La Audiencia Nacional condena a everis Centers por vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores

Ponemos en conocimiento de todos los trabajadores que el 25 de febrero de 2021 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional condenó a everis Centers por entender vulnerada la decisión de la sección sindical de CSC de organizarse a nivel de toda la empresa y por no reconocer el nombramiento de nuestros dos delegados sindicales según las garantías conferidas por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).

El fallo de la sentencia recoge lo siguiente (las negritas son nuestras):

“Con estimación de la demanda deducida por CSC contra EVERIS CENTERS, S.L.U declaramos que la empresa demandada ha vulnerado el derecho a la libertad y a la acción sindical del sindicato CSC y declarando la nulidad de su actuación impeditiva de la determinación del ámbito empresarial de la sección sindical de empresa, conminamos a la misma al cese de su actuación antisindical, reestableciendo el derecho del sindicato demandante al nombramiento de delegados a tenor del art. 10.2 de la LOLS en cualquier centro de trabajo de la empresa, con las garantía inherentes al art. 10.3 del mismo texto legal, y que así mismo se condena a la empresa a resarcir al sindicato demandante en la cantidad de 3.126 euros por los daños y perjuicios causados.”

Tal y como detallábamos en nuestro comunicado del 9 de enero de 2020, atrás quedaban nada más y nada menos que tres años y siete meses de boicot empresarial a nuestra labor sindical, tres años y siete meses de quebrantamiento de dos derechos fundamentales que supuestamente los trabajadores tenemos garantizados por ley en este país pero que en la práctica pueden ser conculcados por las empresas con total libertad, obligándonos a los trabajadores a llevarlas a la justicia y “probar suerte”. Una suerte que en esta ocasión ha caído de nuestra parte pero que al ser estimatoria la resolución de la sentencia, cabe Recurso de Casación por parte de la empresa ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, Recurso que no descartamos que everis vaya utilizar en su obsesión por impedir que los trabajadores nos organicemos en el sindicalismo de clase que representa la CSC. Y es que en el Capitalismo los trabajadores jamás podemos bajar la guardia porque si un día nos dan la razón, al día siguiente nos la quitan. Tal es la arbitrariedad de este sistema cuando se trata de enjuiciar a nuestra clase.

¿Cómo es posible que el sistema capitalista pueda sostenerse con millones de trabajadores enviados al paro, con cerca de 9.000 niños que mueren al día en el mundo, con 1 millón de desahucios en España desde el año 2008, con miles de pensionistas que tienen que elegir entre comer o pagar la medicina, con 4 de cada 10 trabajadores sufriendo precariedad laboral? Además de la represión velada en los centros de trabajo a todos aquellos que luchan por sus derechos sociolaborales, las empresas se gastan ingentes cantidades en propaganda. Y en eso, everis demuestra ser toda una experta. 

Irónicamente, un día después de que la Audiencia Nacional del Estado español condenara a everis Centers por vulneración de la libertad sindical, ésta comenzaba a remitir a la plantilla una saga de correos titulada “Buda en un Benz”. En la primera entrega, el subtítulo era “Conéctate para evolucionar” y podíamos leer cosas como estas:

En la segunda el lema era “Cultiva y fortaleza el AMOR EN LA FAMILIA” y nos decían que:

En la tercera y última (por ahora, a fecha de redacción de este comunicado) ”Fluye a la Consciencia de la Riqueza: Prosperidad”, y nos contaban que:

A fecha de redacción de este comunicado quedan 5 “enseñanzas” más con las que la empresa va a continuar inundando nuestra mente con idealismo barato y completamente inútil para resolver los enormes problemas que los trabajadores enfrentamos a diario en esta sociedad en donde los dueños de los medios de producción utilizan todas las artimañas imaginables para enriquecerse a nuestra costa a la par que afirman -como everis- que “las personas son lo primero” o que “no hay una inversión mejor y que tenga un mayor retorno que dedicar parte de nuestro tiempo en profundizar en nosotros mismos” utilizando ese lenguaje empresarial al que quieren habituarnos para que, en definitiva, pensemos como ellos, sintamos como ellos, veamos el mundo como ellos, pero sin ser ellos, es decir, sin disponer de los medios de producción que garantizan una vida plena como la que ellos tienen por pertenecer a la clase de los capitalistas. Estas son las enseñanzas que los trabajadores deben sacar de una empresa como everis que hasta el propio sistema judicial que sirve a sus intereses se ha visto obligado a condenarla ante el atropello tan vil y descarado que estaba cometiendo contra los trabajadores que decidimos organizarnos en el sindicalismo de clase de la CSC, en donde hace mucha falta la incorporación de más compañeros conscientes de los abusos que cometen las empresas día a día.

