Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el grupo NTT

 

A raíz de una publicación en Linkedin de un ex trabajador de una empresa del grupo NTT, desde la sección sindical de Alternativa Sindical de Clase (ASC) en NTT DATA Spain Centers tuvimos constancia de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el que habían sido despedidos numerosos trabajadores de una empresa del grupo.

Después de buscar más información y contactar con diferentes trabajadores, pudimos finalmente contactar con el Comité de Empresa del centro de Barcelona de la empresa NTT Com Managed Services, empresa en la que se ha firmado un ERE que ha supuesto el despido de 71 trabajadores, que podría elevarse a 89 trabajadores en función de determinadas circunstancias.

Según nos comentan los compañeros de ese Comité de Empresa, estos despidos se producen, por un lado, por el desvío de carga de trabajo que se está produciendo hacia la India, firmando contratos con los clientes que implican equipos formados en un 80% por ingenieros de ese país y un 20% de trabajadores del centro de Barcelona. Por otro lado, NTT como grupo empresarial está preparando una fusión de diferentes empresas del grupo, en este caso pretenden fusionar NTT Com Managed Services con, parece ser, NTT Data Spain BPO.

La propia NTT Com Managed Services ya es el resultado de la compra del grupo NTT de otras empresas del sector que han ido fusionándose, dejando seguramente en ese camino también en la estacada a trabajadores de las empresas absorbidas.

Como cualquier estrategia empresarial, el fin último de estos movimientos no es otro que fortalecer su posición en el mercado para incrementar sus beneficios, en este caso por la vía de aminorar los costes salariales, reduciendo la plantilla para fusionar empresas. Esta es una realidad que se reproduce en general en numerosas empresas, de nuestro sector y de otros, y que responde al propio desarrollo del capitalismo, que conduce de forma cada vez más apresurada a la concentración de capital en un menor número de empresas.

En el caso de NTT, estos movimientos cuadran por completo dentro de la estrategia que desde ASC ya denunciamos en mayo del año pasado, la reorganización dentro del grupo NTT, particularmente dentro de NTT DATA Spain (lo que anteriormente se conocía como Solutions) y NTT DATA Spain Centers, de forma que la gestión basada en centros de trabajo pierde todo el peso en favor de una gestión sectorial.

Dicha reorganización, en palabras de uno de los responsables que difundió parte de esta información en reuniones de equipo, pretendía conseguir que los trabajadores de Centers, con salarios más bajos, asumieran las responsabilidades que actualmente recaen en trabajadores de ‘Solutions’. Incluso en alguna de esas reuniones de equipo algún trabajador preguntó sobre las implicaciones que eso tendría en los salarios, pregunta que quedó sin responder con la excusa de que era un proceso que aún estaba abierto.

Viendo ahora con perspectiva los diferentes movimientos que se están produciendo en el grupo NTT, resulta más evidente que la intención de la empresa es la de prescindir en la medida de lo posible de los perfiles de consultoría con mayor salario y que sus responsabilidades sean asumidas por trabajadores de perfiles más baratos, pudiendo incluso producirse, como está ocurriendo en otras empresas del grupo, una fusión entre NTT DATA Spain y NTT DATA Spain Centers, lo que indudablemente conllevaría numerosos despidos para reducir los costes salariales e incrementar los beneficios, que es, como hemos comentado antes, el fin último de todos los movimientos empresariales.

Estos despidos se producen además en unas fechas en las que los trabajadores del grupo NTT hemos recibido un correo con los resultados empresariales del grupo en el año fiscal que termina en marzo de 2025, un año en el que los ingresos se han incrementado un 1,1% con respecto al año anterior y los beneficios se han incrementado en un 6,5%.

En datos globales, el grupo NTT tuvo unos ingresos en 2024 de más de 80.000 millones de euros y unos beneficios EBITDA de casi 20.000 millones de euros.

Sin embargo, estos resultados no son suficientes para NTT, y en su afán por acumular cada vez más capital incrementando los beneficios, a los dueños de la empresa no les tiembla el pulso para despedir a 71 trabajadores mediante un ERE totalmente injustificado, a tenor de los resultados económicos de la empresa.

Un ERE que en base a los principios del sindicalismo de clase que defendemos en Alternativa Sindical de Clase, no está justificado en ninguna circunstancia, pues siempre sirve a intereses empresariales contrarios a los intereses de la clase trabajadora, que ve como las condiciones laborales en las últimas décadas así como su poder adquisitivo, no han parado de empeorar tras la firma de cientos de EREs por parte de CCOO y UGT, mientras que los beneficios empresariales no han parado de incrementarse.

