NTT Data no quiere que pidas la ayuda escolar

 
La semana pasada enviamos un comunicado indicando que habíamos recibido muchas consultas sobre cómo solicitar la ayuda escolar para el curso 2025/26, y estábamos a la espera que la empresa lo comunicara a los trabajadores en alguno de sus múltiples comunicados propagandísticos.

Pero nos quedamos estupefactos ante la poca vergüenza que demuestra la empresa que, en lugar de dar a conocer la ayuda que podemos solicitar los trabajadores, nos sorprende con una nueva campaña solidaria que pagamos los trabajadores y se pone la medalla la empresa. Con esto no decimos que no haya que ser solidarios, pues la solidaridad es uno de los valores fundamentales de ASC, pero en el nombre de cada trabajador y no en el de la empresa.

Con este comunicado vemos que la empresa pretende obstaculizar que muchos trabajadores puedan conocer y solicitar la ayuda escolar, ya que lo oculta dentro de su correo colocando la información al final de este y sin promocionarlo. Al final del correo del que estamos hablando se muestra el siguiente enlace que para nada hace pensar que ahí está la información de la ayuda escolar. 

Y si accedemos a ese enlace, nuevamente al final de la página es donde se encuentra la información de la campaña para solicitar la ayuda escolar, dentro del apartado “Noticias”. Pero en ningún momento la empresa lo ha anunciado y ya lleva el plazo abierto desde el 1 de Septiembre. 

¿Esta es la forma que tiene NTT Data de informar y notificar a los trabajadores de la ayuda que pueden solicitar para sus hijos para la compra de material escolar? En nuestra opinión, lo que demuestra es una falta de interés en que esta ayuda se conozca y se pueda solicitar por parte de los trabajadores para seguir robándonos más plusvalía aún.

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Ayuda escolar para el curso 2025/2026

 

Se acerca la vuelta al cole para los hijos en edad escolar. Como no son pocas las consultas que hemos recibido acerca de la ayuda que estos años atrás NTT DATA ha venido ofreciendo a los trabajadores en esta materia, a falta de la comunicación expresa que la empresa debe hacer a toda la plantilla, queremos informaros de los requisitos y el procedimiento a seguir habitualmente:

• Puedes solicitar esta ayuda si tienes hijos que vayan a cursar Segundo Ciclo de Educación Infantil, Educación Primaria o Educación Secundaria Obligatoria.
• Para los trabajadores con hijos en común y que ambos trabajen en NTT DATA, el pago sólo le corresponde a uno de los dos progenitores. 
• La cuantía de la ayuda es de 100€ brutos anuales por hijo, que se abonará en la nómina de octubre.
• Asegúrate de que los datos de tu hijo estén contemplados en el IRPF, para lo cual puedes revisar tu información fiscal en Knowler. También es válido presentar un certificado de acreditación de asistencia al curso académico 2025/26 que deberá ser expedido por el organismo educativo de tu hijo incluyendo su nombre y el tuyo.
• El plazo habitual para la solicitud es de un mes a partir de la fecha de notificación oficial por parte de la empresa.
• El enlace para solicitar la ayuda es éste.

Lamentablemente, como ya hemos ido contando en anteriores correos, la empresa se niega a negociar la ampliación de la ayuda escolar de 0 a 18 años con independencia de la enseñanza que se curse, tal y cómo se planteó a la empresa desde el Comité de Empresa de Sevilla, así cómo dentro de la negociación del plan de igualdad, rechazando la propuesta directamente indicando que no están obligados legalmente, demostrando la empresa que no tiene voluntad de mejorar ninguna condición a los trabajadores si no es por una obligación legal. 

Tampoco se les ha ocurrido por ahora a los dueños de NTT DATA aumentar la cuantía de la ayuda, que lleva congelada, al menos, desde el año 2019, mientras los beneficios empresariales se elevan a máximos a la par que reconocen que “han provocado una crisis de poder adquisitivo”, como ya analizamos en el comunicado “Los beneficios empresariales están mermando tu salario”. 

Por más que no queramos verla, la realidad deja claro que mientras nosotros creamos toda la riqueza, la economía demuestra que cada día que pasa, nuestros salarios retroceden y los beneficios empresariales se disparan hacia arriba. Por tanto, a los trabajadores no nos queda otra que implicarnos sindicalmente y movilizarnos si queremos lograr mejores condiciones para nuestra clase y tener una vida digna. 

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Salarios: los trabajadores debemos tomar conciencia de nuestra fuerza

El pasado día 4 de septiembre podíamos leer un artículo de un medio de la Patronal, Los salarios no suben por falta de sindicatos: los estudios que desmontan el mito de la productividad, que señalaba lo siguiente:

 

La propia prensa del capital te está diciendo que sin lucha colectiva, que estando los trabajadores desorganizados y abrazando el individualismo, perdemos y siempre ganan los empresarios.

Los sindicatos son organizaciones de trabajadores. Si los trabajadores no se implican masivamente, los sindicatos son comprados por la Patronal con subvenciones públicas por parte del Estado, y mediante cúpulas podridas que utilizan la estructura sindical en defensa de sus prebendas y no en la defensa de los trabajadores que están fuera de los sindicatos.

La fuerza de los sindicatos está en los trabajadores. Sin los trabajadores luchando en defensa de nuestros intereses como clase, los sindicatos se convierten en herramientas al servicio de los empresarios y en contra de los trabajadores, como vemos que acontece hoy. Y es que hay que tener claro una cosa, todo lo que no esté dominado por los trabajadores y al servicio de nuestros intereses, está al servicio de los empresarios y de sus intereses y, consecuentemente, en contra de nosotros, la clase trabajadora. 

La organización de los trabajadores se construye de abajo hacia arriba, la fuerza de los trabajadores se construye centro de trabajo a centro de trabajo. Si los trabajadores no arrancamos conquistas en los centros de trabajo, los convenios sectoriales y territoriales reflejarán la debilidad del conjunto de los trabajadores y, consecuentemente, serán convenios vergonzosos como lo es el XIX Convenio TIC. Unos convenios sectoriales y territoriales fuertes son la derivada de unos convenios de empresa fuertes y beneficiosos para los trabajadores. Si los empresarios impiden la negociación colectiva en los centros de trabajo ─porque imponen su ideología por la que los trabajadores y las trabajadoras estemos desorganizados y atomizados, buscando erróneamente la salida individualista─, no sólo seguiremos perdiendo y empobreciéndonos colectivamente sino también perdiendo la dignidad.

Para que tú ganes más, todos debemos ganar más, pues ganamos en la proporción que el conjunto gane. Con el individualismo y la desorganización perdemos todos, te lo dicen los hechos y te lo dice hasta la propia prensa de la Patronal.

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