Compañero, compañera únete al instrumento de lucha sindical de los trabajadores. Únete a la CSC.

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Nos unimos para seguir avanzando junto a la clase obrera

El pasado 6 de febrero hemos dado un gran paso adelante en la defensa de los intereses de la clase trabajadora, materializada en la unificación de los sindicatos Alternativa Sindical de Trabajadores y Coordinadora Sindical de Clase. Esta unión se denominará Alternativa Sindical de Clase, que no es un nuevo sindicato, sino la fusión de ambos. Posteriormente a la aprobación de dicha unificación y en esa misma Asamblea, aprobamos la incorporación del Sindicato Democrático de Trabajadores y la Central Sindical Unitaria de Pensionistas y Jubilados.

Desde Alternativa Sindical de Clase mantenemos, y reforzamos en el documento aprobado, los principios ideológicos de los sindicatos que se fusionan y que no son otros que la defensa de los intereses de la clase obrera frente a los intereses de la patronal y de los sindicatos colaboracionistas pertenecientes a la Confederación Sindical Internacional y, en concreto, en el estado español, los sindicatos CCOO y UGT fundamentalmente. En Alternativa Sindical de Clase declaramos nuestra afinidad y compromiso con los principios ideológicos de la Federación Sindical Mundial, organización a la que ya pertenecíamos los cuatro sindicatos fusionados el 6 de febrero.

En dicha Asamblea corroboramos estos principios ideológicos entendiendo la lucha de clases como motor de avance de la clase obrera - que es única e internacionalista, conformada por trabajadores y trabajadoras de  diferentes sectores de producción y empresas, parados/as, pensionistas, y demás sectores que componen nuestra clase social -  apostando por:

• las Asambleas de trabajadores/as y los Comités de Empresa como elemento fundamental para avanzar,
• el rechazo a cualquier tipo de subvención o prebenda (liberados o liberadas…) concedida por el Estado burgués o las empresas.
• la necesidad de la formación ideológica y sindical bajo los principios del sindicalismo de clase con el objetivo de acabar con un sistema económico y político que nos explota a trabajadores y trabajadoras.

Nuestro proyecto defiende con firmeza los Servicios Públicos, la nacionalización de los medios de producción de los sectores estratégicos de la Economía, el fin del Pacto Social, el derecho al trabajo para todo trabajador/a, la igualdad entre el hombre y la mujer, un salario mínimo digno, la reducción de la jornada laboral, la eliminación del sistema de subcontratación y ETT’s, pensiones dignas y la reducción de la edad de jubilación, el rechazo a la destrucción de puestos de trabajo (mediante ERE,s o cualquier otra fórmula) la prohibición del despido y la defensa del medio ambiente y el equilibrio ecológico.

Alternativa Sindical de Clase profundizará la línea sindical que hemos venido manteniendo los sindicatos que nos unificamos, mejorando y organizando más eficazmente nuestro trabajo, consolidando y coordinando las secciones sindicales, elevando la conciencia de clase, el compromiso y la formación de acuerdo con el proyecto sindical en la defensa de los derechos de trabajadores y trabajadoras.

Alternativa Sindical de Clase es la constatación del compromiso de los sindicatos que nos unimos con la conquista de la unidad del sindicalismo de clase, hecho determinante para el progreso social y la emancipación de nuestra clase social.

En la Asamblea se eligió la Junta Directiva que estará compuesta 17 compañeros y compañeras:

Posteriormente, la Junta Directiva eligió la Dirección Estatal compuesta por:

-Secretaría General: Teresa Rodríguez

-Secretaría de Organización: Marcos Prado

-Secretaría de Finanzas: Juan Richar

Para las tres Secretarías se nombró también a compañeras y compañeros que ocuparán los cargos de Secretarios/as adjuntos/as. 

