Como parte de la formación obligatoria para los trabajadores de NTT DATA, regularmente se nos solicita realizar cursos de formación sobre lo que la empresa ha denominado Compliance, una serie de “buenas prácticas […] en cumplimiento de los estándares legales y éticos”. Dentro de dicha formación se nos requiere “leer, comprender y cumplir plenamente con el Código de Conducta”, un documento que es una mezcla entre una declaración de intenciones vacías y un reconocimiento explícito del carácter inhumano de la empresa y su desprecio a los trabajadores.
Dentro del Código de Ética y Conducta Profesional de NTT DATA EMEAL podemos encontrar información como la siguiente:
A los dueños de NTT DATA se les llena la boca hablando de diversidad, enviando numerosos correos propagandísticos en los que presumen de ser una empresa que fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión. Esta visión idealizada contrasta profundamente con el acoso que le empresa realiza contra quienes deciden organizarse para defender sus derechos y muestran abiertamente una forma de pensar diferente, intentando callar las voces disidentes por todos los medios posibles, mostrando que la única diversidad que se permite es aquella que es funcional a la obtención de beneficios a costa de la explotación más descarnada de los trabajadores.
Esta es quizás la afirmación con más veracidad de todo el documento. Para NTT DATA los clientes están “por encima de todo”; literalmente por encima de los derechos laborales, que no duda en pisotear para cumplir con las exigencias del cliente, incumpliendo la legalidad vigente, puesto que los beneficios empresariales están por encima de las personas en este criminal sistema que antepone la riqueza de una minoría al bienestar de la mayoría trabajadora.
Es complicado tomarse en serio afirmaciones como esta que hablan de “cumplimiento de las leyes aplicables” cuando, como ya hemos resaltado antes, NTT DATA no duda en incumplir la legalidad vigente, habiendo sido condenada en firme por el Tribunal Supremo por vulneración de derechos fundamentales. Una empresa sancionada por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) por crear un cártel para repartirse los contratos de la administración pública, no tiene credibilidad cuando habla de “observar todas las leyes, reglamentos y requisitos exigidos a nivel internacional, Europeo y nacional”, demostrándose que la única ley que respetan las empresas es la de maximizar los beneficios a costa de los trabajadores.
El artículo 23 de la citada Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas dice en su punto 4:
“Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses”.
Es evidente que NTT DATA está incumpliendo esta declaración cuando el Tribunal Supremo la condena por vulnerar la libertad sindical.
Poco podemos decir ante esta afirmación, más allás de mostrar la realidad:
También podemos encontrar en la formación sobre Compliance
algunos vídeos que muestran información como esta:
Información que contrasta enormemente con la existencia de puertas
giratorias en la industria armamentística y la cantidad de nombramientos de
políticos
y trabajadores
de entidades públicas que la empresa lleva años
realizando:
El documento continúa divagando por más de 30 páginas llenas
de incoherencias como las ya demostradas, pero eso sí, se encarga de recalcar
que dicho documento es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores de
NTT DATA EMEAL, dejando claro que ante un posible incumplimiento no dudará
aplicar las medidas legales y sancionadoras contra la persona que lleve a cabo
el incumplimiento, mostrando la gigantesca hipocresía con la que se maneja la
dirección de la empresa.
Esta y no otra es la realidad de esta empresa, que inunda nuestros correos con palabras bonitas cargadas de hipocresía, pero que no duda en reprimir duramente a cualquiera que ose cuestionar su relato y contar a los trabajadores la realidad que vivimos. Esta es la realidad de un sistema obsoleto que ya sólo se sostiene en la explotación más descarnada, que ante el avance tecnológico de la automatización y la IA, en lugar de reducir las jornadas de trabajo y permitir que todos disfrutemos de mayor tiempo libre, incrementa la explotación al máximo intentando exprimir nuestra fuerza de trabajo para aumentar la plusvalía que nos roba.
La única forma de revertir esta situación, de alcanzar verdaderas mejoras en nuestras condiciones, es la organización y la confrontación con la dirección de la empresa. Quienes nos venden la paz social y unos supuestos acuerdos beneficiosos llevan décadas engañándonos, y fruto de esos engaños es la pérdida acumulada durante años de poder adquisitivo por parte de la clase trabajadora. Si quieres un futuro digno, ¡organízate y lucha!
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