El pasado 27 de
mayo de 2021, el periódico La Vanguardia publicaba un artículo titulado “Estas son las mejores empresas para trabajar en España”,
en el que citaba un estudio realizado por LinkedIn
en el que enumeraban “las 25 mejores
empresas para trabajar y avanzar en una carrera profesional”.
Lo primero que nos
llama la atención es que el estudio de LinkedIn fue publicado el 28 de abril de
2021, un mes antes del artículo, pero basta buscar un poco para ver que el 13
de mayo, el mismo periódico publicaba otro artículo titulado “Estas son las 25 mejores empresas para trabajar en
España, según LinkedIn”, en el que citaban el mismo
ranking de LinkedIn.
Los medios de
comunicación no escatiman en hacer
publicidad de estas empresas y de un ranking que, sistemáticamente, ignora
a los trabajadores de las mismas e intenta blanquear su imagen, ocultando la represión, explotación,
despidos y toda clase de abusos contra los trabajadores que se cometen
constantemente en todas ellas.
Si analizamos un
poco dicho ranking, encontramos empresas como las siguientes:
● En el puesto 25 sitúan a la consultora Atos,
que mientras en febrero de 2020 anunciaba que había conseguido sus objetivos de crecimiento
aumentando en un 1,4% los ingresos (11.588 millones), habiendo obtenido en 2020
550 millones de euros de beneficio neto,
en mayo del mismo año imponía un ERTE unilateralmente a
sus trabajadores, para posteriormente, según denuncia la sección sindical de Co.Bas en Atos Spain,
comenzar a buscar “talento barato”
para la filial ‘low cost’ Atos IT.
Por supuesto,
tampoco se han tenido en cuenta algunas de las opiniones que trabajadores de
esta empresa han ido dejando en la red indeed:
● En el puesto número 24 encontramos a Siemens, que en 2020 dividía la empresa creando Siemens Energy, y
mientras Siemens anunciaba en febrero de 2021 un aumento de los beneficios
en el primer trimestre fiscal del 27,4% hasta alcanzar
los 1.377 millones, ese mismo mes, Siemens Energy anunciaba la eliminación de 7.800 puestos de trabajo
en todo el mundo, después de haber aplicado diversos ERTE que se han convertido en ERE con el paso de los meses.
● En el puesto 23 está la farmacéutica Lilly, que en 2017 recortaba su plantilla en un 8%, despidiendo a unos 3.500 trabajadores, tan sólo meses después de adquirir la filial de vacunas para animales de Boehringer Ingelheim. Ya en 2018 volvía a despedir a más de 1.300 trabajadores, y posteriormente, en 2019, cerraba su centro de I+D de neurociencia afectando a 270 trabajadores. Estos despidos han permitido que en enero de 2020, la empresa comprara la biofarmacéutica Dermira por 991 millones de euros, obteniendo en el segundo trimestre de 2020 un aumento de beneficios netos del 6%, situándolos en 1.198 millones de euros.
● En el puesto 22 se sitúa AXA Seguros, que ya en 2005 despedía a una delegada sindical después de 29 años trabajando y justo tras finalizar su periodo de representación en el Comité de Empresa del centro de Barcelona. Mientras que la compañía ofrece a sus clientes una cláusula de protección de pagos por desempleo en algunas de sus pólizas de salud, a sus trabajadores los despide mediante una “reducción de personal provocada por la pérdida de competitividad”.
A todo esto hay que
añadir las opiniones de trabajadores de la empresa en la red indeed:
● El puesto 21 lo ocupa Iberdrola,
que a pesar de haber alcanzado unos beneficios netos de 1.025 millones
en el primer trimestre de 2021, y pese a estar siendo investigada en el caso Villarejo,
concluyendo la Policía que la empresa espió teléfonos sin autorización judicial,
recibirá 50 millones de euros por parte del gobierno
para levantar una planta de hidrógeno en Guadalajara, y “se ofrece a movilizar 30.000 millones”
de euros de los fondos europeos.
Mientras tanto, a
pesar de haber aumentado su producción un 7,3% en 2020
y de haber mejorado los beneficios pese a la pandemia, en octubre de ese año
planteó una bajada del 20% del salario para sus
trabajadores, que finalmente y tras las habituales amenazas de despidos,
acabó con un acuerdo firmado por CCOO, USO, SIE y ATYPE, para rebajar un 10% los salarios.
