Los salarios son la base de todo

 

El año pasado la Sociedad Andaluza de Angiología y Cirugía Cardiovascular señalaba lo siguiente:

También podíamos leer en la prensa lo siguiente:

En los hospitales falta personal, se cierran camas, se producen retrasos en los diagnósticos del cáncer, en definitiva, los políticos al servicio de las empresas privadas, empezando por las empresas de la sanidad privada, hacen lo posible por liquidar lo público para estimular el negocio de sus amos. Los políticos de la patronal, los defensores acérrimos del capitalismo persiguen quitar derechos a los trabajadores para convertirlos en negocios donde sus amos se forren.

Los empresarios, cuanto más ricos, menos tributan, y no lo decimos nosotros sino que lo dice la propia prensa del capital:

En cualquier estado capitalista, y el español no es una excepción, la mayor carga impositiva recae sobre la clase obrera que es la que paga la mayor parte del mantenimiento del estado con los impuestos directos e indirectos que paga.

Cuanto mayor sean los salarios de los trabajadores mayor será la recaudación del Estado y, consecuentemente, de más calidad deberían ser los servicios públicos que la clase obrera debería recibir como, por ejemplo, la sanidad, el transporte, la educación o las pensiones públicas. Servicios públicos que son salario indirecto para la clase obrera y que mejora las condiciones de vida de la mayoría del pueblo trabajador.

Los empresarios, y sus políticos comprados, luchan por eludir el pago de los impuestos, porque se les reduzca la tributación y por desregular lo máximo posible el estado en todo aquello que a ellos les interesa. Por el contrario, en absoluto quieren que se desregulen las fuerzas represivas – ejército, jueces o fuerzas represivas – ni las leyes que les otorgan prerrogativas y privilegios y subvenciones públicas.

La política de los partidos del capital, con la aquiescencia de CCOO y UGT, no es otra que empobrecer al máximo a los trabajadores para enriquecerse lo más posible. Y ello lo implementan rompiendo la unidad y la organización de los trabajadores, atomizándonos, al objeto de que empresarios y sus esbirros – CCOO y UGT – a espaldas de los trabajadores firmen convenios colectivos que garantizan la pérdida de los salarios reales de los trabajadores. Este hecho provoca inexorablemente un incremento de la desigualdad social, un deterioro de los servicios públicos, la liquidación de derechos del pueblo que se mercantilizan convirtiéndolos en negocio para el empresario y en depauperación de las condiciones de vida de la clase trabajadora, un empobrecimiento de una capa cada vez mayor del pueblo a la par que se hace más obscena la extrema riqueza de una minoría de la población.

Estas políticas se ven claramente en el sector TIC y en NTT DATA. Los diferentes Convenios sectoriales TIC han hecho que nuestros salarios reales – el salario confrontado con los precios y la inflación - sean menores mientras los empresarios no sólo ubican sobre las espaldas de los trabajadores el incremento de la carestía de la vida, sino que les permiten establecer lo que se denomina la retribución flexible para que los empresarios, además, jugando con los salarios de los trabajadores puedan eludir más pagos de impuestos.

RECUERDA QUE CON LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE PERDEMOS LOS TRABAJADORES Y GANAN LOS EMPRESARIOS.

Recuerda que:

1.    Con tu dinero la Empresa está desarrollando ante hacienda un plan de beneficio sociales, del que tú no obtendrás ni una migaja, pero NTT DATA se deducirá el 100% de una cuantía que ella no pone – el monto total del conjunto de la retribución en especie a los trabajadores que puede alcanzar hasta un 30% del salario de los trabajadores – que le reducirá la base a pagar de impuesto de sociedades.

2.    Tú no eres el tomador del seguro médico privado, ni el cliente del servicio de tickets de comida o tarjeta de transporte, sino un beneficiario de NTT DATA; por tanto, en cuanto tu relación laboral es finiquitada unilateralmente por NTT DATA mediante el despido o la rompes tú, automáticamente dejas de ser beneficiario, y como puedes ver, te las tienes que ver y desear para que no se queden con tu dinero ya aportado previamente.

