Cápsula Formativa: Unidad de los trabajadores. Por qué la empresa teme a trabajadores organizados

🔹 1- PREGUNTAS FRECUENTES

❓ ¿Por qué las empresas temen que los trabajadores estén unidos?

Porque la unidad multiplica la presión colectiva: obliga a negociar, frena abusos individuales (salarios bajos, horas extras no pagadas, cambios unilaterales) y protege derechos que, fragmentados, se pierden.

❓ ¿Qué gana la clase trabajadora organizándose en un sindicato de clase?

Respuesta: capacidad de respuesta colectiva, información, asesoramiento, protección legal, apoyo moral y capacidad para transformar demandas individuales en conquistas colectivas.

❓ ¿No protege ya la ley a los trabajadores?

La ley reconoce derechos, pero también tiene ambigüedades explotables por quien tiene poder económico. Sin organización, esos derechos quedan en papel.

❓ ¿Cómo mina la empresa la solidaridad entre compañeros?

Fomentando competencia individual, falsas expectativas de ascensos, subcontratación y presión personalizada para aislar al trabajador.

📌 Caso real:

En una empresa de Consultoría Tecnológica conviven tres sindicatos con comportamientos muy distintos:

• Sindicato A (corporativista): recibe información previa de la dirección y firma un acuerdo en una reunión cerrada. El texto reduce pagos por horas extras y flexibiliza subidas de categoría sin consultar a la plantilla. La mayoría se entera cuando ya está firmado.

• Sindicato B (pactista): negocia con la patronal a puerta cerrada bajo la promesa de “estabilidad”. Acepta la pérdida de determinadas cláusulas a cambio de compromisos vagos de contratación futura. La firma se presenta luego como “evitar males mayores”.

• Sindicato C (de clase): convoca asambleas abiertas, informa a la plantilla con datos y pruebas, reúne firmas, elabora una posición colectiva y plantea movilizaciones (carteles, paros parciales). Exige criterios objetivos para las subidas y que cualquier cambio pase por referéndum de plantilla. La presión pública y la unidad interna obligan a la empresa a retirar las propuestas más lesivas y a negociar con transparencia; se consiguen compromisos por escrito y garantías para los afectados.

👉 Conclusión: el sindicato que consulta, informa y moviliza protege derechos; los que negocian a puerta cerrada o actúan como caja de resonancia patronal facilitan recortes.

Si dudas: confía en la transparencia, exige asamblea y actúa colectivamente.

 

🔹 2- INFORMACIÓN IMPORTANTE

📜Conceptos teóricos importantes

Sindicalismo de clase

El sindicalismo de clase entiende que el sindicato no solo sirve para resolver conflictos o negociar convenios, sino que es una herramienta de transformación social. Su objetivo es mejorar la vida de la clase trabajadora y cambiar las reglas del sistema que benefician al capital. No se limita a pedir mejoras puntuales, sino que busca un reparto más justo del poder y de la riqueza en la sociedad.

Conciencia de clase

Tener conciencia de clase significa entender que los problemas laborales no son individuales, sino comunes a todos los trabajadores. Supone pasar de pensar “mi problema” a “nuestro problema”. Esta comprensión es lo que permite la solidaridad, la unión y la organización colectiva frente a las injusticias del trabajo.

Unidad obrera

La fuerza de los trabajadores está en su unión. Cuando los trabajadores actúan juntos, pueden negociar en mejores condiciones; cuando están divididos, las empresas imponen sus normas. Por eso, la patronal suele fomentar la competencia interna o el miedo para mantenernos separados. La unidad es la base de cualquier conquista laboral.

Hegemonía cultural del capital

El poder empresarial no solo se nota en la economía, sino también en las ideas que dominan nuestra cultura: el individualismo, la competencia o la idea de que “cada uno se salva solo”. La lucha sindical también tiene que dar la batalla en ese terreno, promoviendo valores de cooperación, justicia y solidaridad entre los trabajadores.