Sumando de nuevo a
todo esto las valoraciones de sus trabajadores:
● En el puesto 19 encontramos a Orange,
que en 2016, pese a haber triplicado los beneficios del año anterior llegando
hasta los 2.652 millones de euros, planteó un ERE para
550 trabajadores que, una vez más gracias a la inestimable colaboración de CCOO
y UGT con la patronal, se ‘redujo’ a 496 despidos. Y de
nuevo, a pesar de haber elevado un 56,9% los beneficios netos
en 2020 alcanzando los 5.055 millones de euros, en mayo de 2021 anunciaba un ERE para 485 trabajadores.
No olvidemos las
valoraciones de sus propios trabajadores:
● En el puesto 18 está HP, que en 2008,
tras adquirir Electronic Data Systems por 13.900 millones de dólares, anunciaba 24.600 despidos, a pesar
de haber tenido un crecimiento del 30% el año
anterior. Después de unos beneficios netos de 1.940 millones de dólares en 2017 y
de 1.179 millones de dólares en 2018,
en 2019 despedía a 9.000 trabajadores en
todo el mundo.
● En el puesto 17 encontramos a Novartis, que en 2018, y tras unos beneficios en 2017 de 6.240 millones de euros, despedía a 2.550 trabajadores en Suiza y Reino Unido. Ya en 2020, tras unos beneficios de 6.500 millones de euros en 2019, aprobaban un ERE para despedir a 1.000 trabajadores.
Y estas son algunas
de las valoraciones de sus trabajadores:
● El puesto 16 del ranking lo ocupa el Grupo
ACS, la constructora de Florentino Pérez, que en 2019 se convertía en la empresa en recibir más sanciones por amañar contratos,
con 82,9 millones de euros en 3 años. Una empresa salpicada por la corrupción, acreditando la Guardia Civil en
2019 que había pagado ‘mordidas’ a Convergència para conseguir “contratos públicos en Cataluña «sin
respetar las garantías legales» y previo «pago de comisiones disfrazadas de
donaciones y convenios entre fundaciones»”.
Tras unos beneficios netos de 962 millones de
euros en 2019 (un 5,1% más que el año anterior), en 2020 presentaba un ERE para 260 trabajadores.
● En el puesto 14 está el banco BNP Paribas,
que tras unos beneficios de 1.567 millones de
euros en el primer trimestre de 2018, llegaba a un acuerdo en noviembre de ese
mismo año para aplicar un ERE, una vez más, con la
firma de CCOO y UGT, y que tras unos beneficios netos de 7.526 millones
de euros en 2018, iniciaba su segundo ERE en seis meses.
Estas son algunas
de las opiniones de sus trabajadores:
● En el puesto 13 se sitúa Amazon, una empresa que ha triplicado sus beneficios netos en el primer trimestre de 2021, llegando a los 6.706 millones de euros, manteniendo para ello una política de acoso brutal contra todos los trabajadores críticos, despidiendo improcedentemente a quienes manifiestan opiniones discrepantes con la dirección de la empresa, despidiendo a cientos de trabajadores a través de un algoritmo, manteniendo un conflicto constante que en este último año se ha visto incrementado además con muertes por COVID, presiones laborales y despidos de los trabajadores que se quejaron de tener que acudir a su puesto de trabajo sin garantizar las condiciones de seguridad.
También son numerosos los escándalos por explotación a trabajadores, como las denuncias de muchos de ellos que se ven obligados a orinar en botellas para mantener su puesto de trabajo y que denuncian que “Amazon trata a sus empleados como escoria. En el mejor de los casos, sentías que te trataban como un animal”, o las jornadas de 10 horas diarias o de 55 horas semanales en Navidad.
A todo esto hay que sumar las prácticas antisindicales, el uso de falsos autónomos y una larga lista de irregularidades y abusos contra los trabajadores que hacen que, la sola presencia de esta empresa en el ranking, lo invalide por completo para alguien con un mínimo de decencia, algo que vemos que no tienen quienes elaboran esta descarada propaganda.
