Registro retributivo en NTT DATA Spain Centers

 
El pasado 15 de abril de 2025, previa resolución de Inspección de Trabajo ante la denuncia presentada por la sección sindical de ASC en NTT DATA Spain Centers, la empresa nos enviaba un correo electrónico con los registros retributivos de los años fiscales 2022 y 2023. Dicho registro retributivo, de obligado cumplimiento por parte de la empresa tal y como recoge el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, desglosa una serie de datos con respecto a la retribución que reciben los trabajadores en la empresa.

Entre los datos que recoge el registro, más allá de la brecha que pueda existir por géneros, un dato que en NTT DATA Spain Centers no es significativo puesto que los salarios son tan bajos que la precariedad es compartida por trabajadores y trabajadoras, hay algunos aspectos que nos llaman la atención sobre la composición de la plantilla y sus salarios.

Sobre la edad de los trabajadores en la empresa, el registro proporciona el número de trabajadores por grupo de edad. Los datos del año fiscal 2023 son los siguientes:

Como puede observarse en la gráfica, el 40,69% de los trabajadores son menores de 30 años. Si juntamos a los menores de 40, tenemos que el 77,47% de los trabajadores no llega a dicha edad. La constante rotación en la empresa, con trabajadores abandonando la misma en busca de mejores condiciones de trabajo, hace que los trabajadores que superan los 50 años no lleguen ni al 4% de la plantilla, mostrando la preferencia de NTT por explotar a trabajadores jóvenes que, como norma, oponen menos resistencia a la hora de sufrir abusos por parte de la empresa, puesto que consideran que tienen que ganar experiencia antes de poder exigir que se respeten sus derechos.

Esta tendencia se ve también reflejada en los datos de trabajadores por antigüedad que incluye el registro:

El 68,47% de los trabajadores lleva menos de 3 años en la empresa, mientras que tan sólo un 5,65% alcanza al menos los 10 años de antigüedad, un reflejo del futuro que la mayoría vislumbra en una empresa que se caracteriza por tener los salarios más bajos y los horarios más largos del sector. De hecho, otro de los datos que incluye el registro es el salario promedio por categoría. Llama la atención en este sentido que el salario anual promedio en la categoría Centers Junior fue en 2023 de 12.135 €, cuando el Salario Mínimo Interprofesional  (SMI) para ese año se situó en los 15.120 € brutos anuales, situándose los salarios promedio de las categorías Center Junior, Center Developer, Center Developer 2, DevOps Specialist y DevOps Specialist, todas por debajo de los 20.000 € anuales, y siendo el salario promedio en toda la empresa de 21.345 € anuales.

Otro dato que llama la atención con respecto a la evolución entre 2022 y 2023, a la espera de recibir el dato de 2024, es la disminución del número de trabajadores en la empresa. Mientras que en 2022 había un total de 5.508, en 2023 se redujo la plantilla a 5.220, una reducción del 5,23% que, de convertirse en tendencia, podría suponer una nueva etapa de recortes como la que hace más de una década la empresa llevó a cabo en los que fueron conocidos como “viernes negros”, semanas en las que los despidos se producían a decenas.

Estos datos contrastan con la constante propaganda con la que la empresa nos bombardea, presumiendo de títulos como “Best Place to Work” y demás cuentos con los que intenta tapar la enorme explotación a la que somete a sus trabajadores. Para contrarrestar el intento de lavado cerebral al que la empresa intenta someter a estos, es imprescindible estar organizados y movilizados. Por ello, desde ASC hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a unirse a nuestra sección sindical y comenzar a luchar por unas mejores condiciones de trabajo.

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Despidos en periodo de prueba: más engaños de NTT DATA

 

Hoy queremos exponer un caso real de un compañero que fue despedido durante su periodo de prueba, un caso que muestra cómo se comporta NTT con sus trabajadores, el repugnante trato que da a quienes se dejan la piel para que un pequeño grupo de parásitos se haga cada vez más rico.

Hace unos meses un trabajador de NTT DATA Spain Centers del centro de Murcia se puso en contacto con nuestra sección sindical porque había sido despedido. Este compañero había sido contratado unos 6 meses antes, proveniente de otra consultora en la que acumulaba 16 años de antigüedad. A la hora de firmar el contrato con NTT, al observar la cláusula que estipula un periodo de prueba de 6 meses, este compañero mostró su preocupación porque estaba dejando un puesto de trabajo con 16 años de antigüedad en otra empresa, ante lo que la persona que lo entrevistaba le aseguró que no habría ningún problema, que esa es una cláusula estándar que se incluye en todos los contratos pero que en ningún momento tendría que preocuparse porque no iban a despedirlo en periodo de prueba.