Contrapeso sindical

Así como las empresas se agrupan para defender sus intereses (a través de patronales, cámaras de comercio o lobbies), los trabajadores deben hacerlo en sindicatos fuertes y organizados. Estos sirven de contrapeso al poder económico y político, equilibrando la balanza y evitando abusos.

Ley y poder económico

Aunque la ley laboral parece neutral, en la práctica suele favorecer a quienes tienen más recursos: las empresas. Estas pueden pagar abogados, retrasar juicios o usar vacíos legales. Por eso, un trabajador solo está en desventaja, pero unido a otros y al sindicato puede defenderse y hacer valer sus derechos.

Organización colectiva

La organización colectiva es la base de todo avance laboral. Implica afiliarse, participar, formarse y actuar juntos. No es sólo reunirse cuando hay un conflicto, sino mantener una estructura activa y preparada para responder ante cualquier ataque o injusticia.

Sindicato fuerte

Un sindicato fuerte no se mide solo por cuántos afiliados tiene, sino por su capacidad para movilizar, su nivel de compromiso y su conocimiento de los derechos laborales. Es fuerte cuando la plantilla confía en él y actúa unida ante cualquier problema.

Lucha ideológica y cultural

El sindicalismo también debe combatir las ideas que justifican la desigualdad, como la falsa meritocracia (“si te esfuerzas, llegarás lejos”) o el individualismo. Luchar en el terreno de las ideas significa explicar que los derechos no son regalos, sino conquistas colectivas, y que el éxito real está en la solidaridad.

Militancia sindical activa

Ser militante sindical no es solo pagar una cuota: es implicarse, aprender, participar y apoyar a los compañeros. La militancia activa crea redes de apoyo mutuo que fortalecen al sindicato y protegen a cada trabajador. Cuando la plantilla responde unida, cualquier intento de represión empresarial pierde fuerza.

⚖️ Por qué la unidad obrera es clave

• La fragmentación de la plantilla facilita imposiciones unilaterales.
• La división produce precariedad, inseguridad y pérdida de derechos.
• La única salida real ante el desequilibrio estructural es la organización colectiva: sindicalizarse, formarse y exigir cumplimiento efectivo de la ley.

⚙️Tácticas empresariales para dividir (apartado nuevo)

1. Promesas individuales de ascenso o mejora — “Trabaja más y te subiremos”: alimentan rivalidades internas.
2. Oferta de “beneficios” a individuos (bonus, traslados favorables) para crear grupos privilegiados.
3. Subcontratación y ETTs — fragmentan la relación laboral y dificultan la acción colectiva.
4. Trabajo a distancia y teletrabajo disperso — reduce contactos presenciales y asambleas.
5. Campañas de miedo y desgaste (amenazas veladas de despido, evaluaciones sesgadas).
6. Uso de sindicatos afines o corporativos para negociar concesiones sin consulta.

Ejemplo práctico (cómo suena en la empresa):

Dirección: “Hay dos plazas; somos flexibles si te adaptas.”

Realidad: generan competición entre tres personas y mitigación de solidaridad.

✊Contraataque sindical: divulgar el caso en asamblea, exigir criterios objetivos por escrito, documentar promesas, exigir concurso público y reclamar apoyo colectivo.

⚖️Ambigüedad legal y cómo enfrentarla (apartado nuevo)

• Problema: la ley contiene derechos pero deja vías de interpretación que la patronal explota.
• Estrategias prácticas:
• Documentar toda comunicación (emails, mensajes, actas de reunión).
• Registrar testigos y actas de asamblea donde conste la posición colectiva.
• Utilizar permisos y garantías de los delegados (hora sindical, solicitud formal de reuniones).
• Presentar denuncias colectivas para distribuir el coste y el desgaste.
• Pedir asesoramiento jurídico del sindicato antes de firmar cualquier acuerdo.

 🔹 3- MITOS Y REALIDADES – Desmintiendo excusas empresariales

❌ MITO: “Pedro está rindiendo más que tú, y ya me ha dicho que estaría dispuesto a asumir tu puesto si sigue así. Te lo comento para que te pongas las pilas.”