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Nuevos despidos disciplinarios en everis

Con un total acumulado de 38 desde junio de 2019 everis Centers continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que everis siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, everis no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

Nuevamente, el 15 de febrero fue despedido disciplinariamente P.A.R.G. Compañero que engrosa la lista de despidos disciplinarios. Un compañero con varios años de experiencia en la empresa, que se ve privado de su trabajo por una causa injustificada.

De la misma forma, un día después, el 16 de febrero, la empresa decidió despedir a otro compañero E.S.M.O., con categoría CTJ y casi 2 años de experiencia en everis, con la misma criminal e injustificada forma de despido.

Y para finalizar la semana pasada, el día 19 de febrero, la empresa usó la misma táctica para comunicar el despido a J.A.G.R., sumando así 5 despidos en un periodo de menos de 10 días, denigrando a los trabajadores a un simple recurso, que cuando no le interesa lo desprecia y le priva de su trabajo. Un CTJ con sólo 5 meses de experiencia en la empresa, que no es tiempo ni tan siquiera para que se asiente en un proyecto y se le forme, lo que deja en claro una falta de compromiso en la formación de los trabajadores por parte de la empresa.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!

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Nuevos despidos disciplinarios en everis

Con un total acumulado de 35 desde junio de 2019, everis Centers continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que everis siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, everis no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

En este caso, el 11 de febrero era despedida disciplinariamente M.J.G. Otra compañera que engrosa la lista de despidos disciplinarios, compañera que cumplía con sus labores encomendadas, a pesar de que estas no correspondían a su categoría, y de que la continua rotación entre proyectos sin el adecuado soporte y formación habían mermado considerablemente su desarrollo profesional, cargando sobre sus hombros la nefasta gestión de la empresa, que como sabemos sólo tiene en consideración la categoría de juniors a la hora de pagar. 

De la misma forma, un día después, el 12 de febrero, la empresa decidió despedir a otro compañero I.M.T., con categoría CD, con la misma criminal e injustificada forma de despido.

Estos compañeros tampoco estaban organizados en la Coordinadora Sindical de Clase, y de la noche a la mañana han descubierto que la realidad de las empresas es así de cruel.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!

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Inspección de Trabajo: un órgano de vigilancia haciendo el trabajo de asesor legal a la Empresa

El pasado 22 de enero tuvo lugar una reunión en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), a petición de la inspectora asignada a las múltiples denuncias que el Comité de Empresa había interpuesto y estaban aún sin respuesta (algunas desde 2019), a la que convocó a dos representantes de la Empresa, por una parte, y la Presidenta en funciones y la Secretaria del Comité por otra, a fin de tratar las mencionadas denuncias. Dichas denuncias estaban, a nuestro parecer, bastante claras y argumentadas, sin embargo, la inspectora prefirió convocar a las partes haciendo un llamamiento al diálogo y al buen entendimiento, que en la práctica se convirtió en una estratagema para plantear, en base a nuestros argumentos, cómo podía la empresa evitar ser sancionada por estas denuncias o por las que puedan presentarse en el futuro, convirtiéndose un órgano que debe velar por el cumplimiento de la ley y sancionar el incumplimiento de la misma, en asesor legal de la propia Empresa con el único fin de evitar que esta sea sancionada por sus continuos ataques a los derechos de los trabajadores.

En esa reunión se trataron asuntos tan sangrantes como los cambios de horarios en el periodo estival, conllevando en la práctica la pérdida de la jornada intensiva para los trabajadores afectados, la tremenda pasividad que está mostrando la empresa a la hora de implantar el sistema de registro horario, que ya se demora casi 2 años, pues su obligatoriedad entró en vigor en mayo de 2019, la implantación de las nuevas categorías y modelos de carrera de forma unilateral y sin previa negociación ni consulta a la RLT, una política de dietas que incumple en demasiadas ocasiones el convenio sectorial respecto a las cuantías a percibir en viajes internacionales, la falta de información a la RLT respecto a los riesgos psicosociales, y un calendario laboral que, en su afán por apurar el límite máximo anual de 1800 horas, vuelve a incumplir el convenio en su punto 20.2, donde se garantiza la jornada intensiva de no más de 36 horas semanales durante el mes de agosto.