3.    Por tanto, NTT DATA con la retribución flexible no sólo se rebaja impuestos usando tu dinero, sino que puede darse el caso, incluso, que se quede con tu dinero a posteriori, una vez finiquitada la relación laboral del trabajador.

Sin duda, la retribución flexible es un negocio redondo para los empresarios, que pagan menos impuestos e, incluso, perciben ingresos extraordinarios. Por el contrario, para el pueblo trabajador es terriblemente pernicioso y lo estamos viendo en los servicios públicos – en la sanidad, en la educación y en las pensiones públicas – cada día más ínfimos y de peor calidad para el pueblo.

Recuerda que la solución no pasa por seguirle el juego a la patronal con las privatizaciones, haciéndose seguros privados que no te van a dar asistencia médica en caso de tener una enfermedad grave como cardiopatías, cáncer, etcétera:

Recuerda que la Empresa no hará nada que no la beneficie económicamente, y su beneficio económico es lo que únicamente le mueve y proviene del sufrimiento, el engaño y el empobrecimiento de la clase trabajadora, de ti y de todos nosotros.

Nuestra salida no pasa por enriquecer más a la Empresa sino porque se suban nuestros salarios en particular, y los salarios de la clase obrera en general. Nuestra salida pasa porque la Empresa pague más salarios y pague más impuestos. Nuestra salida pasa por no participar en la erosión de los servicios públicos – de las pensiones, de la sanidad o de la educación públicas – sino por organizarnos para luchar en la defensa de todos esos servicios públicos haciendo que más fondos vayan para el pueblo y sus servicios y menos para los bolsillos obscenamente llenos de dinero de los empresarios.

Si estás adscrito a la Retribución Flexible, bórrate! ¡Si no estás afiliado a Alternativa Sindical de Clase, afíliate y participa en la defensa de nuestros intereses y de una vida digna para la clase obrera!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, organízate y únete a nuestra sección sindical!

 

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

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NTT DATA invita a Rafael Santandreu, el embaucador que justifica todo tipo de opresión

El pasado 13 de febrero, en uno de los innumerables correos de propaganda con los que NTT inunda nuestros buzones, se nos anunciaba que el 18 de marzo “Rafael Santandreu llega a NTT DATA”.

 

 

Las personas a las que las empresas dan voz y de las que difunden determinados mensajes, no son casuales, sino que cumplen una función específica que encaja perfectamente con la gestión de recursos humanos de una empresa como NTT.

 

En el pasado ya denunciamos la promoción de pseudociencias como “un mecanismo de alienación que desvía nuestro foco sobre el verdadero origen del problema y se centran en dar falsas esperanzas basadas en postulados sin ningún tipo de fundamento”, al hablar de la campaña Buda en un Benz. También denunciamos la promoción de una secta espiritual llamada Ekam en un nuevo intento de “hacernos responsables de nuestro sufrimiento y malestar”.

 

Ahora, siguiendo esta política de desviar la atención de los trabajadores del verdadero origen de sus problemas y culpabilizarlos de su sufrimiento, llega el charlatán Rafael Santandreu a ‘enseñarnos’ a “pensar bien” para ser felices. Pero, ¿quién es este ‘gurú’ de la felicidad?

 

Rafael Santandreu es un psicólogo especializado en libros de autoayuda, algo que ya debería alertarnos de ante qué clase de personaje estamos. Con libros como Escuela de Felicidad, El arte de no amargarse la vida, Las gafas de la felicidad o No hagas montañas de granos de arena, pretende enseñarnos a no autosabotear nuestra felicidad, culpabilizándonos cuando, por algún motivo, sufrimos de estrés, ansiedad, depresión o cualquier afectación que daña nuestra salud mental.