✅ REALIDAD: La competencia individual solo beneficia al patrón. Cuando los trabajadores compiten entre sí, se debilitan; cuando se organizan juntos, ganan fuerza. Si Juan y Pedro hablaran entre ellos y actuaran unidos —por ejemplo, exigiendo mejores condiciones para todos— la empresa perdería ese control. La acción colectiva reparte poder, la competencia lo concentra en manos del capital.

❌ MITO: “La ley protege por sí sola.”

✅ REALIDAD: La ley necesita aplicación: el sindicato la convierte en instrumento real.

❌ MITO: “Negociar en privado evita conflictos.”

✅ REALIDAD: Negociar a puerta cerrada suele significar recortes; la transparencia y la asamblea evitan traiciones.

❌ MITO: “Si la empresa va bien, los trabajadores ya ganan.”

✅ REALIDAD: Sin presión sindical, los beneficios se quedan en la dirección y accionistas.

❌ MITO: “Los sindicatos corporativos defienden a los trabajadores.”

✅ REALIDAD: Si el sindicato recibe favores de la empresa, sus decisiones estarán condicionadas.

 

🔹 4- RECOMENDACIONES — Qué hacer y cómo actuar

🗣 Cómo fomentar la unidad en el centro de trabajo

✅ Convocar asambleas abiertas y periódicas.

✅ Difundir derechos en lenguaje claro.

✅ Formarse en tácticas defensivas (documentación, actas, pruebas).

✅ Identificar y denunciar prácticas de división (promesas individuales, ofertas selectivas).

✅ Crear canales seguros de comunicación (grupo cerrado con moderación sindical, buzón físico de denuncias). 

📌 Plan de acción táctico

Reunirse con los compañeros y el sindicato y redactar un acta sobre la promesa/amenaza.

Convocar asamblea informativa.

Difundir resumen del acta por todos los canales (WhatsApp, tablón).

Si hay represalias, iniciar reclamo colectivo y pedir protección de delegados.

📜 Qué ofrece ASC concretamente

Asesoría jurídica y elaboración de reclamaciones colectivas.

Formación práctica (talleres, fichas, guiones).

Apoyo en movilizaciones y servicios de información para delegados.

Red de solidaridad con afiliados en otros centros/empresas.

Nada cambia solo con esperar, ni con confiar en promesas. La empresa tiene su poder en el dinero, los medios y la ley escrita a su medida. El poder de la clase trabajadora está en su organización, en su conciencia y en su unidad. Cuando cada trabajador actúa por su cuenta, el capital impone sus condiciones. Pero cuando la plantilla decide moverse junta, ninguna dirección puede ignorarla.

Cada asamblea, cada afiliación, cada denuncia compartida y cada conversación entre compañeros rompe un poco más el aislamiento que la patronal necesita para dominar. La unidad obrera no es una consigna: es una estrategia para sobrevivir y para avanzar.

👉 Pasar de la queja a la acción es el primer paso para recuperar el control sobre nuestro trabajo y nuestro futuro.

Organízate, participa, exige asambleas abiertas, comparte información y forma parte activa del sindicato de clase.

Porque cuando la clase trabajadora habla con una sola voz, la empresa escucha… y retrocede.

✊ Ningún derecho se concede: todos se conquistan colectivamente.

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Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

 

Con un total acumulado de 110 desde junio de 2019 en el centro de Sevilla, y un total de 149 sumando los despidos acumulados en el resto de centros desde diciembre de 2024, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