De todos estos asuntos, cuyas denuncias fueron promovidas por CSC, ya fuera llevándolas al Comité de Empresa, ya fuera denunciando directamente cuando CCOO y Actúa se han negado a aprobarlas, la inspectora designada por Inspección de Trabajo sólo mostró una postura firme en aquellas en las que optó por dar la razón a la empresa, mientras que en aquellas otras en las que las vulneraciones de derechos son tan flagrantes que no podía sino admitir que la empresa estaba incurriendo en ilegalidades, se conformó con dar un plazo a la empresa para solventar la situación, reconociendo incluso que estaba siendo demasiado ‘benevolente’, como si la justicia fuera benevolente con los trabajadores cuando una empresa machaca nuestros derechos, o cuando ni eso era posible, remitirnos a otros órganos como la Comisión Mixta Paritaria encargada de “la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente convenio”, Comisión en la que no están representados los trabajadores, pues está formada por los sindicatos amarillos CCOO y UGT, y la propia patronal. Cualquier excusa vale para ponerse de perfil ante los constantes abusos que las empresas cometen contra los trabajadores, en lugar de cumplir con el deber de proteger a estos castigando las ilegalidades de aquellas.

Compañero, compañera, queda patente una vez más que las instituciones burguesas sólo sirven a la burguesía, y que los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos mediante la lucha organizada para defender los pocos derechos que aún no nos han arrebatado, así como para conquistar nuevos derechos y mejores condiciones laborales para nuestro futuro y el de las generaciones venideras.

¡Di basta a los ataques patronales!

¡Despierta, defiéndete!

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Pleno del 18/01/2021. Otro espectáculo lamentable

El pasado 18 de enero tuvo lugar un Pleno Ordinario del Comité de Empresa de everis Centers Sevilla, en el que de nuevo asistimos a un lamentable espectáculo por parte de Actúa y de CCOO.

El orden del día de dicho Pleno era el siguiente:

1. Medidas a adoptar como comité de empresa ante la negativa de la empresa a aplicar lo establecido en el real decreto 28/2020 de 22 de septiembre.

2. Último pleno del CSS. Donde se trasladaron las preguntas del punto 8 del pleno ordinario del Comité de Empresa del pasado 2-dic.

3. Auditoría externa para revisión de la gestión de los delegados de prevención en el CSS de everis centers en la oficina de Sevilla.

4. Composición del CSS ante la baja de L.M.C.B.

5. Aprobar la sustitución de L.M.C. por D.B. como Delegado de Prevención en la parte social del CSS.

6. Respuesta a la empresa sobre el plan de formación. Se adjunta documento.

7. Respuesta al correo de la empresa (15/12/2020) donde nos dice que no es posible recuperar los datos del buzón de correo que se perdieron con el ciberataque. Se adjunta documento.

8. Respuesta a la empresa a su correo del 24 de Diciembre de 2020 sobre el teletrabajo. Se adjunta documento.

9. Ruegos y preguntas

El punto 4 del orden del día fue incluido a petición de Actúa, ya que uno de sus delegados ha abandonado la empresa, y al ser éste también delegado de prevención en el Comité de Seguridad y Salud (CSS), era necesario elegir un nuevo delegado para la parte social. Es por ello que desde CSC solicitamos incluir en el orden del día el punto 5, en el que se debería aprobar la sustitución del delegado de Actúa que abandonó la empresa por un nuevo delegado, en este caso a propuesta nuestra un delegado de CSC.

De esta forma además se recuperaría la representatividad en la parte social del CSS en base a los resultados de las elecciones sindicales del 13 de junio de 2019, representatividad que había sido modificada previamente cuando CCOO y Actúa unieron fuerzas para quedarse con 3 de los 4 delegados de prevención.

Como puede observarse, el punto 4 no indica en ningún momento que se deba votar la sustitución del delegado de Actúa, ni siquiera propone un sustituto para votar su aprobación. Esto que podría ser una simple cuestión burocrática, ya ocurrió en el pasado. El 11 de mayo de 2020, a petición de CSC y precisamente para reestablecer la representatividad en el CSS, se incluía en el orden del día de un Pleno Ordinario el siguiente punto:

• Sustitución de un miembro de Actúa en el CSS por uno de CSC en base a la representatividad. Se adjunta documento.

Cuando llegó la hora de tratar este punto, CCOO manifestó lo siguiente (las negritas son nuestras):

“CCOO indica que la propuesta no está bien definida por no indicarse quién sale ni quién entra, y que el reglamento no incluye nada sobre el principio de proporcionalidad”.