 

Sus apariciones en medios de comunicación nos dan una pista de qué filosofía y qué ideas intenta vendernos, como cuando en una entrevista concedida a El Mundo, indicaba que “La depresión te la provocas tú, solo si te esfuerzas mucho conseguirás deprimirte”, una afirmación completamente contraria a la ciencia y que tira por tierra numerosos estudios que vinculan los trastornos de depresión con condiciones materiales y socioeconómicas.

 

 

O cuando un artículo en el reaccionario medio de prensa The Objective lo citaba para indicar que “La mejor etapa de la vida de una persona es cuando empieza a pensar correctamente, a dejar de quejarse y apreciar las cosas increíbles, mágicas, incluso espirituales, que hay a tu alrededor en cada momento”, un mensaje, el de “dejar de quejarse”, que también difunde en sus redes sociales.

 

 

Este mensaje, junto con el de ser feliz aunque no tengas nada, es muy funcional al sistema, ya que en lugar de impulsar la organización de los trabajadores para luchar por mejores condiciones de vida, promueve un sentimiento mágico o religioso que romantiza la pobreza y la miseria.

 

 

Y qué decir de cuando en un programa de La 2, una televisión pública, dijo que “Hitler era una persona a la que tenemos que tener aceptación completamente incondicional y lanzarle amor”, una afirmación que algunos fascistas no se atreverían a decir en público.

 

 

Los mensajes de Rafael Santandreu son completamente funcionales y útiles para el poder, para quienes controlan la economía y se enriquecen a costa del sufrimiento ajeno. Por eso, una empresa como NTT no duda en darle voz a semejante charlatán, porque al justificar la explotación, al intentar hacernos creer que si tenemos estrés o ansiedad no es por culpa de hacer decenas de horas extra o estar sometidos a una presión desmedida, sino porque no sabemos “pensar correctamente”, están desviando la atención de los verdaderos motivos de nuestra miseria, están ocultando que es el incremento año tras año de sus millonarios beneficios lo que nos provoca estrés, ansiedad o depresión, que son ellos los responsables de esos males y que sólo organizándonos para pelear colectivamente por mejorar nuestras condiciones laborales podemos revertir esos males.

 

Frente al enésimo intento de lavar nuestras mentes para intentar culpabilizarnos de lo que ellos mismos nos generan, nosotros hacemos de nuevo un llamamiento a todos los trabajadores a organizarse y movilizarse. Nos quieren aislados y desorganizados para someternos; en nuestra mano está evitarlo.

 

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Nueva edición de One Voice, nuevo engaño a los trabajadores

 

 

En el mes de febrero los trabajadores de NTT DATA hemos recibido en nuestros buzones un correo invitándonos a participar en la encuesta One Voice, una encuesta anual en la que la empresa hace una pantomima fingiendo que le importa lo que los trabajadores opinen, y cuyos resultados después usa para justificar sus políticas de recursos humanos.

Ya hace años que venimos denunciando el uso de esta encuesta cuyos resultados son manipulados e interpretados torticeramente para ocultar algunas de las mayores preocupaciones de los trabajadores y centrarse en lo que a la empresa le interese implementar, o aquellas políticas de bajo coste que son sólo cosméticas, evitando hacer verdaderos cambios que mejoren nuestras condiciones de trabajo.

De hecho, en 2024, tras los resultados de la encuesta, la dirección de la empresa ignoraba por completo los peores resultados, los que se referían a la retribución en función a la responsabilidad y aportación, y el salario en relación con el de empresas del sector, mostrando que lo que realmente preocupa a los trabajadores es ignorado sistemáticamente por la empresa.

Esto se convierte en una tónica, ya que el 13 de febrero de 2026 recibimos un correo con el asunto “Resultados y plan de acción One Voice 2025 en GDN-e España”, en el que se nos mostraban los pilares del plan de acción a llevar a cabo tras los resultados de la encuesta One Voice de 2025.

