Cápsula Formativa: Conceptos básicos y participación

 

Cápsula Formativa: Conceptos básicos y participación

🔹 1- PREGUNTAS FRECUENTES 

❓ ¿Qué es un sindicato y por qué es importante para los trabajadores?

❓ ¿Qué funciones cumple una sección sindical dentro de una empresa?

❓ ¿Cuál es la diferencia entre una sección sindical y un comité de empresa?

❓ ¿Por qué es clave la negociación colectiva en la mejora de condiciones laborales?

❓ ¿Qué estrategias de acción sindical pueden usar los trabajadores para defender sus derechos?

❓ ¿Cómo afecta la participación de los trabajadores al éxito de una sección sindical?

📌 Caso real: En una consultora tecnológica, los trabajadores enfrentaban jornadas interminables debido a la falta de regulación del teletrabajo y la obligación de estar disponibles fuera del horario laboral. Además, la empresa aplicaba subidas salariales arbitrarias, sin seguir criterios justos ni respetar el convenio del sector.

Ante esta situación, un grupo de empleados decidió organizarse y crear una nueva sección sindical activa, eligiendo representantes comprometidos con la defensa de sus derechos.

Mientras otras secciones del comité de empresa permanecían pasivas o alineadas con la dirección, esta nueva sección comenzó a informar, convocar asambleas y presentar reclamaciones.

Gracias a su acción sindical, lograron negociar mejoras en la regulación del teletrabajo, limitar las horas extras y establecer un sistema salarial más justo. Este caso demuestra que cuando los trabajadores se organizan y toman la iniciativa, pueden generar cambios reales.

👉 Carlos se pregunta: ¿Por qué algunas secciones consiguen mejoras y otras no? 🤔

🔹 2- INFORMACIÓN IMPORTANTE 

Los sindicatos protegen los derechos laborales y mejoran condiciones de trabajo mediante la negociación y la acción sindical. Su éxito depende de la participación activa de los trabajadores.

📌 Conceptos clave

⚖️ Sindicato: Organización de trabajadores que defiende sus derechos y negocia mejoras laborales.
⚖️ Sección Sindical: Representación del sindicato dentro de una empresa, formada por trabajadores afiliados.
⚖️ Comité de Empresa: Órgano elegido por toda la plantilla para representar a los trabajadores ante la dirección.
⚖️ Representantes Sindicales: Delegados elegidos dentro de la sección sindical para actuar en defensa de los trabajadores.
⚖️ Negociación Colectiva: Proceso en el que sindicatos y empresa acuerdan mejoras en salarios y condiciones laborales.
⚖️ Acción Sindical: Estrategias como huelgas, asambleas o protestas para presionar a la empresa.
⚖️ Militancia Sindical: Participación activa de los afiliados en las decisiones y movilizaciones del sindicato.

¿Por qué es importante la participación activa de los trabajadores?

La sección sindical es la base de la representación de los trabajadores dentro de una empresa y está formada por empleados afiliados a un sindicato. Sus representantes sindicales se encargan de defender los derechos laborales, organizar la plantilla y liderar la negociación colectiva.

Cuando un sindicato es fuerte, la sección sindical impulsa la acción sindical mediante asambleas, protestas o huelgas si es necesario, para garantizar que la empresa respete los acuerdos. Sin militancia sindical, es decir, sin la participación activa de los trabajadores, la presión se debilita y el comité de empresa puede firmar acuerdos sin consultar a la plantilla.

📌 La clave para mejorar las condiciones laborales es una sección sindical activa, con trabajadores organizados y movilizados. ¡Sin lucha, no hay derechos! ✊🔥

🔹 3- MITOS Y REALIDADES – Desmintiendo excusas para no participar 

❌ MITO: "No hace falta un sindicato, el comité de empresa ya representa a los trabajadores."
✅ REALIDAD: El comité de empresa representa a toda la plantilla, pero sin una sección sindical fuerte que lo presione, puede terminar firmando acuerdos sin consultar a los trabajadores o cediendo ante la empresa.

❌ MITO: "Un sindicato solo sirve para negociar convenios colectivos."
✅ REALIDAD: Además de la negociación colectiva, el sindicato impulsa la acción sindical, defiende a los trabajadores en conflictos laborales y garantiza que los acuerdos se cumplan.

❌ MITO: "No hace falta organizarse, la empresa siempre buscará lo mejor para los trabajadores."
✅ REALIDAD: Sin militancia sindical y presión de una sección sindical, la empresa buscará maximizar sus beneficios, reduciendo salarios y derechos siempre que pueda.

❌ MITO: "Un delegado sindical no tiene poder real dentro de la empresa."
✅ REALIDAD: Los representantes sindicales tienen derechos legales que les permiten defender a la plantilla, denunciar abusos y liderar la organización de los trabajadores.

❌ MITO: "No sirve de nada participar, la empresa siempre decide."
✅ REALIDAD: Las mejoras reales se logran con organización y presión sindical.

