Desde la sección sindical de ASC en NTT DATA Spain Center queremos denunciar la actitud de la Inspección de Trabajo ante la denuncia presentada contra la empresa por las prácticas empresariales destinadas a imponer de forma encubierta el periodo de disfrute de vacaciones de la plantilla.
Tal y como denunciamos ante la Inspección, distintos responsables de proyecto trasladaron instrucciones a los trabajadores para que consumieran sus vacaciones en los periodos que interesaban a la empresa y a sus clientes, condicionando de facto el derecho al disfrute libre de las vacaciones y vulnerando lo establecido tanto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores como en el convenio colectivo del sector.
Lejos de tratarse de casos aislados, aportamos pruebas de conversaciones internas y directrices trasladadas “para todo NTT DATA España”, evidenciando una política empresarial coordinada para presionar a la plantilla y adaptar las vacaciones a las necesidades productivas de la empresa, sin negociación colectiva alguna y sin la existencia de un calendario de vacaciones pactado legalmente.
Sin embargo, la Inspección de Trabajo ha decidido lavarse las manos.
En lugar de entrar al fondo de la cuestión y actuar frente a una práctica claramente contraria a los derechos laborales, la Inspección opta nuevamente por asumir sin espíritu crítico las explicaciones de la empresa y archivar las actuaciones, dejando completamente desprotegidos a los trabajadores afectados.
Resulta especialmente grave que, pese a haberse acreditado la existencia de instrucciones empresariales dirigidas a condicionar el disfrute de las vacaciones, la Inspección ignore el evidente abuso de poder existente en una relación laboral, donde muchos trabajadores terminan aceptando imposiciones por miedo a represalias, presiones o perjuicios profesionales.
No podemos normalizar que la empresa decida unilateralmente cuándo pueden descansar los trabajadores mientras los organismos encargados de vigilar el cumplimiento de la legalidad laboral miran hacia otro lado.
Desde ASC queremos recordar a todos los trabajadores que:
Las vacaciones no pueden imponerse unilateralmente por la empresa.
El periodo de disfrute debe fijarse de común acuerdo.
La empresa no puede utilizar presiones organizativas ni necesidades del cliente como excusa saltarse este derecho.
Cualquier instrucción empresarial contraria al Estatuto de los Trabajadores puede y debe ser denunciada.
Asimismo, queremos dejar claro que esta resolución no legitima las prácticas empresariales denunciadas. El archivo de unas actuaciones inspectoras no convierte en legal aquello que vulnera derechos laborales.
Por ello, desde ASC seguiremos denunciando todos los abusos que afecten a los trabajadores y continuaremos defendiendo que los derechos laborales no pueden quedar subordinados a los intereses de la empresa.
La única respuesta efectiva frente a estos abusos sigue siendo la organización colectiva. No podemos confiar en que quienes miran hacia otro lado vayan a defender nuestros derechos. La presión no viene únicamente de la empresa; también existe una maquinaria institucional que diluye, retrasa y desactiva las reclamaciones de la plantilla. Frente a eso, sólo hay un camino: conciencia de clase, unidad y movilización.
Afiliarse, implicarse y dar un paso al frente, no es un simple gesto testimonial; es protegernos colectivamente frente a quienes quieren trabajadores aislados, resignados y sin capacidad de respuesta. Solo organizándonos podemos frenar el deterioro constante de nuestros derechos y evitar que nuestras reivindicaciones acaben enterradas entre burocracia, silencios y resoluciones vacías. Porque aquí no hablamos únicamente de vacaciones: hablamos de nuestro tiempo, de nuestra dignidad y de la fuerza que tenemos como clase trabajadora cuando actuamos unidos.
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