Como puede observarse, los 3 pilares engloban medidas completamente vacías y cosméticas que no dan como resultado verdaderas mejoras en las condiciones de trabajo (condiciones salariales, horarios, carga de trabajo, etc), y que siguen mostrándose como mera propaganda, con frases como “mejora de la gestión y comunicación de la formación interna”, “charlas de cercanía” o “una acción integral de nuestro colectivo”. Todo ello con el objetivo de ocultar que los salarios cada vez pierden mayor poder adquisitivo, que cada vez somos sometidos a mayores cargas de trabajo y responsabilidades que no son compensadas económicamente como merecemos, mientras la empresa cada año incrementa sus beneficios a nuestra costa.

Desde ASC denunciamos una vez más este intento de manipular a los trabajadores, de hacerles creer que su opinión importa, y os animamos a no responder una encuesta que sólo sirve a la empresa para posteriormente justificar las medidas que toma y que nunca suponen verdaderas mejoras en nuestras condiciones de trabajo. En su lugar, hacemos un llamamiento a la organización y la movilización como única vía para lograr verdaderos avances.

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Sobre la formación de ética empresarial

En los últimos meses, los trabajadores de NTT DATA hemos recibido de nuevo correos electrónicos informándonos de la obligatoriedad de realizar “la formación anual obligatoria de Global Compliance”, un curso sobre la supuesta ética empresarial de NTT DATA.

Estos cursos son una burda propaganda con la que NTT pretende lavar su cara y mostrarse como una empresa comprometida con una supuesta ética, cuando todos sabemos que el único compromiso de una empresa son sus beneficios. Cada diapositiva y cada vídeo del curso se desmontan con sólo pensar un poco y conocer una mínima parte de cómo realmente funciona NTT.

Al inicio del curso se nos muestra cual es el objetivo de la empresa, que no es otro que “acelerar el éxito del cliente”. En este sentido, poco importa que el cliente sea, por ejemplo, la industria del tabaco -caso real de proyecto en el que ha trabajado NTT DATA-; si el éxito del cliente implica que éste venda más tabaco y la salud de la población se vea perjudicada, no hay ningún problema.

 

 

Lo de crear un impacto positivo en la sociedad ya veremos que es secundario cuando se sigue engrosando la cuenta de beneficios. 

Más adelante nos hablan de los supuestos valores que guían a la empresa.

 

 

El supuesto respeto a todas las opiniones choca frontalmente con la realidad de una empresa que castiga a quien se muestra crítico, llegando a apartarlo de proyectos por ser demasiado críticos.

De hecho, la empresa intenta hacernos responsables de “ser un defensor” del código de ética empresarial, instándonos a comunicar y reforzar “los mensajes positivos sobre los valores de nuestra empresa”.

 

 

Entrando más en materia, el curso entra a hablar sobre “Derechos humanos y esclavitud moderna”.

 

 

Aquí el chiste se cuenta solo. Presumen de respetar el derecho a formar sindicatos y unirse a los de su elección y a negociar colectivamente, pero la realidad es que han sido condenados por la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo por vulnerar la libertad sindical, además de llevar años negándose a negociar colectivamente.

 

 

También presumen de evaluar “cuidadosamente con quién hacemos negocios y adoptamos una postura clara contra la esclavitud moderna”, pero una simple búsqueda en internet sobre algunos de los clientes de NTT DATA desmontan por completo esta mentira.

 

 

 

 

 

Parece ser que la supuesta evaluación cuidadosa entra en contradicción con los millonarios contratos que se firman con esas empresas.

 

 

El rechazo a todas las formas de acoso, algo que debería regular un protocolo de acoso moral que es papel mojado, es únicamente un intento de canalizar cualquier posible denuncia en trámites internos que sean controlados por la propia empresa para evitar así dañar su imagen pública. Algo que corroboran más adelante cuando hablan de corrupción.

