Hoy queremos exponer un caso real de un compañero que fue despedido durante su periodo de prueba, un caso que muestra cómo se comporta NTT con sus trabajadores, el repugnante trato que da a quienes se dejan la piel para que un pequeño grupo de parásitos se haga cada vez más rico.
Hace unos meses un trabajador de NTT DATA Spain Centers del centro de Murcia se puso en contacto con nuestra sección sindical porque había sido despedido. Este compañero había sido contratado unos 6 meses antes, proveniente de otra consultora en la que acumulaba 16 años de antigüedad. A la hora de firmar el contrato con NTT, al observar la cláusula que estipula un periodo de prueba de 6 meses, este compañero mostró su preocupación porque estaba dejando un puesto de trabajo con 16 años de antigüedad en otra empresa, ante lo que la persona que lo entrevistaba le aseguró que no habría ningún problema, que esa es una cláusula estándar que se incluye en todos los contratos pero que en ningún momento tendría que preocuparse porque no iban a despedirlo en periodo de prueba.
Durante los casi 6 meses que este compañero estuvo trabajando en NTT DATA, se esforzó lo máximo y dio lo mejor de sí mismo para sacar adelante el proyecto en el que estaba asignado, mostrando además de sus cualidades (entre otras cosas esos 16 años de experiencia), su esfuerzo y dedicación, ese compromiso del que tanto habla NTT DATA en su propaganda y que después no duda en despreciar para que le cuadren sus números.
Haciendo honor al desprecio constante hacia los trabajadores que caracteriza a una empresa como NTT DATA, justo antes de cumplir los 6 meses, este compañero recibió la notificación de que no había superado el periodo de prueba, y por lo tanto que estaba despedido, sin derecho a indemnización. Recordemos que tras la vergonzosa reforma laboral aplicada por el gobierno “más progresista de la historia”, los despidos por no superar el periodo de prueba se han disparado un 430%.
Para colmo, aunque este compañero había abandonado su anterior empresa mediante una excedencia voluntaria, ante su intención de reincorporarse de nuevo a su antiguo puesto de trabajo, esta otra empresa le niega esa posibilidad alegando que actualmente no disponen de ninguna vacante de su categoría (siendo una gran consultora con miles de puestos de trabajo), demostrando que en la práctica, las excedencias voluntarias no garantizan para nada el poder volver a un puesto de trabajo, que las leyes son papel mojado y que el verdadero poder está en manos de los dueños de las empresas, quienes hacen y deshacen a su antojo e influyen para tener leyes hechas a su medida.
Después los trabajadores de NTT DATA tenemos que aguantar la constante propaganda de la empresa en la que se vanaglorian, por ejemplo, de estar en los rankings de mejores empresas para trabajar, unos rankings que no son más que publicidad encubierta de esas empresas y que no reflejan la terrible realidad que viven muchos trabajadores en las mismas, mientras que de forma soterrada, maltratan de esta forma tan rastrera a sus trabajadores.
NTT DATA, como todas las grandes empresas, no ve a sus trabajadores como personas, sino como simples números que tienen que cuadrar para seguir engordando su cuenta de resultados. Somos tratados literalmente como una impresora a la que explotar mientras funcione correctamente para, una vez exprimida, ser desechada para adquirir un nuevo modelo. Nuestras vidas no tienen ningún valor para quienes no somos más que una fila en una hoja excel, cuya única misión, desde su repugnante perspectiva, es la de generar plusvalía para enriquecer a una minoría. Este es el valor de un trabajador para un empresario.
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