Nuevamente, los días 10 de marzo, 17 de marzo, 18 de marzo, 31 de marzo, 7 de abril, 23 de abril, 9 de mayo, 16 de mayo, 23 de junio, 19 de agosto, 10 de septiembre, 17 de septiembre, 18 de septiembre, 19 de septiembre, 24 de septiembre, 27 de octubre, 31 de octubre, 3 de noviembre, 5 de noviembre, 12 de noviembre, 21 de noviembre, 28 de noviembre, 18 de diciembre y 29 de diciembre de 2025 han sido despedidos disciplinariamente los compañeros J.L.P.R., C.J.E.T., M.A.S.T., T.T.F., D.V.B., F.J.V.B., J.M.G.M., S.F.M., A.M.T., R.J.J.B., S.A.C.M., M.I.P.R., R.E.Q., C.O.R., L.M.H., P.R.E., A.P.M., M.L.A., M.M.M.C., S.R.B.M., R.L.J., J.D.G.C., A.C.A., I.A.M., M.A.C.G., A.R.P., F.L.P., D.C.M., M.L.M., J.M.C.T., S.B.P., J.R.C., M.H.G., S.P.R., J.V.S. y L.L.P. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!

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La verdad tras la flexibilidad horaria y la jornada laboral en NTT Data

 

El pasado 26 de noviembre, NTT Data anunciaba abierto el plazo para solicitar el cambio de horario enviado a los trabajadores de GDNe España a través del buzón de People GDN-e Spain un correo titulado “¿Aún no has solicitado el cambio de horario para 2026?” donde se especifican las instrucciones para elegir entre el horario de 40 horas y el de 43 horas, en base a “la actual política de flexibilidad horaria en NTT DATA Europe & Latam Centers”:

 

Un año más, debemos denunciar ante la plantilla la inmoralidad de esta política, puesto que cualquier medida de flexibilidad queda sujeta a la aprobación del responsable pertinente “con el fin de garantizar en todo caso el servicio al cliente (externo o interno).”, es decir, anteponiendo las necesidades del cliente a las de los trabajadores. Esta precondición supone una clara vulneración del principio de igualdad, dado que implica que la empresa pueda negar arbitrariamente a unos trabajadores lo que concede a otros. Además, al requerir la aprobación previa por parte de los responsables, la empresa expone a los trabajadores a afrontar una negativa “informal” que la exime de la responsabilidad de la decisión al venir ésta de “un cargo intermedio” y no de la dirección de la empresa, excusa que ya han esgrimido los representantes de la empresa -y que ITSS ha comprado sin ningún tipo de pudor- en varias ocasiones, entre ellas, la imposición de periodos vacacionales anunciados poco antes del periodo de jornada intensiva de este año.

Y a propósito de las vacaciones, hemos tenido conocimiento de que algunos responsables están pidiendo la previsión de vacaciones de 2026 e indicando el número de compensados para este año desde el 27 de noviembre. Sin embargo, no remitió al Comité de Empresa de Sevilla el calendario laboral de dicho centro hasta el día 2 de diciembre; y todavía esperó dos días más, al 4 de diciembre para remitir a los delegados sindicales de ASC los calendarios de todos los centros. Es decir, la empresa pide a los trabajadores que planifiquen sus horarios y sus vacaciones -sus vidas, al fin y al cabo- sin facilitarles primero toda la información que estos necesitan al respecto.

Tras el análisis de dichos calendarios laborales, constatamos que la empresa efectivamente vulnera el principio de igualdad de los trabajadores al imponer calendarios que suponen jornadas anuales dispares para cada centro y tipo de jornada:

Como se puede comprobar, hay una diferencia de hasta 18 horas en cómputo anual entre los trabajadores de distintos centros. ¿Por qué la empresa impone esta diferencia de trato? ¿Acaso no tenemos todos contrato a jornada completa? Pues porque como hemos indicado multitud de veces, la empresa se niega a negociar nada con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), y mucho menos aún una reducción considerable de la jornada laboral anual. Prefieren seguir negociando con CCOO y UGT el convenio sectorial, donde estos sindicatos vendeobreros prolongan al menos hasta 2027 la jornada de 1800 horas, que como podemos comprobar en el cuadrante, la empresa se empeña en apurar a toda costa a pesar de presumir constantemente de ahorrarse horas de trabajo gracias a los automatismos y las aplicaciones de la IA que desarrollamos los trabajadores.

