Con bajos salarios e inestabilidad laboral no puede haber vida saludable ni digna

La Organización Mundial de la Salud (OMS) el pasado 2 de septiembre publicó una circular titulada "La salud mental en el trabajo" donde exponía una serie de datos:

También señala dicha circular lo siguiente:

E indica algo que es, en nuestra opinión, muy importante:

En base a este último párrafo que extractamos de la circular de la Organización Mundial de la Salud, te preguntamos, ¿entiendes ahora por qué desde ASC decimos siempre que todo despido es un acto criminal? El trabajo no sólo es un derecho de la clase obrera, sino que es determinante en la vida del ser humano en tanto es una de las formas esenciales en la que se relaciona el individuo con la sociedad, sintiéndose necesario y útil para ésta y aportando su conocimiento y su habilidad, formando parte del proceso de humanización del individuo, en tanto que el ser humano es un ser social por naturaleza. Cuando un sistema permite el despido, atenta contra la esencia misma del ser humano negando al trabajador o a la trabajadora su fuente de ingresos necesarios para vivir, a la par que lo deshumaniza al romper ese vínculo natural entre individuo y sociedad.

En NTT DATA, la evaluación de riesgos psicosociales ha sido una muestra de absoluta falta de escrúpulos, diseñada para ignorar cualquier riesgo real y forzar a los trabajadores a ser cómplices en el falseo de sus resultados. La encuesta, en lugar de identificar los problemas que afectan a la plantilla, elimina la posibilidad de que los empleados expresen las dificultades que enfrentan en su día a día.

Al eliminar la mayoría de las respuestas negativas, se obliga a los trabajadores a seleccionar opciones manipuladas, lo que distorsiona los resultados, presentando un entorno laboral artificialmente positivo y minimizando o incluso haciendo desaparecer los riesgos psicosociales.

Este tipo de encuesta deja la puerta abierta a la libre interpretación de las respuestas, lo que dejará en manos de la organización que analiza los cuestionarios si los resultados son ‘positivos’ o ‘negativos’ y por tanto, contribuye a:

• Invisibilizar los problemas reales: Al eliminar respuestas negativas, no se detectan riesgos psicosociales como el estrés, la sobrecarga laboral o el acoso, perpetuando situaciones dañinas.
• Contribuir a la falta de medidas correctivas: Si la empresa presenta un ambiente laboral "saludable" en los informes, no se implementan cambios para mejorar la salud mental de los trabajadores.
• Una mayor incidencia de problemas de salud mental: El estrés, la ansiedad y el burnout aumentan sin que haya reconocimiento ni soluciones, lo que puede derivar en bajas laborales y disminución del rendimiento.

Por otro lado, los resultados de la encuesta “One Voice” realizada por NTT DATA a sus trabajadores evidencian que su verdadero objetivo no es mejorar las condiciones laborales, sino maximizar los beneficios de la empresa. Se trata de una estrategia para generar una falsa sensación de preocupación por el bienestar de la plantilla y, así, aumentar su productividad.

Además, en el análisis de los resultados ni siquiera se han considerado los aspectos que los propios trabajadores valoran como más importantes, como la retribución en relación con sus responsabilidades y la comparación salarial con otras empresas del sector, factores que la mayoría percibe negativamente (65% y 80%, respectivamente).

Así pues, ninguno de los temas abordados refleja los problemas que los propios trabajadores consideran más relevantes.

Así operan empresas como NTT DATA, que, a través del saqueo de nuestra plusvalía, disponen de ingentes recursos para diseñar todo tipo de artimañas que les permitan explotarnos al máximo, evadir legislaciones y, en definitiva, imponer su propia ley para maximizar sus beneficios a costa de nuestra miseria.

En NTT DATA, los trabajadores y trabajadoras exigimos condiciones laborales que nos permitan vivir con dignidad y garantizar nuestra salud, tanto mental como física. Para ello, necesitamos:

• Salarios justos y acordes a nuestras responsabilidades, que reflejen el verdadero valor de nuestro trabajo.
• Seguridad en el mantenimiento del empleo, sin la amenaza constante de inestabilidad o despidos arbitrarios.
• Horarios racionales, eliminando la jornada partida y evitando jornadas abusivas que afectan nuestra calidad de vida.
• Conciliación real entre la vida laboral y personal, sin penalizaciones económicas ni trabas impuestas por la empresa.
• Reconocimiento efectivo de nuestro trabajo, tanto en términos de promoción profesional como de retribución adecuada.
• Carga de trabajo equilibrada, evitando la sobreexplotación y la presión constante que deteriora nuestra salud.

No queremos promesas vacías ni encuestas manipuladas. Exigimos medidas reales que garanticen unas condiciones laborales dignas y justas en NTT DATA.

Esta realidad que enfrentamos cada día los trabajadores es consecuencia de la falta de organización y movilización, del aislamiento al que nos someten. Solo la unión bajo el sindicalismo de clase puede revertir esta situación y garantizar nuestra salud mental. Por todo ello, te animamos una vez más a que te organices en ASC. 

¡ Por tus derechos, por los de todos los trabajadores, afíliate a ASC !