El pasado 26 de noviembre, NTT Data anunciaba abierto el plazo para solicitar el cambio de horario enviado a los trabajadores de GDNe España a través del buzón de People GDN-e Spain un correo titulado “¿Aún no has solicitado el cambio de horario para 2026?” donde se especifican las instrucciones para elegir entre el horario de 40 horas y el de 43 horas, en base a “la actual política de flexibilidad horaria en NTT DATA Europe & Latam Centers”:
Un año más, debemos
denunciar ante la plantilla la inmoralidad de esta política, puesto que
cualquier medida de flexibilidad queda sujeta a la aprobación del responsable
pertinente “con el fin de garantizar en todo caso el servicio al cliente
(externo o interno).”, es decir, anteponiendo las necesidades del cliente a
las de los trabajadores. Esta precondición supone una clara vulneración del
principio de igualdad, dado que implica que la empresa pueda negar
arbitrariamente a unos trabajadores lo que concede a otros. Además, al requerir
la aprobación previa por parte de los responsables, la empresa expone a los
trabajadores a afrontar una negativa “informal” que la exime de la
responsabilidad de la decisión al venir ésta de “un cargo intermedio” y no de
la dirección de la empresa, excusa que ya han esgrimido los representantes
de la empresa -y que ITSS ha comprado sin ningún tipo de pudor- en varias
ocasiones, entre ellas, la imposición de periodos vacacionales anunciados poco
antes del periodo de jornada intensiva de este año.
Y a propósito de las vacaciones, hemos tenido conocimiento de que algunos responsables están pidiendo la previsión de vacaciones de 2026 e indicando el número de compensados para este año desde el 27 de noviembre. Sin embargo, no remitió al Comité de Empresa de Sevilla el calendario laboral de dicho centro hasta el día 2 de diciembre; y todavía esperó dos días más, al 4 de diciembre para remitir a los delegados sindicales de ASC los calendarios de todos los centros. Es decir, la empresa pide a los trabajadores que planifiquen sus horarios y sus vacaciones -sus vidas, al fin y al cabo- sin facilitarles primero toda la información que estos necesitan al respecto.
Tras el análisis de dichos calendarios laborales, constatamos que la empresa efectivamente vulnera el principio de igualdad de los trabajadores al imponer calendarios que suponen jornadas anuales dispares para cada centro y tipo de jornada:
Como se puede
comprobar, hay una diferencia de hasta 18 horas en cómputo anual entre los
trabajadores de distintos centros. ¿Por qué la empresa impone esta diferencia
de trato? ¿Acaso no tenemos todos contrato a jornada completa? Pues porque como
hemos indicado multitud de veces, la empresa se niega a negociar nada con la
Representación Legal de los Trabajadores (RLT), y mucho menos aún una reducción
considerable de la jornada laboral anual. Prefieren seguir negociando con CCOO
y UGT el convenio sectorial, donde estos sindicatos vendeobreros prolongan al
menos hasta 2027 la jornada de 1800 horas, que como podemos comprobar en el
cuadrante, la empresa se empeña en apurar a toda costa a pesar de presumir
constantemente de ahorrarse horas de trabajo gracias a los automatismos y las
aplicaciones de la IA que desarrollamos los trabajadores.
¿Acaso la
empresa no puede permitirse una jornada laboral de 1782 horas para todos los
trabajadores? Desde ASC pensamos que el calendario
de Alicante demuestra que es perfectamente factible. Sin embargo, la
empresa no quiere renunciar ni a un céntimo de lo que cobra por alquilar
nuestro tiempo a los clientes.
Por otro lado,
debemos tener en cuenta que estos cálculos se han hecho tomando como referencia
8 horas por cada día de vacaciones, lo que significa que un trabajador que
tenga la jornada de 43 horas que en los centros de Castellón,
Granada, Madrid y Murcia, y que disfrute sus vacaciones íntegramente en jornada
intensiva, estará superando el máximo anual legal de 1800 y regalando a la
empresa 23 horas de trabajo sin remunerar.
¡He aquí el empeño que vimos este verano en presionar a los trabajadores para que eligieran “voluntariamente” la mayor parte de sus vacaciones antes de octubre!
Compañero, compañera, no te dejes engañar: tenemos derecho a ser dueños de nuestra vida. ¡No te dejes presionar para renunciar a parte de tu tiempo para que la empresa siga llenando sus arcas! ¡Infórmate! ¡Organízate! ¡Aprende a defender tus derechos! ¡Afilíliate a ASC!
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