Durante los casi 6 meses que este compañero estuvo trabajando en NTT DATA, se esforzó lo máximo y dio lo mejor de sí mismo para sacar adelante el proyecto en el que estaba asignado, mostrando además de sus cualidades (entre otras cosas esos 16 años de experiencia), su esfuerzo y dedicación, ese compromiso del que tanto habla NTT DATA en su propaganda y que después no duda en despreciar para que le cuadren sus números.

Haciendo honor al desprecio constante hacia los trabajadores que caracteriza a una empresa como NTT DATA, justo antes de cumplir los 6 meses, este compañero recibió la notificación de que no había superado el periodo de prueba, y por lo tanto que estaba despedido, sin derecho a indemnización. Recordemos que tras la vergonzosa reforma laboral aplicada por el gobierno “más progresista de la historia”, los despidos por no superar el periodo de prueba se han disparado un 430%.

Para colmo, aunque este compañero había abandonado su anterior empresa mediante una excedencia voluntaria, ante su intención de reincorporarse de nuevo a su antiguo puesto de trabajo, esta otra empresa le niega esa posibilidad alegando que actualmente no disponen de ninguna vacante de su categoría (siendo una gran consultora con miles de puestos de trabajo), demostrando que en la práctica, las excedencias voluntarias no garantizan para nada el poder volver a un puesto de trabajo, que las leyes son papel mojado y que el verdadero poder está en manos de los dueños de las empresas, quienes hacen y deshacen a su antojo e influyen para tener leyes hechas a su medida.

Después los trabajadores de NTT DATA tenemos que aguantar la constante propaganda de la empresa en la que se vanaglorian, por ejemplo, de estar en los rankings de mejores empresas para trabajar, unos rankings que no son más que publicidad encubierta de esas empresas y que no reflejan la terrible realidad que viven muchos trabajadores en las mismas, mientras que de forma soterrada, maltratan de esta forma tan rastrera a sus trabajadores.

NTT DATA, como todas las grandes empresas, no ve a sus trabajadores como personas, sino como simples números que tienen que cuadrar para seguir engordando su cuenta de resultados. Somos tratados literalmente como una impresora a la que explotar mientras funcione correctamente para, una vez exprimida, ser desechada para adquirir un nuevo modelo. Nuestras vidas no tienen ningún valor para quienes no somos más que una fila en una hoja excel, cuya única misión, desde su repugnante perspectiva, es la de generar plusvalía para enriquecer a una minoría. Este es el valor de un trabajador para un empresario.

Por todo ello, es una imperiosa necesidad que los trabajadores nos organicemos para enfrentar esta situación, fortaleciendo las posturas de clase trabajadora y recuperando la dignidad que las empresas nos roban al tratarnos como ganado. Da un paso adelante y organízate en Alternativa Sindical de Clase.

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Cultura empresarial basada en la precariedad y la rotación forzada

 

Cultura empresarial basada en la precariedad y la rotación forzada

NTT Data lleva años aplicando con total impunidad la generación deliberada de condiciones laborales que fuerzan la salida de los trabajadores antes de que puedan consolidar su estabilidad en la empresa.

No se trata de casos aislados sino de una política empresarial diseñada para reducir costes laborales a costa de la dignidad y los derechos de los trabajadores.

Una mayoría se marcha por baja voluntaria: ¿voluntaria o forzada?

La baja voluntaria es el motivo predominante de salida en todos los rangos de antigüedad. Esto, en apariencia, podría interpretarse como una decisión personal. Sin embargo, responde a una dinámica estructural sistemática dentro de la empresa, basada en un modelo de explotación laboral sostenido en el tiempo. NTT Data impone condiciones que, lejos de fomentar el desarrollo profesional y la estabilidad, generan desgaste continuo: jornadas prolongadas sin compensación adecuada, presión constante, ausencia de reconocimiento, y una gestión que prioriza la facturación por encima del bienestar de las personas. Esta situación no es aislada ni fruto de casos puntuales, sino el resultado de una política empresarial orientada a maximizar beneficios a costa de la salud física y mental de su plantilla.

