La Inspección de Trabajo retrata de nuevo a NTT DATA

 

En los últimos meses la Inspección de Trabajo (IT) ha emitido varias resoluciones sancionando o requiriendo a NTT DATA por, una vez más, incumplir la ley en diversas cuestiones.

El 10 de marzo de 2025, IT emitió resolución sobre la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de ASC en NTT DATA SPAIN CENTERS, en la que se denunciaba que la empresa no entregaba documentación solicitada acerca de la equivalencia entre las categorías internas y el sistema de clasificación profesional del Convenio Colectivo. En la resolución, la inspectora indicaba que habiendo citado a la empresa para comparecer en las oficinas de IT, ésta informó que los representantes de los trabajadores conocían dicha equivalencia, "si bien, no se aportó documentación justificativa de ello y por eso se solicitó su aportación". Posteriormente, el 11 de febrero de 2025, la empresa remitía la información solicitada a la RLT.

El 11 de marzo de 2025, IT emitió resolución contra NTT DATA SPAIN CENTERS por incumplimiento del artículo 36.1 apartado c) del Convenio Colectivo, al no haber informado con carácter previo a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) del cierre parcial del centro de trabajo de Sevilla, extendiendo acta de infracción en materia laboral por dicho incumplimiento.

El 11 de marzo de 2025, IT emitió resolución requiriendo a NTT DATA SPAIN CENTERS a informar en los términos previstos en el artículo 36.1 d) del Convenio Colectivo aplicable de los ascensos que se producen en la empresa.

El 18 de marzo de 2025, IT emitió resolución contra NTT DATA SPAIN CENTERS por incumplimiento del artículo 10.3 apartado 1º de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, extendiendo acta de infracción en materia laboral por la infracción administrativa en materia laboral tipificada y calificada preceptivamente como grave en el artículo 7.7 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social. Esta sanción se produce por la negativa de la empresa a enviar toda la documentación referente a todos los centros de trabajo que como Sección Sindical de ámbito estatal nos corresponde, teniendo en cuenta que el reconocimiento de dicho ámbito está sustentado por una sentencia de la Audiencia Nacional ratificada por el Tribunal Supremo. A pesar de dicha sentencia, la empresa seguía sin enviar la documentación que nos correspondía, por lo que una vez más IT tuvo que sancionarla.

El 9 de junio de 2025, IT emitió resolución requiriendo a NTT DATA SPAIN CENTERS la entrega a la RLT de los registros retributivos de los últimos años, tras manifestar la empresa en comparecencia en IT que no habían sido entregados. La comparecencia de la empresa ante IT se producía el 10 de abril de 2025, y el 15 de abril la empresa enviaba a la RLT los registros retributivos de 2022 y 2023, quedando pendiente de enviar aún el de 2024.

Estas nuevas resoluciones se suman a la larga lista de infracciones cometidas por NTT DATA, infracciones que llegan en muchos casos después de que la Sección Sindical de ASC requiriera a la empresa el cumplimiento de lo establecido en las leyes y de que la empresa se negara, bien alegando que no tenía obligación, bien ignorando las peticiones por parte de ASC. Esto demuestra cuál es el talante de la empresa con respecto a nuestra labor sindical, el poco respeto que le profesa a nuestra sección sindical, y cómo dicho talante deja como única vía de comunicación con la empresa la de la denuncia.

Esta falta de respeto hacia la RLT, principalmente hacia la sección sindical de ASC, la que ostenta la mayor representatividad en la empresa, es posible por dos factores. En primer lugar, las ínfimas y escasas sanciones que IT interpone a la empresa no suponen casi en ninguna ocasión una cuantía económica, y cuando lo hacen, se sitúan, en base a la gravedad de la infracción, en los siguientes márgenes: sanciones leves -> a partir de 70€; sanciones graves -> a partir de 751€; sanciones muy graves -> a partir de 7.501€. Estas cantidades, para una empresa de un grupo empresarial con cerca de 20.000 millones de euros de beneficios en el último año fiscal, no llegan ni a calderilla, permitiendo el incumplimiento constante de las leyes que estamos denunciando a un coste irrisorio. El segundo factor, es la falta de organización y movilización por parte de los trabajadores, lo que le permite sentirse inmune y con capacidad de actuar al margen de la ley.

Los derechos, si no se ejercen, no existen, se convierten en papel mojado. Y la defensa de los pocos derechos laborales que tenemos, así como la conquista de nuevos y mejores derechos, requiere de la implicación y participación por parte de los trabajadores. Los Representantes Legales de los Trabajadores no tenemos las herramientas para implantar y hacer que se respeten esos derechos, como se puede comprobar por lo expuesto en este comunicado, pero el conjunto de los trabajadores organizados, a través de la movilización, sí puede defender esos derechos y conseguir nuevos. Mientras los trabajadores continuamos aislados e individualizados, la empresa continúa avanzando en contra de nuestros intereses, reestructurando la empresa y despidiendo a trabajadores. Compañero, compañera, es hora de organizarte. Ponte en contacto con nosotros y comienza a luchar por lo que te corresponde.