❌ MITO: "Sólo los afiliados pueden involucrarse en la actividad sindical."
✅ REALIDAD: Todos los trabajadores pueden participar y fortalecer la acción sindical. 

❌ MITO: "Si un comité de empresa firma un acuerdo, es bueno para todos."
✅ REALIDAD: Algunos comités ceden ante la dirección; es clave exigir transparencia y consulta a la plantilla.

❌ MITO: "Los sindicatos solo crean conflictos y perjudican a la empresa."
✅ REALIDAD: Gracias a los sindicatos, los trabajadores han conseguido derechos básicos como jornada laboral regulada, vacaciones pagadas o subidas salariales justas.

🔹 4- RECOMENDACIONES 💬 

📌 ¿Eres trabajador y no sabes nada sobre sindicatos? Aquí tienes los primeros pasos para defenderte:

🏗 1. Infórmate sobre tus derechos

Antes de actuar, necesitas saber qué derechos tienes. Busca información sobre el convenio colectivo de tu sector y los derechos laborales básicos (salario mínimo, jornada laboral, descansos, vacaciones, etc.).

🏛 2. Contacta con el sindicato

Nosotros podemos asesorarte y ayudarte.

✊ 3. Afíliate al sindicato

Un trabajador aislado tiene poco poder. La afiliación a un sindicato te da respaldo legal y la posibilidad de organizarte con otros compañeros para defender vuestros derechos.

🗣 4. Habla con los delegados sindicales

Si hay representantes sindicales en tu empresa, pregúntales sobre las condiciones laborales y los problemas que enfrentas en la empresa. Ellos podrán asesorarte.

📢 5. Asiste a reuniones y asambleas

Las reuniones del sindicato o la sección sindical son el mejor espacio para informarte y opinar sobre las estrategias de defensa laboral. No basta con afiliarse, ¡hay que participar!

⚖️ 6. Exige negociación y mejoras

Si ves injusticias en tu empresa (salarios bajos, turnos abusivos, despidos arbitrarios), la solución no es la resignación. La negociación colectiva y la acción sindical pueden cambiar las cosas. Contacta e informa al sindicato.

🔥 7. No tengas miedo a organizarte

Muchas empresas intentan desmovilizar a los trabajadores con miedo. Recuerda que los delegados sindicales tienen fuero sindical, lo que significa que la empresa no puede tomar represalias contra ellos.

🚨 Si tu sindicato no se moviliza, ORGANÍZATE Y PARTICIPA. ¡El sindicalismo fuerte se construye con acción colectiva! ✊🔥

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Información sobre la implementación del sistema de turnos comunicado por la empresa

 

El pasado 2 de octubre de 2025, la empresa NTT DATA SPAIN CENTERS comunicó al Comité de Empresa y remitió también a nuestra Sección Sindical que, ante las nuevas demandas del sector y con el objetivo de adaptarse a ellas, iba a implantar un sistema de prestación de servicios en régimen de turnos en aquellos proyectos donde lo considere necesario. Según la comunicación, la adscripción sería “voluntaria” , aunque ya sabemos bien lo que suele implicar ese término en la práctica.

En resumen, con aquel correo nos estaban “informando” de que iban a imponer, a la fuerza, el Sistema de Turnos. Desde nuestra Sección Sindical hemos elaborado un documento para manifestar nuestro firme rechazo a este sistema, amparándonos en lo siguiente:

1. El Convenio sectorial vigente no regula ningún sistema de trabajo a turnos.

2. El Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo del Estatuto de los Trabajadores que regula la modificación sustancial de las condiciones de trabajo indica que si la empresa quiere introducir un sistema de turnos que afecte a condiciones sustanciales de trabajo, y dicha modificación no estaba prevista en el contrato de trabajo ni en el convenio colectivo aplicable, debe seguir el procedimiento del art. 41 ET que incluye como un paso fundamental la negociación de buena fé.

3. El Artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la concurrencia de convenios,  establece lo siguiente:

La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

a) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.

b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones…”

En conclusión, la implantación de este Sistema de Turnos no puede aplicarse de manera unilateral por parte de la empresa, ya que supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del personal afectado. En este sentido, la única vía legítima para introducir un cambio de este alcance sería a través de la negociación colectiva, es decir, mediante un Convenio Colectivo de Empresa  y no a través de imposiciones unilaterales como nos comunicó la empresa.

Asimismo, la empresa intenta disfrazar este sistema bajo la etiqueta de “voluntario”, lo que, en la práctica, supondría que cada trabajador aceptara por decisión propia una modificación sustancial de su contrato. Sin embargo, desde ASC entendemos que esta “voluntariedad” es puramente formal, ya que la empresa cuenta con mecanismos de presión y coacción —como ya ha demostrado en otras ocasiones, por ejemplo, con el tema de las vacaciones— para forzar al personal a aceptar cambios contrarios a su voluntad.

Además, los nuevos trabajadores se verán directamente obligados a asumir estas condiciones desde su incorporación, consolidando así un modelo laboral aún más precario y desigual.