• Los salarios se sitúan entre los más bajos del sector.
  
  

• No existen planes de carrera ni incentivos reales para quedarse.
  
  

• Se utiliza la falta de subida salarial como herramienta de presión para provocar el abandono.

Así, la baja "voluntaria" se convierte en una expulsión encubierta, donde el trabajador renuncia para no hundirse más en una situación precaria.

El patrón es claro: cuanto más tiempo se permanece, más aumenta la probabilidad de despido

Otro de los hallazgos más preocupantes es que, a medida que un trabajador acumula más tiempo en la empresa, aumenta la probabilidad de ser despedido, muchas veces de forma improcedente o disfrazada de causas objetivas.

Esto permite a la empresa evitar indemnizaciones elevadas y renovar la plantilla por personal más joven y barato. Especialmente alarmante es el aumento de los despidos improcedentes en el rango de 2 a 4 años de antigüedad, justo cuando las personas comienzan a consolidar su posición. También existen despidos procedentes sin fundamentos sólidos, lo cual encaja con una estrategia de desestabilización planificada.

El gráfico lo demuestra: nadie permanece porque NTT Data lo impide

Distribución de duración laboral en la empresa

El siguiente análisis gráfico de la duración de la relación laboral (en días) es especialmente revelador:

Este histograma muestra cómo la gran mayoría de empleados abandona la empresa antes de los 1.000 días (menos de 3 años). Hay un pico de salidas masivas entre los 100 y los 700 días, seguido de una caída abrupta en las frecuencias, que confirma que permanecer más tiempo en la empresa no es lo habitual ni lo esperable. Lo habitual es marcharse o ser forzado a hacerlo.

Esto no ocurre por casualidad. Es una consecuencia directa de una política de plantilla desechable. NTT Data promueve activamente la rotación para evitar los costes de consolidación salarial, reducir indemnizaciones y mantener una estructura piramidal altamente precarizada.

Tabla de motivos de baja por antigüedad (% del total por tramo)

Los datos respaldan una conclusión clara: NTT Data opera bajo una lógica de rotación constante, donde los altísimos porcentajes de bajas voluntarias no reflejan decisiones personales libres, sino situaciones de desgaste, agotamiento o incluso renuncias forzadas ante la falta de condiciones laborales dignas.

Asimismo, la prevalencia del despido improcedente frente al procedente evidencia la ausencia de causas objetivas reales en muchas de las desvinculaciones. La empresa recurre al despido sin justificarlo debidamente, asumiendo que la mayoría de los trabajadores no reclamará judicialmente y aceptará la indemnización. Esto le permite reducir costes y consolidar un modelo de gestión laboral basado en la precariedad y la desprotección.

NTT Data: responsable y cómplice

La empresa maquilla los datos para proyectar una imagen de normalidad y dinamismo, pero en la práctica se penaliza la permanencia con estancamiento, sobrecarga y presiones sutiles pero constantes. Cuando no puede forzar la salida mediante estas vías, recurre al despido disciplinario sin justificación real.

Esta forma de operar no puede seguir presentándose como una mera política de “gestión de recursos humanos”. Se trata de un modelo sistemático de explotación laboral estructural.

Por todo ello, es fundamental que no afrontemos esta situación de forma individual. La empresa actúa con una lógica estructural y organizada, y solo desde la organización colectiva podremos defender nuestros derechos. Afiliarse a un sindicato de clase como ASC no es solo una forma de protección, es un acto de dignidad y resistencia frente a un modelo que nos quiere aislados y agotados.

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Bajas voluntarias: despidos gratis para renovar la plantilla

 

En los últimos 6 años se han producido en NTT DATA Spain Centers más de 1000 bajas voluntarias, contando con datos mayoritariamente del centro de Sevilla, ya que del resto de centros la empresa sólo nos ha comenzado a facilitar datos recientemente. Estamos hablando de que, por volumen de datos de cada centro, se han producido en ese periodo varios miles de bajas voluntarias.

La gran mayoría de bajas voluntarias se producen cuando un trabajador encuentra un puesto de trabajo en otra empresa en la que le ofrecen mejores condiciones laborales, principalmente económicas. El trabajador que abandona su puesto de trabajo para comenzar a trabajar en otra empresa siente que sus circunstancias laborales mejoran, y objetivamente, a corto plazo, determinadas condiciones de trabajo serán mejores que en NTT DATA. Pero, ¿qué ocurre a medio y largo plazo?