 

¿Acaso la empresa no puede permitirse una jornada laboral de 1782 horas para todos los trabajadores? Desde ASC pensamos que el calendario de Alicante demuestra que es perfectamente factible. Sin embargo, la empresa no quiere renunciar ni a un céntimo de lo que cobra por alquilar nuestro tiempo a los clientes.

Por otro lado, debemos tener en cuenta que estos cálculos se han hecho tomando como referencia 8 horas por cada día de vacaciones, lo que significa que un trabajador que tenga la jornada de 43 horas que en los centros de Castellón, Granada, Madrid y Murcia, y que disfrute sus vacaciones íntegramente en jornada intensiva, estará superando el máximo anual legal de 1800 y regalando a la empresa 23 horas de trabajo sin remunerar.

¡He aquí el empeño que vimos este verano en presionar a los trabajadores para que eligieran “voluntariamente” la mayor parte de sus vacaciones antes de octubre!

Compañero, compañera, no te dejes engañar: tenemos derecho a ser dueños de nuestra vida. ¡No te dejes presionar para renunciar a parte de tu tiempo para que la empresa siga llenando sus arcas! ¡Infórmate! ¡Organízate! ¡Aprende a defender tus derechos! ¡Afilíliate a ASC!

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NTT Data quiere imponer el trabajo a turnos. Frente a este nuevo abuso, ORGANÍZATE

 

Como os informábamos en el comunicado del pasado 24 de noviembre, la empresa se ha empeñado en imponer el trabajo a turnos, tal y como comunicó el 2 de octubre al Comité de Empresa, comunicación que reenvió luego a los delegados LOLS de nuestra sección sindical:

Rápidamente, y sin esperar la burocracia propia de un órgano colegiado como es el Comité de Empresa -que sólo se reúne cuando lo pedimos desde ASC, puesto que su Presidenta (CCOO) no se molesta ni en cumplir con el Reglamento interno-, desde la Sección Sindical, preparamos un documento, que enviamos el día 6 del mismo mes, argumentando lo siguiente:

 

Acto seguido, solicitamos la celebración de un Pleno Extraordinario del Comité para tratar la cuestión en dicho órgano y que la representación unitaria de los trabajadores se posicionase al respecto, y propusimos un documento análogo. En dicho pleno, celebrado el 10 de octubre, ni CCOO, que votó a favor de nuestra propuesta, ni Actúa, que se abstuvo, mencionaron lo más mínimo al respecto. Tal parece que no les preocupa lo más mínimo este nuevo atropello a los derechos de los trabajadores por parte de la empresa. La comunicación firmada por el Comité se envió ese mismo día.

A ambas comunicaciones respondió la empresa de igual manera -el mismo día 10 a los delegados LOLS, y el 13 al Comité-, acusando recibí de nuestras objeciones, mas ignorando el contenido, y sin especificar qué supuesta normativa aplicable y en vigor ampara la decisión unilateral de saltarse el proceso de negociación:

Ante esta imposición y esta nueva vulneración de los derechos de los trabajadores (otra más), decidimos preparar la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo (ITSS), la cual también planteamos por la doble vía de presentarla como sección sindical, por un lado, y llevarla al Comité de Empresa, por otro, con el mismo resultado que en la votación del pleno anterior, salvo por el hecho de que en esta ocasión, los delegados de Actúa votaron en contra, como viene siendo habitual cada vez que planteamos denunciar las prácticas ilícitas de la empresa ante las instituciones.

Hasta aquí la postura impositiva de la empresa respecto al régimen de turnos, y el posicionamiento de cada una de las secciones sindicales y las acciones que hemos llevado a cabo. Ahora la denuncia está sobre la mesa de ITSS, aunque como explicábamos en el comunicado que os enviamos el pasado día 10 de noviembre sobre la respuesta recibida ante la denuncia por la imposición de las vacaciones, no podemos esperar que esta institución se pronuncie a favor de los trabajadores, ni mucho menos obligue a la empresa a respetar nuestros derechos.