En cualquier caso, la empresa estaba reconociendo abiertamente su intención de llevar a cabo este cambio estructural, aun siendo plenamente consciente de que estaría vulnerando la legislación vigente y de que cuenta con el rechazo tanto de nuestra Sección Sindical como del propio Comité de Empresa del centro de trabajo de Sevilla a propuesta de nuestra sección sindical.

El día 13 de octubre, a raíz de esta situación, desde la Sección Sindical de ASC hemos presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de que se investigue esta actuación irregular de la empresa y se garantice el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

¿Cómo puede afectarnos este régimen de turnos?

Nocturnidad y guardias

• Si el nuevo sistema de turnos incluye horario nocturno, la empresa estará obligando al personal a trabajar en ese tramo, lo que debe compensarse con un plus de nocturnidad o descanso equivalente (aunque el actual convenio no lo especifica claramente).

• Imposición de guardias sin retribuir el tiempo de espera, alegando que “no hay trabajo efectivo”.

• Esto puede derivar en horas extraordinarias encubiertas y, en consecuencia, en posibles reclamaciones colectivas.

Horas extraordinarias

El nuevo sistema de turnos puede aumentar la jornada real sin que figure formalmente como horas extra (guardias, incidencias fuera de horario, prolongaciones al cierre de turno, etc.), generando sobreexplotación y pérdida de control del tiempo efectivo de trabajo.

Modificación de nómina y salario

• Cualquier cambio en el sistema de trabajo afecta directamente a los pluses (nocturnidad, turnicidad, guardias, festivos, fines de semana, etc.).

• Si la empresa no regula correctamente estos complementos mediante convenio o acuerdo interno, la plantilla perderá todavía más poder adquisitivo, lo que supone una precarización salarial encubierta.

Salud laboral

• Aumento de fatiga, trastornos del sueño y problemas digestivos.

• Mayor riesgo de accidentes laborales y siniestralidad.

• Incremento de riesgos psicosociales, estrés y burnout.

Desigualdad

Los turnos suelen afectar con mayor intensidad a los trabajadores con cargas familiares, que en su mayoría son mujeres, lo que agrava la brecha de género y las desigualdades dentro de la empresa.

Nuevas aportaciones

Es fundamental que la Sección Sindical de ASC se nutra de la experiencia y la práctica diaria de los trabajadores. La realidad de cada proyecto y de cada puesto la conocemos quienes trabajamos en ellos, así como las particularidades que en algún momento pueden afectar a otros compañeros.

Por todo ello, desde la Sección Sindical de ASC hemos expresado nuestro rechazo a esta medida por varias razones que consideramos importantes para toda la plantilla:

1. No está prevista en el Convenio del sector

El convenio colectivo vigente no regula un sistema de trabajo a turnos como el que la empresa pretende implantar.

2. Es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores establece que cualquier cambio que afecte de forma importante a las condiciones laborales (como los horarios o la jornada) debe negociarse de buena fe con la representación de los trabajadores.
La empresa no puede introducir este tipo de cambios de manera unilateral.

3. Afecta directamente a la conciliación y las condiciones laborales

El paso a un régimen de turnos puede suponer:

• Pérdida de conciliación familiar y personal.
  
  

• Aumento de la carga de trabajo efectiva, con más guardias, horas extra encubiertas y mayor disponibilidad fuera del horario habitual.
  
  

• Cambios en la gestión y compensación de las guardias, que podrían dejar de considerarse voluntarias o adecuadamente retribuidas.
  
  

• Reducción del control sobre el tiempo de trabajo real, dificultando la planificación personal.
  
  

• Modificaciones en los pluses o complementos salariales asociados a nocturnidad, turnicidad o disponibilidad, que pueden afectar al salario final.
  
  

• Posibles riesgos para la salud (fatiga, estrés, alteraciones del sueño).
  
  

• Mayor desigualdad para quienes tienen responsabilidades familiares.

¿Qué puedes hacer si te afecta o te preocupa esta medida?

Sabemos que este tipo de cambios generan incertidumbre. Por eso, es importante que no firmes ni aceptes voluntariamente ningún cambio de turno o condición sin haberlo entendido completamente.

Ten en cuenta lo siguiente:

• No pueden imponerlo de manera unilateral. Cualquier cambio de este tipo debe negociarse colectivamente, no caso por caso.
  
  

• Si te piden firmar una aceptación “voluntaria”, consulta primero con la Sección Sindical de ASC antes de hacerlo.
  
  

• Si te presionan o te obligan, puedes denunciarlo. Estos cambios sin negociación son ilegales según el Estatuto de los Trabajadores.
  
  

• Guarda toda la documentación relacionada con este asunto: correos, mensajes, capturas, instrucciones verbales o escritas. Si hay conversaciones sobre el tema, toma notas o graba (cuando sea legal hacerlo) para disponer de pruebas si fueran necesarias.

Ahora es el momento de defender nuestros derechos y nuestra dignidad como trabajadores.

Frente a las imposiciones unilaterales y la precarización encubierta, organízate y afíliate: solo unidos podemos frenar los abusos.

¡ÚNETE A ASC!

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