Vemos por tanto que la firma de un ERE es una herramienta que las empresas ponen sobre la mesa para conseguir incrementar sus beneficios a costa del empeoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.

Un ejemplo claro de esto lo podemos ver en empresas como Indra, que en 2015 presentaba un ERE para despedir a 1.850 trabajadores, un ERE que tras la firma de CCOO, UGT, USO y SCT suponía la destrucción de 1.750 puestos de trabajo. Tras la firma de ese ERE, Indra procedía a comprar la empresa TECNOCOM por 345 millones de euros, integrando a sus 6.500 trabajadores, y a la incorporación de 2.000 becarios, demostrando que el ERE, lejos de estar justificado por “la grave cuantía de las pérdidas y su progresiva aceleración en un delimitado espacio de tiempo; en las transformaciones de la situación del mercado, ampliamente descritas en los hechos probados de la sentencia recurrida y en la deficiente estructura empresarial para hacer frente a las exigencias que derivan de dichas transformaciones”, tal y como recoge sentencia del Tribunal Supremo ante la impugnación de dicho ERE por parte de los sindicatos CO.BAS y CGT ante la Audiencia Nacional, no era más que una estrategia de la empresa para reducir el coste salarial y de esta forma poder afrontar la compra de TECNOCOM.

Por todo esto, desde ASC siempre nos oponemos firmemente a la firma de un ERE, ya que las empresas lo usan como un mecanismo más en la gestión de recursos humanos que permita reducir la masa salarial e incrementar los beneficios, dándose en numerosas ocasiones circunstancias como las descritas en las que una empresa aplica un ERE y posteriormente contrata a cientos o miles de trabajadores, generalmente con peores condiciones, demostrándose de esta forma que lejos de ser una necesidad, el ERE es una estrategia empresarial encaminada a mejorar los resultados financieros.

En estos procesos de negociación de EREs, los ‘sindicatos’ CCOO y UGT juegan un papel crucial, pues son quienes ‘asesoran’ a los delegados que finalmente acaban firmando el ERE. Ese asesoramiento va siempre encaminado en la misma línea, en la de firmar el ERE a toda costa, puesto que CCOO y UGT sacan tajada de la firma de esos despidos, embolsándose hasta un 10% del coste por despido, lo que les estaría proporcionando unos ingresos anuales de alrededor de 80 millones de euros.

Este es el caso del ERE firmado en NTT Com Managed Services, ya que el Comité de Empresa del centro de Barcelona que negoció el mismo está compuesto íntegramente por delegados de CCOO, y por tanto recibieron el ‘asesoramiento’ de parte de ese ‘sindicato’, que siempre justifica el mal menor, ocultando la realidad y llevando a sus delegados a un falso callejón sin salida en el que la firma del ERE es la opción menos mala, cuando la realidad es que en una empresa con beneficios multimillonarios, no hay ninguna necesidad de firmar un ERE, y un verdadero sindicato de clase debería insuflar a sus delegados la lucha para defender esos puestos de trabajo, en lugar de la derrota en la que han instalado a la clase trabajadora mientras ellos reciben millonarias subvenciones de las empresas y su Estado.

El tiempo pone a cada uno en su sitio, y desde ASC ya advertimos hace años de los peligros de tener una Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en manos de ‘sindicatos’ como CCOO o UGT, que son herramientas de la patronal para dividir las luchas de los trabajadores y facilitar el trabajo de recursos humanos en las empresas a la hora de reestructurar, reorganizar y reducir las plantillas para incrementar los beneficios.

Ahora, una vez que CCOO ha firmado un primer ERE en el grupo NTT, volvemos a hacer un llamamiento a todos los trabajadores honestos a organizarse bajo el paraguas del sindicalismo de clase de la Federación Sindical Mundial (FSM), que en el Estado español está representado por Alternativa Sindical de Clase, y a los delegados con principios que queden en esos ‘sindicatos’, a romper con sus corruptas cúpulas y engrosar las filas de verdaderos sindicatos de clase que no dividan y anulen las luchas de los trabajadores.

¿Cuándo planteará NTT el próximo ERE? ¿Cuándo puede ser tu puesto de trabajo el próximo en correr peligro? Desde ASC tenemos claro que el momento para organizarnos es ya. Defender nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo es una necesidad vital y urgente en un mundo donde los trabajadores somos números para las empresas. Si no quieres rendirte y aceptar ser otro número más en un ERE, contacta con nosotros para organizarte.