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Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el grupo NTT

 

A raíz de una publicación en Linkedin de un ex trabajador de una empresa del grupo NTT, desde la sección sindical de Alternativa Sindical de Clase (ASC) en NTT DATA Spain Centers tuvimos constancia de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el que habían sido despedidos numerosos trabajadores de una empresa del grupo.

Después de buscar más información y contactar con diferentes trabajadores, pudimos finalmente contactar con el Comité de Empresa del centro de Barcelona de la empresa NTT Com Managed Services, empresa en la que se ha firmado un ERE que ha supuesto el despido de 71 trabajadores, que podría elevarse a 89 trabajadores en función de determinadas circunstancias.

Según nos comentan los compañeros de ese Comité de Empresa, estos despidos se producen, por un lado, por el desvío de carga de trabajo que se está produciendo hacia la India, firmando contratos con los clientes que implican equipos formados en un 80% por ingenieros de ese país y un 20% de trabajadores del centro de Barcelona. Por otro lado, NTT como grupo empresarial está preparando una fusión de diferentes empresas del grupo, en este caso pretenden fusionar NTT Com Managed Services con, parece ser, NTT Data Spain BPO.

La propia NTT Com Managed Services ya es el resultado de la compra del grupo NTT de otras empresas del sector que han ido fusionándose, dejando seguramente en ese camino también en la estacada a trabajadores de las empresas absorbidas.

Como cualquier estrategia empresarial, el fin último de estos movimientos no es otro que fortalecer su posición en el mercado para incrementar sus beneficios, en este caso por la vía de aminorar los costes salariales, reduciendo la plantilla para fusionar empresas. Esta es una realidad que se reproduce en general en numerosas empresas, de nuestro sector y de otros, y que responde al propio desarrollo del capitalismo, que conduce de forma cada vez más apresurada a la concentración de capital en un menor número de empresas.

En el caso de NTT, estos movimientos cuadran por completo dentro de la estrategia que desde ASC ya denunciamos en mayo del año pasado, la reorganización dentro del grupo NTT, particularmente dentro de NTT DATA Spain (lo que anteriormente se conocía como Solutions) y NTT DATA Spain Centers, de forma que la gestión basada en centros de trabajo pierde todo el peso en favor de una gestión sectorial.

Dicha reorganización, en palabras de uno de los responsables que difundió parte de esta información en reuniones de equipo, pretendía conseguir que los trabajadores de Centers, con salarios más bajos, asumieran las responsabilidades que actualmente recaen en trabajadores de ‘Solutions’. Incluso en alguna de esas reuniones de equipo algún trabajador preguntó sobre las implicaciones que eso tendría en los salarios, pregunta que quedó sin responder con la excusa de que era un proceso que aún estaba abierto.

Viendo ahora con perspectiva los diferentes movimientos que se están produciendo en el grupo NTT, resulta más evidente que la intención de la empresa es la de prescindir en la medida de lo posible de los perfiles de consultoría con mayor salario y que sus responsabilidades sean asumidas por trabajadores de perfiles más baratos, pudiendo incluso producirse, como está ocurriendo en otras empresas del grupo, una fusión entre NTT DATA Spain y NTT DATA Spain Centers, lo que indudablemente conllevaría numerosos despidos para reducir los costes salariales e incrementar los beneficios, que es, como hemos comentado antes, el fin último de todos los movimientos empresariales.

Estos despidos se producen además en unas fechas en las que los trabajadores del grupo NTT hemos recibido un correo con los resultados empresariales del grupo en el año fiscal que termina en marzo de 2025, un año en el que los ingresos se han incrementado un 1,1% con respecto al año anterior y los beneficios se han incrementado en un 6,5%.

En datos globales, el grupo NTT tuvo unos ingresos en 2024 de más de 80.000 millones de euros y unos beneficios EBITDA de casi 20.000 millones de euros.

Sin embargo, estos resultados no son suficientes para NTT, y en su afán por acumular cada vez más capital incrementando los beneficios, a los dueños de la empresa no les tiembla el pulso para despedir a 71 trabajadores mediante un ERE totalmente injustificado, a tenor de los resultados económicos de la empresa.

Un ERE que en base a los principios del sindicalismo de clase que defendemos en Alternativa Sindical de Clase, no está justificado en ninguna circunstancia, pues siempre sirve a intereses empresariales contrarios a los intereses de la clase trabajadora, que ve como las condiciones laborales en las últimas décadas así como su poder adquisitivo, no han parado de empeorar tras la firma de cientos de EREs por parte de CCOO y UGT, mientras que los beneficios empresariales no han parado de incrementarse.