En cambio, los trabajadores organizados en suficiente número para cambiar la correlación de fuerzas podríamos plantarnos y pararle los pies a la empresa, tanto frente a este abuso como tantos otros que viene acometiendo impunemente, así como obligarla a sentarse a negociar un convenio de empresa que nos permita ganar derechos y mejorar nuestras condiciones laborales.

Por ello, sólo queda una salida: ¡¡ORGANÍZATE EN ASC!!

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Cápsula Formativa: Conceptos básicos y participación

 

Cápsula Formativa: Conceptos básicos y participación

🔹 1- PREGUNTAS FRECUENTES 

❓ ¿Qué es un sindicato y por qué es importante para los trabajadores?

❓ ¿Qué funciones cumple una sección sindical dentro de una empresa?

❓ ¿Cuál es la diferencia entre una sección sindical y un comité de empresa?

❓ ¿Por qué es clave la negociación colectiva en la mejora de condiciones laborales?

❓ ¿Qué estrategias de acción sindical pueden usar los trabajadores para defender sus derechos?

❓ ¿Cómo afecta la participación de los trabajadores al éxito de una sección sindical?

📌 Caso real: En una consultora tecnológica, los trabajadores enfrentaban jornadas interminables debido a la falta de regulación del teletrabajo y la obligación de estar disponibles fuera del horario laboral. Además, la empresa aplicaba subidas salariales arbitrarias, sin seguir criterios justos ni respetar el convenio del sector.

Ante esta situación, un grupo de empleados decidió organizarse y crear una nueva sección sindical activa, eligiendo representantes comprometidos con la defensa de sus derechos.

Mientras otras secciones del comité de empresa permanecían pasivas o alineadas con la dirección, esta nueva sección comenzó a informar, convocar asambleas y presentar reclamaciones.

Gracias a su acción sindical, lograron negociar mejoras en la regulación del teletrabajo, limitar las horas extras y establecer un sistema salarial más justo. Este caso demuestra que cuando los trabajadores se organizan y toman la iniciativa, pueden generar cambios reales.

👉 Carlos se pregunta: ¿Por qué algunas secciones consiguen mejoras y otras no? 🤔

🔹 2- INFORMACIÓN IMPORTANTE 

Los sindicatos protegen los derechos laborales y mejoran condiciones de trabajo mediante la negociación y la acción sindical. Su éxito depende de la participación activa de los trabajadores.

📌 Conceptos clave

⚖️ Sindicato: Organización de trabajadores que defiende sus derechos y negocia mejoras laborales.
⚖️ Sección Sindical: Representación del sindicato dentro de una empresa, formada por trabajadores afiliados.
⚖️ Comité de Empresa: Órgano elegido por toda la plantilla para representar a los trabajadores ante la dirección.
⚖️ Representantes Sindicales: Delegados elegidos dentro de la sección sindical para actuar en defensa de los trabajadores.
⚖️ Negociación Colectiva: Proceso en el que sindicatos y empresa acuerdan mejoras en salarios y condiciones laborales.
⚖️ Acción Sindical: Estrategias como huelgas, asambleas o protestas para presionar a la empresa.
⚖️ Militancia Sindical: Participación activa de los afiliados en las decisiones y movilizaciones del sindicato.

¿Por qué es importante la participación activa de los trabajadores?

La sección sindical es la base de la representación de los trabajadores dentro de una empresa y está formada por empleados afiliados a un sindicato. Sus representantes sindicales se encargan de defender los derechos laborales, organizar la plantilla y liderar la negociación colectiva.

Cuando un sindicato es fuerte, la sección sindical impulsa la acción sindical mediante asambleas, protestas o huelgas si es necesario, para garantizar que la empresa respete los acuerdos. Sin militancia sindical, es decir, sin la participación activa de los trabajadores, la presión se debilita y el comité de empresa puede firmar acuerdos sin consultar a la plantilla.

