Como os informábamos en el comunicado del pasado 24 de noviembre, la empresa se ha empeñado en imponer el trabajo a turnos, tal y como comunicó el 2 de octubre al Comité de Empresa, comunicación que reenvió luego a los delegados LOLS de nuestra sección sindical:
Rápidamente, y sin esperar la burocracia propia de un órgano
colegiado como es el Comité de Empresa -que sólo se reúne cuando lo pedimos
desde ASC, puesto que su Presidenta (CCOO) no se molesta ni en cumplir con el
Reglamento interno-, desde la Sección Sindical, preparamos un documento, que
enviamos el día 6 del mismo mes, argumentando lo siguiente:
Acto seguido, solicitamos la celebración de un Pleno
Extraordinario del Comité para tratar la cuestión en dicho órgano y que la
representación unitaria de los trabajadores se posicionase al respecto, y
propusimos un documento análogo. En dicho pleno, celebrado el 10 de octubre, ni
CCOO, que votó a favor de nuestra propuesta, ni Actúa, que se abstuvo,
mencionaron lo más mínimo al respecto. Tal parece que no les preocupa lo más
mínimo este nuevo atropello a los derechos de los trabajadores por parte de la
empresa. La comunicación firmada por el Comité se envió ese mismo día.
A ambas comunicaciones respondió la empresa de igual manera -el mismo día 10 a los delegados LOLS, y el 13 al Comité-, acusando recibí de nuestras objeciones, mas ignorando el contenido, y sin especificar qué supuesta normativa aplicable y en vigor ampara la decisión unilateral de saltarse el proceso de negociación:
Ante esta imposición y esta nueva vulneración de los
derechos de los trabajadores (otra más), decidimos preparar la correspondiente
denuncia en Inspección de Trabajo (ITSS), la cual también planteamos por la
doble vía de presentarla como sección sindical, por un lado, y llevarla al
Comité de Empresa, por otro, con el mismo resultado que en la votación del
pleno anterior, salvo por el hecho de que en esta ocasión, los delegados de
Actúa votaron en contra, como viene siendo habitual cada vez que planteamos
denunciar las prácticas ilícitas de la empresa ante las instituciones.
Hasta aquí la postura impositiva de la empresa respecto al régimen de turnos, y el posicionamiento de cada una de las secciones sindicales y las acciones que hemos llevado a cabo. Ahora la denuncia está sobre la mesa de ITSS, aunque como explicábamos en el comunicado que os enviamos el pasado día 10 de noviembre sobre la respuesta recibida ante la denuncia por la imposición de las vacaciones, no podemos esperar que esta institución se pronuncie a favor de los trabajadores, ni mucho menos obligue a la empresa a respetar nuestros derechos.
En cambio, los trabajadores organizados en suficiente número para cambiar la correlación de fuerzas podríamos plantarnos y pararle los pies a la empresa, tanto frente a este abuso como tantos otros que viene acometiendo impunemente, así como obligarla a sentarse a negociar un convenio de empresa que nos permita ganar derechos y mejorar nuestras condiciones laborales.
Por ello, sólo queda una salida: ¡¡ORGANÍZATE EN ASC!!