Si analizamos el poder adquisitivo (ya que el salario nominal no sirve para calcular el nivel de vida si ignoramos el aumento de los precios), desde el año 2007 al año 2023 los trabajadores españoles hemos perdido un 1,3% de poder adquisitivo. En esos 16 años los trabajadores somos más pobres, mientras que los beneficios empresariales, entre 2008 y 2016 aumentaron un 62,15%.

¿Cómo es posible que con tantas bajas voluntarias de trabajadores que se van a otra empresa con mejores condiciones de trabajo, a medio y largo plazo los trabajadores seamos más pobres?

Cuando un trabajador abandona voluntariamente una empresa, no sólo renuncia a un puesto de trabajo, sino a una antigüedad y un entorno concreto. Las empresas buscan continuamente reducir sus costes salariales, y la renovación de la plantilla buscando trabajadores más baratos es una práctica común en las grandes empresas. Considerando que el despido es libre en nuestro país, el único ‘impedimento’ que pueden encontrar algunas empresas para despedir a un trabajador es el coste de la indemnización cuando el despido es declarado improcedente, un coste que aumenta en función de la antigüedad en el puesto de trabajo. Las bajas voluntarias son para las grandes empresas una oportunidad perfecta para renovar la plantilla, reducir costes salariales y aumentar beneficios.

Esta estrategia lleva años dando resultados a NTT DATA, que presenta cada año más beneficios que el anterior a pesar de la ‘fuga’ de talento que se produce año tras año. Muchos trabajadores piensan que su salida a otra empresa es una especie de castigo a NTT por no haberlos valorado, incluso llegan a pensar que las numerosas bajas voluntarias podrían hacer a NTT reconsiderar sus políticas salariales y de condiciones laborales, ya que además la propia empresa habla de “salidas no deseadas” y en repetidas ocasiones ha anunciado supuestas medidas para ‘retener’ el talento. Sin embargo, viendo los resultados económicos de la empresa, esas salidas no son sólo deseadas, sino que son bastante beneficiosas.

Por su parte, el trabajador que inicialmente abandonó su puesto de trabajo en busca de mejores condiciones, puede verse de un día para otro sin trabajo por diversos motivos (cierre de una oficina, despido, no superar el periodo de prueba …), o descubrir que determinadas condiciones laborales que han mejorado no compensan otras que le hacen replantearse su decisión (largas jornadas de trabajo, mayor estrés, exigencias inalcanzables …).

Tomemos como ejemplo el reciente caso de un trabajador que, acumulando 16 años de antigüedad en su anterior empresa, abandona ésta para ser contratado por NTT DATA, con la promesa de que el periodo de prueba de 6 meses que firma en su contrato es tan sólo una cláusula estándar, pero que no se preocupe porque no van a despedirlo en ese periodo. Desgraciadamente, NTT DATA haciendo honor a su costumbre de maltratar sistemático a los trabajadores, decide deshacerse de este trabajador aprovechando dicho periodo de prueba, dejando en la estacada a un profesional del sector con 16 años de antigüedad que ahora tiene que intentar rehacer su carrera profesional con la incertidumbre de un mercado laboral inestable y cambiante, una situación que podría llevar a este compañero a aceptar condiciones de trabajo muy por debajo de las que tenía anteriormente si quiere encontrar un puesto de trabajo.

Por otro lado, el trabajador que abandona una empresa, abandona en muchos casos también un entorno concreto que puede ser de lucha colectiva. En empresas con fuerte presencia sindical de verdaderos sindicatos de clase, la permanencia en un puesto de trabajo está en muchos casos asociada a la lucha por unas mejores condiciones laborales. En este caso, la baja voluntaria de un trabajador no sólo impacta en la pérdida de antigüedad del propio trabajador, sino en la lucha colectiva del resto de trabajadores, que se ve debilitada cuando la rotación es alta y los trabajadores no consiguen el grado de organización necesario para afrontar la lucha en unas condiciones óptimas.

