En los últimos 6 años se han producido en NTT DATA Spain Centers más de 1000 bajas voluntarias, contando con datos mayoritariamente del centro de Sevilla, ya que del resto de centros la empresa sólo nos ha comenzado a facilitar datos recientemente. Estamos hablando de que, por volumen de datos de cada centro, se han producido en ese periodo varios miles de bajas voluntarias.
La gran mayoría de bajas voluntarias se producen cuando un trabajador encuentra un puesto de trabajo en otra empresa en la que le ofrecen mejores condiciones laborales, principalmente económicas. El trabajador que abandona su puesto de trabajo para comenzar a trabajar en otra empresa siente que sus circunstancias laborales mejoran, y objetivamente, a corto plazo, determinadas condiciones de trabajo serán mejores que en NTT DATA. Pero, ¿qué ocurre a medio y largo plazo?
Si analizamos el poder adquisitivo (ya que el salario nominal no sirve para calcular el nivel de vida si ignoramos el aumento de los precios), desde el año 2007 al año 2023 los trabajadores españoles hemos perdido un 1,3% de poder adquisitivo. En esos 16 años los trabajadores somos más pobres, mientras que los beneficios empresariales, entre 2008 y 2016 aumentaron un 62,15%.
¿Cómo es posible que con tantas bajas voluntarias de trabajadores que se van a otra empresa con mejores condiciones de trabajo, a medio y largo plazo los trabajadores seamos más pobres?
Cuando un trabajador abandona voluntariamente una empresa, no sólo renuncia a un puesto de trabajo, sino a una antigüedad y un entorno concreto. Las empresas buscan continuamente reducir sus costes salariales, y la renovación de la plantilla buscando trabajadores más baratos es una práctica común en las grandes empresas. Considerando que el despido es libre en nuestro país, el único ‘impedimento’ que pueden encontrar algunas empresas para despedir a un trabajador es el coste de la indemnización cuando el despido es declarado improcedente, un coste que aumenta en función de la antigüedad en el puesto de trabajo. Las bajas voluntarias son para las grandes empresas una oportunidad perfecta para renovar la plantilla, reducir costes salariales y aumentar beneficios.
Esta estrategia lleva años dando resultados a NTT DATA, que presenta cada año más beneficios que el anterior a pesar de la ‘fuga’ de talento que se produce año tras año. Muchos trabajadores piensan que su salida a otra empresa es una especie de castigo a NTT por no haberlos valorado, incluso llegan a pensar que las numerosas bajas voluntarias podrían hacer a NTT reconsiderar sus políticas salariales y de condiciones laborales, ya que además la propia empresa habla de “salidas no deseadas” y en repetidas ocasiones ha anunciado supuestas medidas para ‘retener’ el talento. Sin embargo, viendo los resultados económicos de la empresa, esas salidas no son sólo deseadas, sino que son bastante beneficiosas.
Por su parte, el trabajador que inicialmente abandonó su puesto de trabajo en busca de mejores condiciones, puede verse de un día para otro sin trabajo por diversos motivos (cierre de una oficina, despido, no superar el periodo de prueba …), o descubrir que determinadas condiciones laborales que han mejorado no compensan otras que le hacen replantearse su decisión (largas jornadas de trabajo, mayor estrés, exigencias inalcanzables …).
Tomemos como ejemplo el reciente caso de un trabajador que, acumulando 16 años de antigüedad en su anterior empresa, abandona ésta para ser contratado por NTT DATA, con la promesa de que el periodo de prueba de 6 meses que firma en su contrato es tan sólo una cláusula estándar, pero que no se preocupe porque no van a despedirlo en ese periodo. Desgraciadamente, NTT DATA haciendo honor a su costumbre de maltratar sistemático a los trabajadores, decide deshacerse de este trabajador aprovechando dicho periodo de prueba, dejando en la estacada a un profesional del sector con 16 años de antigüedad que ahora tiene que intentar rehacer su carrera profesional con la incertidumbre de un mercado laboral inestable y cambiante, una situación que podría llevar a este compañero a aceptar condiciones de trabajo muy por debajo de las que tenía anteriormente si quiere encontrar un puesto de trabajo.
Por otro lado, el trabajador que abandona una empresa, abandona en muchos casos también un entorno concreto que puede ser de lucha colectiva. En empresas con fuerte presencia sindical de verdaderos sindicatos de clase, la permanencia en un puesto de trabajo está en muchos casos asociada a la lucha por unas mejores condiciones laborales. En este caso, la baja voluntaria de un trabajador no sólo impacta en la pérdida de antigüedad del propio trabajador, sino en la lucha colectiva del resto de trabajadores, que se ve debilitada cuando la rotación es alta y los trabajadores no consiguen el grado de organización necesario para afrontar la lucha en unas condiciones óptimas.
De esta forma, las bajas voluntarias se convierten en un ingrediente perfecto para la gestión de recursos humanos de las empresas, que permiten a éstas reducir costes salariales, renovar plantillas con una antigüedad acumulada que puede suponer gastos por indemnizaciones, dañando además a las organizaciones sindicales en las empresas que encuentran muchas más dificultades para encontrar compañeros dispuestos a luchar por mejores condiciones. Todos estos factores han hecho que los trabajadores llevemos años perdiendo poder adquisitivo mientras que las empresas continúan incrementando sus beneficios a nuestra costa.
Si los trabajadores nos hacemos conscientes de esta realidad y comenzamos a organizarnos y a luchar en nuestro centro de trabajo, en lugar de buscar una salida individual a un problema que es colectivo, podremos mejorar nuestras condiciones laborales a medio y largo plazo, revirtiendo esta tendencia que nos empobrece cada día. Si quieres dar un primer paso organizándote con Alternativa Sindical de Clase en NTT DATA Spain Centers, ponte en contacto con nosotros.
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