Ayuda escolar para el curso 2025/2026

 

Se acerca la vuelta al cole para los hijos en edad escolar. Como no son pocas las consultas que hemos recibido acerca de la ayuda que estos años atrás NTT DATA ha venido ofreciendo a los trabajadores en esta materia, a falta de la comunicación expresa que la empresa debe hacer a toda la plantilla, queremos informaros de los requisitos y el procedimiento a seguir habitualmente:

• Puedes solicitar esta ayuda si tienes hijos que vayan a cursar Segundo Ciclo de Educación Infantil, Educación Primaria o Educación Secundaria Obligatoria.
• Para los trabajadores con hijos en común y que ambos trabajen en NTT DATA, el pago sólo le corresponde a uno de los dos progenitores. 
• La cuantía de la ayuda es de 100€ brutos anuales por hijo, que se abonará en la nómina de octubre.
• Asegúrate de que los datos de tu hijo estén contemplados en el IRPF, para lo cual puedes revisar tu información fiscal en Knowler. También es válido presentar un certificado de acreditación de asistencia al curso académico 2025/26 que deberá ser expedido por el organismo educativo de tu hijo incluyendo su nombre y el tuyo.
• El plazo habitual para la solicitud es de un mes a partir de la fecha de notificación oficial por parte de la empresa.
• El enlace para solicitar la ayuda es éste.

Lamentablemente, como ya hemos ido contando en anteriores correos, la empresa se niega a negociar la ampliación de la ayuda escolar de 0 a 18 años con independencia de la enseñanza que se curse, tal y cómo se planteó a la empresa desde el Comité de Empresa de Sevilla, así cómo dentro de la negociación del plan de igualdad, rechazando la propuesta directamente indicando que no están obligados legalmente, demostrando la empresa que no tiene voluntad de mejorar ninguna condición a los trabajadores si no es por una obligación legal. 

Tampoco se les ha ocurrido por ahora a los dueños de NTT DATA aumentar la cuantía de la ayuda, que lleva congelada, al menos, desde el año 2019, mientras los beneficios empresariales se elevan a máximos a la par que reconocen que “han provocado una crisis de poder adquisitivo”, como ya analizamos en el comunicado “Los beneficios empresariales están mermando tu salario”. 

Por más que no queramos verla, la realidad deja claro que mientras nosotros creamos toda la riqueza, la economía demuestra que cada día que pasa, nuestros salarios retroceden y los beneficios empresariales se disparan hacia arriba. Por tanto, a los trabajadores no nos queda otra que implicarnos sindicalmente y movilizarnos si queremos lograr mejores condiciones para nuestra clase y tener una vida digna. 

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