📌 La clave para mejorar las condiciones laborales es una sección sindical activa, con trabajadores organizados y movilizados. ¡Sin lucha, no hay derechos! ✊🔥

🔹 3- MITOS Y REALIDADES – Desmintiendo excusas para no participar 

❌ MITO: "No hace falta un sindicato, el comité de empresa ya representa a los trabajadores."
✅ REALIDAD: El comité de empresa representa a toda la plantilla, pero sin una sección sindical fuerte que lo presione, puede terminar firmando acuerdos sin consultar a los trabajadores o cediendo ante la empresa.

❌ MITO: "Un sindicato solo sirve para negociar convenios colectivos."
✅ REALIDAD: Además de la negociación colectiva, el sindicato impulsa la acción sindical, defiende a los trabajadores en conflictos laborales y garantiza que los acuerdos se cumplan.

❌ MITO: "No hace falta organizarse, la empresa siempre buscará lo mejor para los trabajadores."
✅ REALIDAD: Sin militancia sindical y presión de una sección sindical, la empresa buscará maximizar sus beneficios, reduciendo salarios y derechos siempre que pueda.

❌ MITO: "Un delegado sindical no tiene poder real dentro de la empresa."
✅ REALIDAD: Los representantes sindicales tienen derechos legales que les permiten defender a la plantilla, denunciar abusos y liderar la organización de los trabajadores.

❌ MITO: "No sirve de nada participar, la empresa siempre decide."
✅ REALIDAD: Las mejoras reales se logran con organización y presión sindical.

❌ MITO: "Sólo los afiliados pueden involucrarse en la actividad sindical."
✅ REALIDAD: Todos los trabajadores pueden participar y fortalecer la acción sindical. 

❌ MITO: "Si un comité de empresa firma un acuerdo, es bueno para todos."
✅ REALIDAD: Algunos comités ceden ante la dirección; es clave exigir transparencia y consulta a la plantilla.

❌ MITO: "Los sindicatos solo crean conflictos y perjudican a la empresa."
✅ REALIDAD: Gracias a los sindicatos, los trabajadores han conseguido derechos básicos como jornada laboral regulada, vacaciones pagadas o subidas salariales justas.

🔹 4- RECOMENDACIONES 💬 

📌 ¿Eres trabajador y no sabes nada sobre sindicatos? Aquí tienes los primeros pasos para defenderte:

🏗 1. Infórmate sobre tus derechos

Antes de actuar, necesitas saber qué derechos tienes. Busca información sobre el convenio colectivo de tu sector y los derechos laborales básicos (salario mínimo, jornada laboral, descansos, vacaciones, etc.).

🏛 2. Contacta con el sindicato

Nosotros podemos asesorarte y ayudarte.

✊ 3. Afíliate al sindicato

Un trabajador aislado tiene poco poder. La afiliación a un sindicato te da respaldo legal y la posibilidad de organizarte con otros compañeros para defender vuestros derechos.

🗣 4. Habla con los delegados sindicales

Si hay representantes sindicales en tu empresa, pregúntales sobre las condiciones laborales y los problemas que enfrentas en la empresa. Ellos podrán asesorarte.

📢 5. Asiste a reuniones y asambleas

Las reuniones del sindicato o la sección sindical son el mejor espacio para informarte y opinar sobre las estrategias de defensa laboral. No basta con afiliarse, ¡hay que participar!

⚖️ 6. Exige negociación y mejoras

Si ves injusticias en tu empresa (salarios bajos, turnos abusivos, despidos arbitrarios), la solución no es la resignación. La negociación colectiva y la acción sindical pueden cambiar las cosas. Contacta e informa al sindicato.

🔥 7. No tengas miedo a organizarte

Muchas empresas intentan desmovilizar a los trabajadores con miedo. Recuerda que los delegados sindicales tienen fuero sindical, lo que significa que la empresa no puede tomar represalias contra ellos.

🚨 Si tu sindicato no se moviliza, ORGANÍZATE Y PARTICIPA. ¡El sindicalismo fuerte se construye con acción colectiva! ✊🔥

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