Vemos por tanto que la firma de un ERE es una herramienta que las empresas ponen sobre la mesa para conseguir incrementar sus beneficios a costa del empeoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.

Un ejemplo claro de esto lo podemos ver en empresas como Indra, que en 2015 presentaba un ERE para despedir a 1.850 trabajadores, un ERE que tras la firma de CCOO, UGT, USO y SCT suponía la destrucción de 1.750 puestos de trabajo. Tras la firma de ese ERE, Indra procedía a comprar la empresa TECNOCOM por 345 millones de euros, integrando a sus 6.500 trabajadores, y a la incorporación de 2.000 becarios, demostrando que el ERE, lejos de estar justificado por “la grave cuantía de las pérdidas y su progresiva aceleración en un delimitado espacio de tiempo; en las transformaciones de la situación del mercado, ampliamente descritas en los hechos probados de la sentencia recurrida y en la deficiente estructura empresarial para hacer frente a las exigencias que derivan de dichas transformaciones”, tal y como recoge sentencia del Tribunal Supremo ante la impugnación de dicho ERE por parte de los sindicatos CO.BAS y CGT ante la Audiencia Nacional, no era más que una estrategia de la empresa para reducir el coste salarial y de esta forma poder afrontar la compra de TECNOCOM.

Por todo esto, desde ASC siempre nos oponemos firmemente a la firma de un ERE, ya que las empresas lo usan como un mecanismo más en la gestión de recursos humanos que permita reducir la masa salarial e incrementar los beneficios, dándose en numerosas ocasiones circunstancias como las descritas en las que una empresa aplica un ERE y posteriormente contrata a cientos o miles de trabajadores, generalmente con peores condiciones, demostrándose de esta forma que lejos de ser una necesidad, el ERE es una estrategia empresarial encaminada a mejorar los resultados financieros.

En estos procesos de negociación de EREs, los ‘sindicatos’ CCOO y UGT juegan un papel crucial, pues son quienes ‘asesoran’ a los delegados que finalmente acaban firmando el ERE. Ese asesoramiento va siempre encaminado en la misma línea, en la de firmar el ERE a toda costa, puesto que CCOO y UGT sacan tajada de la firma de esos despidos, embolsándose hasta un 10% del coste por despido, lo que les estaría proporcionando unos ingresos anuales de alrededor de 80 millones de euros.

Este es el caso del ERE firmado en NTT Com Managed Services, ya que el Comité de Empresa del centro de Barcelona que negoció el mismo está compuesto íntegramente por delegados de CCOO, y por tanto recibieron el ‘asesoramiento’ de parte de ese ‘sindicato’, que siempre justifica el mal menor, ocultando la realidad y llevando a sus delegados a un falso callejón sin salida en el que la firma del ERE es la opción menos mala, cuando la realidad es que en una empresa con beneficios multimillonarios, no hay ninguna necesidad de firmar un ERE, y un verdadero sindicato de clase debería insuflar a sus delegados la lucha para defender esos puestos de trabajo, en lugar de la derrota en la que han instalado a la clase trabajadora mientras ellos reciben millonarias subvenciones de las empresas y su Estado.

El tiempo pone a cada uno en su sitio, y desde ASC ya advertimos hace años de los peligros de tener una Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en manos de ‘sindicatos’ como CCOO o UGT, que son herramientas de la patronal para dividir las luchas de los trabajadores y facilitar el trabajo de recursos humanos en las empresas a la hora de reestructurar, reorganizar y reducir las plantillas para incrementar los beneficios.

Ahora, una vez que CCOO ha firmado un primer ERE en el grupo NTT, volvemos a hacer un llamamiento a todos los trabajadores honestos a organizarse bajo el paraguas del sindicalismo de clase de la Federación Sindical Mundial (FSM), que en el Estado español está representado por Alternativa Sindical de Clase, y a los delegados con principios que queden en esos ‘sindicatos’, a romper con sus corruptas cúpulas y engrosar las filas de verdaderos sindicatos de clase que no dividan y anulen las luchas de los trabajadores.

¿Cuándo planteará NTT el próximo ERE? ¿Cuándo puede ser tu puesto de trabajo el próximo en correr peligro? Desde ASC tenemos claro que el momento para organizarnos es ya. Defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo es una necesidad vital y urgente en un mundo donde los trabajadores somos números para las empresas. Si no quieres rendirte y aceptar ser otro número más en un ERE, contacta con nosotros para organizarte.