Por supuesto, las opiniones de los trabajadores de Amazon están en consonancia con todo lo anterior:
● En el puesto 12 se sitúa EY (Ernest & Young) Consultoría, empresa que saltó a los medios recientemente tras la denuncia pública de auditores juniors sobre jornadas de 84 horas semanales, y que en 2019 era condenada por un juez por discriminación hacia una trabajadora de baja por maternidad.
EY forma parte de
las ‘Big Four’, las cuatro grandes consultoras que manejan la burocracia del
Estado, y que han acaparado un millar de contratos con la administración, una privatización encubierta que ha costado a las arcas
públicas, al menos 378 millones de euros en poco más de
una década. En este sentido, EY asesoró al ministro de Inclusión, Seguridad
Social y Migraciones, José Luis Escrivá, en el proceso de elaboración de la
reforma para calcular las pensiones con 35 años, una reforma que empobrecerá
aún más a la clase trabajadora.
Tampoco se libra EY
de unas valoraciones por parte de sus trabajadores que cuestionan su presencia
en este ranking:
● El puesto 11 lo ocupa Volkswagen,
que a pesar de presentar en enero de 2021 unos beneficios en el año 2020 de 10.000 millones
de euros, acordaba en marzo un ERE para despedir a 5.000 trabajadores,
de nuevo con la firma de CCOO y UGT. Todo esto después de haber recibido ayudas millonarias por parte del
Estado.
● En el puesto 10 se sitúa Banco Sabadell,
que tras un incremento de sus beneficios en 2019 del 134%,
situándose en los 768 millones de euros, aplicaba un ERE encubierto despidiendo a 800
trabajadores, ratificaba un ERE para 1.800 trabajadores, y
preparaba otros 2.000 despidos a lo largo de 2021.
Las opiniones de
sus trabajadores también cuestionan enormemente la presencia de la empresa en
el ranking:
● En el puesto 9 está PwC, otra de las
‘Big Four’ de las que hablamos antes y una de las principales asesoras para la ejecución de EREs, y en general
para orientar a los departamentos de recursos humanos en cómo explotar al
máximo a los trabajadores.
Sus propios
trabajadores denuncian picos de 80 horas de trabajo semanales
en los meses de enero y febrero, cuando se cierran las cuentas anuales de
grandes empresas, a pesar de los rimbombantes anuncios sobre “flexibilidad laboral” que, una
vez más, se materializan en flexibilidad de la empresa para explotar al
trabajador.
● El puesto 8 lo ocupa IBM, que pese a los beneficios de 9.431 millones de dólares de 2019 y los 5.590 millones de dólares de 2020, anunció el despido de 10.000 trabajadores en Europa en 2021.
En 2009, IBM fue acusada por el National Labor Comittee, una
organización no gubernamental estadounidense, de producir sus complementos en
una fábrica que sometía a sus trabajadores a condiciones infrahumanas.
Los trabajadores,
en su mayoría mujeres de entre 18 y 24 años, no podían hablar, escuchar música,
levantar sus cabezas ni meter las manos en los bolsillos durante su horario
laboral, y podían salir de la fábrica, con permiso, sólo dos días al mes,
condiciones que rozan la esclavitud.
Esta son algunas de
las opiniones de sus trabajadores en indeed:
● En el puesto 7 se sitúa Mapfre, que
ha obtenido unos beneficios desde 2016 hasta 2020 de un total de 3.141 millones
de euros (775, 701, 529, 609, 527), además de los 173 millones del primer trimestre
de 2021, mientras que en ese mismo periodo ha reducido su plantilla en 4.880 puestos de trabajo.
Esto salpicado de
los habituales abusos contra los trabajadores de las empresas, como el caso del
despido anulado por el Tribunal Supremo
de un trabajador que había denunciado acoso, o la condena a indemnizar con 30.000 euros
por el despido de un trabajador con silicosis.
