventar toda clase de artimañas  que les permitan continuar explotándonos al máximo, sortear todo tipo de legislaciones y, en definitiva, imponer su propia ley para maximizar sus beneficios a costa de nuestra miseria.

Mención especial para el ‘sindicato’ CSIF por su participación en esta pantomima, mostrando que puede ser tan amarillo y rastrero como CCOO y UGT.

Esta realidad que vivimos los trabajadores cada día es fruto de la falta de organización y movilización, del aislamiento al que estamos sometidos. Sólo la organización bajo el paraguas del sindicalismo de clase puede revertir esta situación y garantizar nuestra salud mental.

 

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No necesitamos un psicólogo sino organización sindical

 

El pasado 1 de Octubre, a las 12:06 horas, recibimos los trabajadores del grupo NTT DATA un correo electrónico con el asunto "¡Octubre: Mes de la Salud Mental y el Crecimiento Personal!", del que te extractamos lo siguiente:

El sistema pone días mundiales de los daños que él mismo genera para limpiar las "conciencias" de aquellos que infligen los daños, en lo que, sin duda, refleja el cinismo y la hipocresía de esta sociedad capitalista.

Veamos cómo cuida la salud mental de los trabajadores y de las trabajadoras NTT DATA:

1.    Despidiéndonos.

2.   Salarios cada día peores, en términos reales, que hacen que los trabajadores y las trabajadoras tengamos cada vez más vicisitudes y problemas económicos que sortear.

3.  Negando la adaptación de jornada y penalizando económicamente la conciliación laboral y familiar, esgrimiendo el argumento que no es compatible con el cliente o con las necesidades del proyecto.

4.  Cobrando y obligando a los trabajadores y a las trabajadoras a desarrollar un trabajo superior al del encuadramiento profesional recogido en sus nóminas, o lo que es lo mismo, no reconociéndoles ni la categoría ni el trabajo que realizan y por el que se enriquece la empresa.

5.  Utilizando la incertidumbre y la amenaza del despido como fórmula para forzar a trabajadores a hacer horas extraordinarias que camuflan y ocultan, y consecuentemente no remuneran acorde a la legislación. Muchos de nuestros compañeros y compañeras, por esta sobreexplotación, han caído en enfermedades como la depresión, ansiedad, estrés, etc.

6.  Normalizando unas guardias que niegan el derecho al descanso y a la jornada intensiva, encubriendo trabajo trabajo efectivo bajo simple disponibilidad.

7.  Haciendo ley de la injusticia y del abuso, no existiendo criterios objetivos para que los trabajadores y las trabajadoras sepan qué deben cumplir para promocionar, de tal modo que se niega la promoción profesional de la mayoría de los trabajadores.

Ciertamente la pobreza, la incertidumbre, la amenaza de la negación del derecho al trabajo por la avidez de la empresa a la que únicamente le importa su bolsillo, son los que dañan la salud mental de los trabajadores, tanto en NTT DATA como a nivel general.

El problema, compañero/a, no es individual, sino colectivo. El problema no es nuestra mente, nuestro cerebro, nuestra psique. La lógica del sistema fundamentado en la explotación de los trabajadores, en convertir a la mayor parte de los seres humanos ─clase trabajadora─ en insumos empresariales que se utilizan para lucrar al empresario y se tiran luego, cual si fuera un tornillo, el que nos traten como piezas o animales y no como seres humanos libres y dignos, es lo que afecta a nuestras mentes.

Nuestros problemas, compañero/a, no se arreglan con terapias psicológicas, ni con prestidigitación ni otras historias del capitalismo "multicolor*" y "guay" que nos quieren mostrar y que está provocando una eugenesia social de magnitudes colosales (y ahí están los datos de la natalidad y la imposibilidad de emancipación de los trabajadores jóvenes que lo acreditan). Nuestros problemas se arreglan con unidad, con organización, con una respuesta colectiva y con fuerza para exigir nuestra dignidad, para exigir nuestros derechos, para mejorar nuestras condiciones de vida. La solución de nuestros problemas no pasa por aislarnos, sino por sumar toda la indignación y todo el daño que nos infligen y retornarlo en forma de lucha para forzar la solución de lo que nos daña.

No podemos tener bienestar emocional si no tenemos los medios necesarios para una vida digna nuestra y de nuestras familias, no podemos tener bienestar emocional viviendo en la incertidumbre, no podemos tener bienestar emocional sobreexplotados o viviendo en precario.

Y el respeto de los derechos de los trabajadores, empezando por el derecho al trabajo, el tener los medios materiales necesarios ─salario─ para una vida digna, el poder atender a nuestros familiares enfermos o menores, el reconocimiento laboral, y el impedir la sobreexplotación que hace que caigamos en la enfermedad, todas estas cuestiones, no se arreglan con un psicólogo, sino con organización obrera, con lucha colectiva del conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras exigiendo justicia social y una vida digna, máxime cuando los trabajadores y las trabajadoras somos los que movemos esta sociedad y generamos toda la riqueza.

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN NTT DATA SPAIN CENTER

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