“CCOO se disculpa por apuntar al Presidente del CSS. Si la petición es hacia Actúa, no entiende que haya que votar la sustitución en el Comité, y si se tiene que votar, se tendrá que indicar el nombre de la persona que se quiere que salga, por lo que considera que el punto no se puede votar”.

Finalmente no se procedió a votar ante las objeciones de CCOO y de Actúa. Es por ello que cuando en el Pleno del pasado día 18 procedimos a debatir el punto número 4, desde CSC advertimos que no se estaba indicando en ningún momento que hubiera que votar nada, por lo tanto, al no estar la propuesta bien definida, el punto no podía votarse.

Pero de nuevo CCOO, en la figura de la presidenta en funciones del Comité, volvió a mostrar su despotismo al modificar el orden del día sobre la marcha para permitir a Actúa presentar un candidato y que de esta forma se pudiera votar lo que en el pasado se nos negó a CSC.

Así dirige CCOO el Comité de Empresa de everis Center Sevilla, a golpe de ordeno y mando, interpretando el reglamento a su antojo, imponiendo su criterio de forma despótica.

Esto además corrobora una vez más nuestra afirmación de que Actúa y CCOO van de la mano en el Comité, al ver el trato de favor que la presidenta en funciones (CCOO) da a Actúa, en comparación con la postura de CCOO en el pasado ante la misma propuesta por parte de CSC. Pero por si hubiera alguna duda, las votaciones para elegir el sustituto del delegado de prevención lo dejaron aún más claro:

Como puede verse, todos los delegados de CCOO se abstuvieron en la votación del delegado de CSC, pero dos de ellos (la presidenta en funciones y el voto que ella misma tenía delegado), votaron a favor en la votación del delegado de Actúa. Blanco y en botella.

Para terminar de rematar el despropósito, una vez más, la presidenta en funciones volvió a restringir excesivamente las intervenciones del resto de delegados, para ajustarnos milimétricamente al horario impuesto por ella misma, de forma que se cercena la libertad de expresión para cumplir con una norma inventada y no regulada en el reglamento interno.

Sobre el punto número 7, hay que aclarar que a raíz del último ciberataque sufrido por everis, un gran número de correos del buzón del Comité de Empresa se han perdido, por lo que desde CSC solicitamos incluir un punto en el orden del día para pedir a la empresa que reenvíe la documentación que no ha podido recuperarse para que el Comité disponga de esta en formato digital.

Cuando llegó el momento de debatir este punto, Actúa indicó que habría que delimitar más la propuesta indicando un rango de fechas, a lo que CCOO añadió que por Protección de Datos debería restringirse a la documentación que se envía desde que CSC forma parte del Comité, ignorando que los delegados del Comité de Empresa tienen el deber de sigilo en base al artículo 65.2 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente de las fechas de esos documentos, por lo que restringir la petición de documentación tan sólo le hace un favor a la empresa.

Con respecto al punto número 8, como ya informamos en un comunicado anterior, everis Centers se niega a negociar las condiciones del teletrabajo con la RLT, lo que está suponiendo que los gastos de teletrabajar estén recayendo completamente en los trabajadores. La estrategia de la empresa está consistiendo en negarnos la negociación para a continuación indicarnos que está dispuesta a escucharnos, intentando fingir una supuesta actitud conciliadora. Básicamente pretende hacernos perder el tiempo escuchando monsergas de su abogado para seguir haciendo lo que lleva haciendo años, ignorar a la RLT.

Por tanto, desde CSC solicitamos incluir este punto como respuesta a la empresa, en la que instábamos a la misma a sentarse a negociar en lugar de reunirnos para ‘charlar’. Ante esta solicitud, Actúa volvió a mostrar una vez más que es la voz de la dirección de la empresa dentro del Comité, al usar el mismo discurso que el abogado de la empresa. Nada nuevo bajo el sol.

Como podéis ver, el Comité sigue siendo un instrumento en manos de la empresa y del amarillismo sindical. Es más necesario que nunca estar organizados en torno al sindicalismo de clase y así tener la fuerza necesaria para hacer que la empresa se siente a negociar de una vez con la RLT nuestras condiciones de trabajo. Sólo la plantilla organizada y movilizada tiene la fuerza necesaria para ello.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A CSC!

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