Aquí tenéis algunas
de las opiniones de sus trabajadores:
● El puesto 6 lo ocupa Capgemini,
con unos beneficios netos de 730 millones de
euros en 2018, que desde 2015 a 2018 ha ido realizando despidos incesantemente
a un ritmo de 30 despidos cada 3 meses, que en 2012, con unos beneficios de 404
millones de euros en 2011, presentaba un ERE para 250 trabajadores
mientras publicaba de forma masiva ofertas de trabajo en Infojobs, y que ha
continuado esta senda de despidos a lo largo
de los años, como denuncian los sindicatos
presentes en la empresa.
Es fácil deducir cual es la opinión de sus trabajadores:
● En el puesto 5 encontramos a Deloitte, otra de las ‘Big Four’, en la que sus trabajadores han denunciado públicamente un “infierno laboral”, “horarios infinitos” y una “nula vida personal”. Algunos trabajadores la califican como “una especie de secta”, en la que “lo peor de todo son los horarios. Sabes cuándo entras, jamás sabes cuando sales”. Han llegado a relatar como “una compañera nuestra se desmayó en las oficinas de un cliente que estaba auditando”.
Mientras tanto, la
empresa percibió en 2016 240.000 euros de dinero público por
hacer de administrador concursal en la empresa Elimco, participada en un 25%
por la Junta de Andalucía, en la que acabó aplicando un ERE para 64
trabajadores.
Ya en 2016 el juez
de la Audiencia Nacional Fernando Andreu consideró que existían suficientes
indicios para sentar en el banquillo a Deloitte
por las presuntas irregularidades cometidas en la fiscalización de las cuentas
de Bankia. Ese mismo año, las autoridades norteamericanas investigaron a la
división española de la empresa por irregularidades en
los trabajos de auditoría realizados en Abengoa, por los que cobró 19,9
millones de euros.
Por supuesto, sus
trabajadores reflejan en sus opiniones la realidad de trabajar en una de estas
consultoras:
● En el puesto número 4 está Accenture, que aumentó sus beneficios en un 7% en
2020 alcanzando los 4.368 millones, pero que aprovechando la excusa del
Covid-19 despidió a 900 trabajadores en
Reino Unido y después de haber adquirido 20 empresas ese
año, planificaba ya despedir a 25.000 trabajadores en
todo el mundo.
Ya en 2011 la
empresa despedía a 7 trabajadoras, 6 de
ellas con reducción de jornada por cuidado de menores y una embarazada. Y es
que según denuncian algunos sindicatos, en Accenture apenas hay jubilaciones, sólo el 3% de la plantilla supera los 50 años
y la mayoría al sobrepasar esa edad son despedidos.
Estas son algunas
de las opiniones de sus trabajadores:
●El puesto número 3 lo ocupa Telefónica, una multinacional de las telecomunicaciones que era
pública hasta que los gobiernos de Felipe González en primer lugar (1995) y
José María Aznar posteriormente (1999), terminaron por privatizarla. Desde
entonces la empresa de telefonía ha venido realizando varios recortes de
plantilla, pasando en los últimos cinco años de 33.440 a 22.992 trabajadores.
En 2010 la empresa
tuvo unos beneficios de 10.167 millones de
euros, para en 2011 aplicar un ERE a 8.500 trabajadores.
En 2012 los beneficios netos fueron de 1.887 millones
de euros, y en 2013 despedía a 6.830 trabajadores
mediante otro ERE.
En 2019 los beneficios netos fueron de 1.142 millones
de euros, y en 2020 aplicaba un ERE para 8.500 trabajadores.
Por supuesto, la
precariedad y la explotación exacerbadas son la norma, con casos de cesión ilegal, subcontratación precaria, EREs encubiertos, abusos durante el teletrabajo y un
sinfín de atropellos contra los trabajadores.
● En el puesto número 2 se encuentra Indra, una empresa con múltiples implicaciones en casos de corrupción, con pagos a la caja B del PP en Madrid, cobros de facturas por trabajos que no se realizaron, pagos de facturas falsas y un largo etcétera.
Una empresa que es sinónimo de privatizaciones, puertas giratorias y EREs, que en 2015 aplicaba un ERE para 1.850 trabajadores (una vez más con la firma de CCOO, UGT y USO) para posteriormente comprar la empresa Tecnocom con 6.000 trabajadores e incorporar a 2.000 becarios, que como se cumple en las grandes empresas, tiene como norma la represión sindical.