De esta forma, las bajas voluntarias se convierten en un ingrediente perfecto para la gestión de recursos humanos de las empresas, que permiten a éstas reducir costes salariales, renovar plantillas con una antigüedad acumulada que puede suponer gastos por indemnizaciones, dañando además a las organizaciones sindicales en las empresas que encuentran muchas más dificultades para encontrar compañeros dispuestos a luchar por mejores condiciones. Todos estos factores han hecho que los trabajadores llevemos años perdiendo poder adquisitivo mientras que las empresas continúan incrementando sus beneficios a nuestra costa.

Si los trabajadores nos hacemos conscientes de esta realidad y comenzamos a organizarnos y a luchar en nuestro centro de trabajo, en lugar de buscar una salida individual a un problema que es colectivo, podremos mejorar nuestras condiciones laborales a medio y largo plazo, revirtiendo esta tendencia que nos empobrece cada día. Si quieres dar un primer paso organizándote con Alternativa Sindical de Clase en NTT DATA Spain Centers, ponte en contacto con nosotros.

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La guerra ideológica del capital en las empresas

 

El actual dominio de la clase capitalista sobre la clase trabajadora se sustenta, principalmente, en el dominio ideológico, habiendo conseguido que la gran mayoría de los trabajadores abrace todo el cuerpo ideológico del imperialismo, con el fascismo y el oportunismo como dos caras de la misma moneda, manteniendo alienados a millones de trabajadores que acaban haciendo suyo el discurso dominante del capital.

Esta batalla ideológica se libra en todos los frentes posibles por parte de los capitalistas, que cuentan con ingentes medios materiales para la misma, frutos del robo de plusvalía al que someten a los trabajadores en todo el mundo. Medios de comunicación, redes sociales, productos culturales de todo tipo (libros, cine, series…) reproducen una y otra vez unos mensajes que buscan reforzar una serie de ideas que sustentan al propio sistema, al capitalismo.

Dentro de esta ingente cantidad de propaganda capitalista, las empresas no dejan hueco sin cubrir y procuran que sus trabajadores reciban su dosis de ideología capitalista también en su centro de trabajo. Así lo sufrimos los trabajadores de NTT DATA que recibimos varios correos electrónicos semanalmente cargados de mensajes alienantes que nada tienen que ver con nuestro trabajo del día a día.

Recientemente, la dirección de la empresa nos ha deleitado con mensajes como este:

Una charla sobre “el lado femenino de los negocios” en la que nos ayudarán “a reconocer la importancia de la energía femenina”, lo que quiera que eso signifique. Un trabajador con un mínimo de conciencia de clase no puede más que sentir arcadas al leer semejantes estupideces. ¿Será esa “energía femenina” la que invadió a Ana Patricia Botín haciéndola cebarse con las madres trabajadoras en los EREs aplicados en el Banco Santander?

También se nos invita a participar en talleres como este:

Un taller en el que una psicoterapeuta chamana licenciada en Administración y Dirección de Empresas, terapeuta de Técnicas Energéticas, lo que sea que eso signifique (podría ser Reiki o cualquier otra terapia mágica), y terapeuta craneo-sacral (una pseudoterapia sin evidencia científica), nos enseñará a ser más productivos y mejorar nuestro desempeño, culpabilizando a los trabajadores de las excesivas cargas de trabajo que la empresa nos impone y enseñándonos a afrontar la procrastinación, acusándonos de ser unos vagos por no poder cumplir con los asfixiantes plazos de finalización de tareas que se nos imponen.

Así, de formas más o menos sutiles, la empresa nos va bombardeando continuamente con este tipo de mensajes que tan sólo pretenden mantenernos sometidos para poder seguir explotándonos al máximo y extrayendo toda la plusvalía posible.

Sin organización en los centros de trabajo, el trabajador se enfrenta aislado e individualizado a toda esta batería de mensajes que van moldeando su forma de pensar. De ahí la importancia de estar organizados en sindicatos de clase bajo el paraguas de la FSM, como es en el Estado español Alternativa Sindical de Clase, para armarse de ideología trabajadora y combatir el ataque ideológico constante de los capitalistas.

Desde la sección sindical de ASC en NTT DATA Spain Centers, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores, de NTT DATA y del resto de empresas, a fortalecer el sindicalismo de la Federación Sindical Mundial para armarse ideológicamente y combatir en todos los ámbitos de la lucha de clases a los capitalistas y su sistema, que en esta fase imperialista necesita mantenernos más sometidos que nunca.

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