 

 

El problema no es si éticamente la corrupción es mala, sino que puede dañar la reputación empresarial y en última instancia afectar a los beneficios, que es lo único que realmente preocupa a los dueños de NTT.

 

 

Es vergonzosamente paradójico que en este curso nos inviten a mantenernos alerta ante actividades de boicot contra personas, empresas, productos, organizaciones o países, cuando en el anterior curso nos prohibían expresamente “cualquier interacción, directa o indirecta, con los siguientes países/territorios: Cuba, Irán, Corea del Norte, Sudán, Siria, Crimea, Rusia, Bielorrusia y Venezuela”.

 

 

 

Y qué decir de las prácticas anticompetitivas como la creación de cárteles, algo por lo que la empresa tuvo incluso expedientes sancionadores por parte de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

 

 

Finalmente, el propio curso muestra cuál es en realidad el único objetivo de todo este paripé, que no es otro que el de encauzar por canales internos lo que podría ser una demanda judicial o una filtración en un medio de comunicación que dañara la reputación de la empresa y perjudicara los beneficios, indicándonos que ante cualquier conflicto de intereses, “debemos ser leales a nuestra empresa en todo momento”, como si de una secta se tratase.

Todo lo descrito en este comunicado demuestra que, efectivamente, como decíamos al principio, estos cursos no son más que propaganda. La realidad es que cualquier cuestión que entre en conflicto con la obtención de cada vez más beneficios para la empresa, es sistemáticamente ignorada, y los supuestos valores y la supuesta ética empresarial son papel mojado frente al único interés real de las empresas, acumular riqueza en base al robo de plusvalía, para que una minoría parasitaria viva del trabajo de la mayoría.

Que no te sigan lavando el cerebro, organízate y lucha por tus derechos.

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Mapa de Talento: Restructuración de las categorías internas

El pasado 5 de febrero se celebró una reunión en la que la empresa citó al Comité de Empresa y las Secciones Sindicales para presentarnos lo que denominan el nuevo «Modelo Talento». Bajo este nombre ambiguo y atractivo, la empresa despliega una estrategia que afecta a toda su geografía, no solo a España, sino también a otros países donde opera.

Nos explicaron la nueva «arquitectura de talento englobada por el marco de la categoría» y de un supuesto acompañamiento de las trayectorias profesionales de los trabajadores. Definen un «mapa de talento» que, en realidad, no es más que una reclasificación de roles internos, creando nuevas familias profesionales como engineering, enterprise solutions engineering, enterprise solutions analysis, architecture, etc.

Como es sabido, estas categorías son propias de NTT DATA Solutions o otras empresas del grupo. Este hecho refuerza las sospechas que manteníamos acerca de la unificación de NTT DATA Solutions con NTT DATA Spain Center en lo que denominan GDNe.

Pero conviene preguntarse si ya existen categorías en el convenio colectivo, y si ya existen categorías internas, ¿por qué cambiarlas ahora?

La empresa lo presenta como una evolución del talento, pero no es más que una reorganización que traslada familias de puestos que hasta ahora pertenecían a Solutions hacia Centros, donde los salarios son más bajos.

¿Pretenden que trabajadores de Centros realicemos las mismas funciones que se hacen en Solutions, pero con una retribución menor? ¿Habrá despidos en Solutions?

Para adornar esta operación, la empresa recurre a un discurso plagado de términos grandilocuentes pero vacíos: «itinerarios profesionales flexibles y personalizados», «desarrollo basado en interés, capacidad y oportunidad», «evolución profesional abierta y no lineal», «proyección profesional a largo plazo». Afirman que el modelo aporta «mayor claridad sobre roles y expectativas», «transparencia en posibilidades de desarrollo», «coherencia entre la unidad y las personas» y «un lenguaje común para gestionar talento».