.Algunas de las
opiniones de sus trabajadores:
● Y para finalizar, en el puesto número 1 de este ranking lleno de hipocresía y cinismo, encontramos a NTT Data, la matriz de everis, una empresa en la que la represión sindical es parte de la gestión de recursos humanos, condenada por la Audiencia Nacional por vulneración de derechos fundamentales, que acosa y reprime sindicalmente a Representantes Legales de los Trabajadores, que desde junio de 2019 hasta mayo de 2021 ha despedido disciplinariamente a 42 trabajadores sólo en el centro de everis Centers de Sevilla, que despidió en 2016 a un miembro del Comité de Empresa del centro de Sevilla estando de baja médica, que ha sido sancionada por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) por “crear un cártel en el suministro de servicios de informática y tratamiento de datos a la Administración Pública”, y una innumerable lista de abusos ya denunciados por CSC (ahora ASC).
Analizando la realidad de las empresas de este ranking, podemos sacar varias conclusiones:
● Los rankings de ‘mejores empresas
para trabajar’ no son más que publicidad
encubierta para intentar lavar la imagen de esas empresas. Esos listados
están siempre copados por grandes empresas, multinacionales con enormes
recursos económicos que les permiten invertir grandes sumas de dinero en
propaganda, y ocultan siempre la miseria de cada una de estas.
● En todas estas empresas, y en
general en cualquier gran empresa en el mundo capitalista, la realidad es la misma, pues la explotación que sufrimos los
trabajadores no tiene nada que ver con las características particulares de los
dueños de una empresa concreta, sino con el propio sistema de producción que
lleva la competitividad a los máximos extremos, generando situaciones como las
que hemos descrito.
● Los trabajadores que buscan
mejorar su situación abandonando una empresa ‘mala’ para encontrar un puesto de
trabajo en otra empresa ‘buena’, están tirando
piedras contra su propio tejado y contra el del resto de la clase
trabajadora al no abordar la lucha en su centro de trabajo, ya que al verse
mermada la lucha en una empresa, ésta arremete aún con más fuerza contra los
trabajadores, empeorando las condiciones de trabajo de estos, algo que se
repite a lo largo y ancho del resto de empresas, acabando finalmente con un
empobrecimiento generalizado de los trabajadores.
● Los sindicatos del sistema (CCOO y
UGT principalmente) usan una y otra vez la táctica
del mal menor para firmar cualquier retroceso que la patronal les ponga por
delante. Hemos visto como empresas con beneficios millonarios presentaban
reducciones de salario y despidos masivos que estos sindicatos acababan firmando
ante la supuesta amenaza de una solución peor por parte de la empresa. En este
sentido es importante recordar que estos sindicatos ganan hasta un 10% del coste de los despidos
en un ERE cuando lo firman.
● Las empresas usan los despidos
masivos (ERE) como una herramienta más de gestión de recursos humanos, una
forma de abaratar costes despidiendo
trabajadores con mejores condiciones para contratar a otros con peores salarios
y a los que poder explotar más. No necesitan tener pérdidas como hemos
comprobado, y con la complicidad de sindicatos como CCOO y UGT pueden enviar al
paro a miles de trabajadores para sustituirlos después por mano de obra barata
y fácilmente explotable.
● La situación general de crisis del sistema capitalista hace que
una y otra vez las empresas necesiten incrementar la explotación sobre los
trabajadores, ya que la tasa de ganancia ha ido decreciendo constantemente
desde hace más de un siglo, lo que sólo ha podido ser compensado mediante un
incremento en la tasa de explotación.
Mientras los trabajadores no tomemos conciencia de cómo las empresas nos explotan cada día, cómo nos dividen y enfrentan entre nosotros, cómo usan todos sus medios económicos para intentar lavar nuestras mentes, hasta que no abramos los ojos y empecemos a organizarnos y a luchar por lo que legítimamente es nuestro, seguiremos en esta espiral de pérdida de derechos y precarización, que augura un negro futuro para nuestros hijos, sobrinos, nietos, etc.
Para salir de esa
espiral que nos hace cada día más pobres, hay que luchar aquí y ahora, organizándonos bajo el sindicalismo de
clase y movilizándonos contra los abusos y la explotación.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!