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Formarse sin parar, ganar lo mismo: la trampa moral del crecimiento sin reparto

No te confundas: los beneficios crecen, pero no para ti

Hace unos días nos llegó un mensaje a la plantilla donde la empresa celebraba un 12,6% más de ingresos brutos (Gross Revenue) y un 16,8% más de beneficios operativos ajustados traduciéndose como rentabilidad (Adjusted EBITA) respecto al año anterior. ¿Qué significa esto en la práctica? Que la empresa ha ganado más y lo ha hecho de forma más rentable.

¿Y tú qué has ganado?

Tus condiciones siguen igual o han empeorado. No hay subidas salariales proporcionales. Se siguen produciendo despidos masivos y las bajas voluntarias no dejan de crecer. Pero no se trata de salidas libres, sino de abandonos forzados tras años de desgaste, precariedad y presión. Reducen costes a costa de nuestra salud, y así multiplican sus beneficios. El siguiente puedes ser tú.

El “éxito colectivo” que no llega a todos

Según Gartner, la empresa se posiciona como una de las de mayor crecimiento de su región. Pero ese “valor” que tanto proclaman no se reparte de forma justa. No se refleja en nuestros sueldos, en nuestras condiciones ni en nuestra estabilidad. ¿De qué sirve que el mercado nos reconozca si dentro no se reconocen nuestros derechos?

Este discurso apela al orgullo colectivo, al “potencial compartido”. Pero lo cierto es que ese potencial no es una promesa para ti. Es una herramienta para postergar cualquier mejora real.

“Somos un equipo”: el gran espejismo

Nos dicen que hay que seguir “perfeccionando lo que dominamos” y “permitirnos fallar cuando innovamos”. Habla de ambición, curiosidad, crecimiento. Pero…

¿Quién es ese “nosotros”?

Se borra toda distinción entre empleados y directivos. Pero mientras nosotros sufrimos burnout, inseguridad y recortes, ellos recogen las ganancias.

¿Qué implica ese mensaje?

Nos piden ser más eficientes, aprender más, dar más… sin ofrecer nada a cambio. Nos piden fallar “para aprender”, pero si el error cuesta dinero, el coste lo paga el trabajador, no la empresa. Nos dicen que crezcamos, pero no nos garantizan ni ascensos, ni estabilidad, ni mejoras salariales. Solo más presión.

¿Y esa “formación constante”?

Se convierte en una obligación moral: si no estás siempre formándote, autoexplotándote con entusiasmo, eres prescindible. Esta exigencia no viene acompañada de oportunidades reales. No es un derecho, es una trampa.

El cierre emocional: otra trampa

El discurso acaba como siempre: “Gracias por vuestro compromiso, por vuestra pasión. Vamos a por un FY25 lleno de oportunidades”.

¿Pasión por qué? ¿Para quién?

No basta con trabajar. Ahora tienes que hacerlo con amor, entrega y vocación. Pero esa “pasión” ya no es libertad: es una exigencia moral, una forma de control emocional. La empresa quiere que creas que eres parte de una gran familia, de una historia común. Pero esa historia no es tuya: los beneficios no se reparten igual, los riesgos tampoco.

¿De verdad vienen oportunidades?

Lo que viene es más presión, más objetivos, más sacrificios. Las oportunidades no están pensadas para ti, sino para quien se beneficia de tu esfuerzo.

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No te dejes arrastrar por el relato empresarial

Todo este discurso está diseñado para construir consentimiento. Para que trabajes más, cobres lo mismo, y lo hagas con orgullo. Para que aceptes un modelo profundamente desigual creyendo que formas parte de algo más grande.

Pero tú lo sabes: ese “algo más grande” no paga tus facturas, no protege tu salud mental, no asegura tu futuro.

La solución no es individual, es colectiva

La empresa celebra su éxito mientras profundiza nuestra explotación. Esta es su lógica: apropiarse del valor generado por los trabajadores y devolver solo lo mínimo necesario para sostener la producción. Nos exigen obediencia, entusiasmo y formación constante, pero no para liberarnos, sino para volvernos más funcionales a su maquinaria de acumulación.

Nos hacen creer que su crecimiento es también nuestro, pero esa es la trampa ideológica que garantiza su negocio. Frente a esto, no basta con indignarse ni con trabajar más duro. Lo que necesitamos es poder. Poder de clase, para decidir, para negociar, para transformar. Y ese poder no nace del esfuerzo individual, sino de la organización colectiva.

Porque mientras no rompamos esta estructura desigual, cada punto de crecimiento que celebren será una derrota más para quienes sostenemos todo con nuestro trabajo.

Afiliarse a un sindicato de clase como ASC es el primer paso para recuperar la voz, defender lo que nos pertenece y construir una alternativa que no se base en el sacrificio constante de los de siempre.

No te confundas: el problema no eres tú. El problema es estructural. Y se combate de manera organizada por los que no aceptan callar ni regalar su fuerza de trabajo a cambio de migajas.

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