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Regularmente NTT DATA inunda nuestros buzones con propaganda de cara a la galería en un intento de maquillar la realidad de nuestras condiciones de trabajo. En los últimos años hemos visto cómo la empresa se vanagloriaba de ofrecer medidas de flexibilidad a los trabajadores.
En algunos de esos correos presumían del resultado de las encuestas One Voice que, según NTT, evidencian “el valor que dais a nuestra apuesta por la flexibilidad y vuestro bienestar”.
Incluso llegaron a ofrecer formación relacionada con la creación de entornos flexibles.
Pero una vez más, la realidad material desmonta todos los mensajes vacíos. Hace unas semanas, un compañero nos contactaba con una inquietud relacionada con los estudios. Este compañero quería terminar sus estudios universitarios, para lo cual estaba solicitando a la dirección de la empresa algún tipo de flexibilidad que le permitiera combinar el trabajo con algunas clases presenciales. Después de hablar con nuestra sección sindical también solicitó un Permiso Individual de Formación, un permiso incluido en el Real Decreto 694/2017, que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
Todas las propuestas fueron rechazadas por la empresa, lo que obligó a este compañero a decidir entre ausentarse de su puesto de trabajo para asistir a clase o ser suspendido por no asistir y perder la matrícula de sus estudios. La consecuencia ha sido que el compañero ha sido despedido disciplinariamente por ausentarse a pesar de haber mostrado su predisposición a flexibilizar sus horarios.
Porque esta es la realidad de todas las medidas que la empresa impone unilateralmente. La flexibilidad horaria es para beneficio de la empresa, no del trabajador. La flexibilidad horaria está pensada para poder, con el beneplácito de CCOO y Actúa, aumentar la jornada diaria ordinaria a 10 horas; para incrementar los horarios cuando la empresa tenga más carga de trabajo y reducirlos si tiene menos, como ocurre con la redistribución irregular de la jornada en los horarios de 43 horas semanales; para, en definitiva, servir a los intereses de la empresa y, cuando un trabajador lo necesite, negarle cualquier tipo de flexibilidad y acabar despidiéndolo si es necesario.
Las mejoras en nuestras condiciones de trabajo no van a caer del cielo regaladas por la dirección de la empresa. Sólo podemos conseguirlas mediante la organización y la movilización. Organízate con nosotros para luchar para que la fuerza de los trabajadores sea decisiva en la consecución de mejores condiciones laborales, para que se respeten nuestros derechos y que nuestro puesto de trabajo no esté en la cuerda floja por la insaciable necesidad de las empresas de incrementar constantemente sus beneficios.