Sin embargo, ninguna de estas palabras se traduce en hechos concretos. Lo cierto es que las características y responsabilidades de cada rol siguen siendo difusas y abstractas, lo que permite a la empresa enmascarar las funciones y tareas reales de cada trabajador.

Este oscurantismo no es casual. Al no definir claramente las tareas, la evaluación de la categoría y el salario en las revisiones periódicas queda completamente subjetiva, a merced de los criterios unilaterales de la empresa.

A esto se suman los cientos de casos de trabajadores que realizan tareas de categoría superior sin recibir una compensación económica por ellos.

En el documento se especifica que la posibilidad de acceder a un puesto distinto estará supeditada a que dicho puesto responda a las necesidades de la empresa. Sin embargo, ni los trabajadores ni la RLT disponemos de información alguna sobre cuáles son esas necesidades, ya que se nos ha negado el acceso a la documentación relativa a los contratos mercantiles. En este sentido, consideramos que no existe transparencia, por mucho que la empresa presuma de ella. Esta opacidad repercute directamente y de forma negativa en el trabajador, pues al no conocer los criterios ni las vacantes reales, se le imposibilita acceder al rol deseado, reservándose así la empresa la facultad unilateral de asignar los puestos de trabajo según sus propios y opacos criterios. Una vez más, mienten a la plantilla.

Y hay una ausencia clamorosa en toda la presentación: el salario.

En ningún momento de la reunión la empresa mencionó cómo se traducirá este nuevo modelo en términos retributivos. Se limitaron a decir que «el mercado ha evolucionado» –y, efectivamente, la empresa ha aumentado sus beneficios cada año fiscal–, pero ¿evolucionan también los derechos de los trabajadores y los salarios? La respuesta es no. Y este nuevo plan no parece ser la excepción.

Añaden, como de pasada, que «respetarán la normativa de cada país». Una afirmación que, lejos de tranquilizarnos, nos hace preguntarnos: ¿es esto una puerta abierta a futuras deslocalizaciones? ¿A nuevos despidos? La ambigüedad de la empresa solo alimenta nuestras sospechas. También dudamos mucho que la empresa vaya a respetar la normativa de cada país, pues ya tienen condenas judiciales por vulneración de derechos fundamentales.

Además, la empresa asegura que este modelo se implantará en junio o julio, pero lo hace sin haber entregado a la RLT la documentación necesaria: ni las tablas de equivalencias entre las antiguas categorías internas y las nuevas, ni entre las categorías internas nuevas y las de convenio, ni las bandas salariales, ni los criterios de promoción, ni las tareas concretas asociadas a cada rol. El único documento que nos mostraron contiene descripciones abstractas y difusas, inútiles para conocer las obligaciones reales de cada puesto.

Así pues, se limitaron a informarnos, sin mostrar ninguna disposición a negociar. Nos invitaron, como siempre, a «enviar propuestas e ideas», para luego tomar una decisión unilateral que afecta a toda la plantilla, sin contar con la opinión de la representación legal de los trabajadores.

Como excusa, alegan que «esto ya se negoció en su momento en el convenio sectorial», pero esa negociación se llevó a cabo exclusivamente con CCOO y UGT, sindicatos que no tienen actividad o representación en NTT Data. No se negoció un convenio de empresa con quienes realmente representamos a los trabajadores.

Por eso, desde ASC insistimos en la urgencia de contar con un convenio colectivo propio que ponga límite a esta discrecionalidad y garantice nuestros derechos.

En resumen, lo que la empresa presenta como una modernización del talento no es más que una cortina de humo para encubrir una modificación sustancial de las categorías internas, que no se corresponden con las del convenio. El objetivo real es que los trabajadores asuman más tareas de las que les corresponden por su categoría real, aumentando la carga de trabajo, mientras se reduce el coste salarial.

Desde ASC denunciamos este modelo y exigimos la documentación completa, la apertura de una negociación real y, sobre todo, la defensa de nuestros salarios y condiciones laborales.

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