La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia que supone un giro en la defensa de nuestros derechos para quienes deben cuidar a un familiar enfermo. Esta decisión no es solo una victoria judicial, sino una respuesta contundente a las prácticas empresariales que, en ocasiones, buscan encajonar a los trabajadores en regímenes inflexibles y ajenos a la realidad de la vida familiar, anteponiendo el beneficio económico a cualquier problema que pueda sufrir cualquier trabajador en su vida personal.
¿Qué cambia con esta sentencia?
- Inicio flexible del permiso:
Hasta ahora, se obligaba a comenzar el permiso retribuido de cinco días al día siguiente del hecho que motivaba la necesidad de cuidado. Con esta sentencia, tú decides cuándo iniciar ese permiso, adaptándolo a tus necesidades y a las circunstancias familiares. Es un avance en contra de la rigidez y la insensibilidad de aquellas empresas que pretenden limitar tus derechos sin tener en cuenta la complejidad de la vida real.
- Permiso en días laborables:
Si el problema de salud se produce en fin de semana o en un día festivo, el permiso podrá iniciarse el siguiente día laborable. Una medida práctica que evita que se juegue con el tiempo que justamente necesitas para cuidar de quienes dependen de ti.
- Equidad en el cuidado familiar:
La antigua norma, que obligaba a un inicio inmediato del permiso, no solo era injusta, sino que también contribuía a una distribución desigual de las tareas de cuidado. Al imponer este inicio forzado, se incentivaba, de forma sutil, que la carga del cuidado recayera de manera desproporcionada en quienes históricamente han sido más vulnerables. Con este fallo, se reconoce la necesidad de una corresponsabilidad real y se pone de manifiesto que los derechos laborales no pueden ser sacrificados en aras de intereses empresariales inflexibles.
Esta sentencia deja claro que cuando se trata de conciliar la vida laboral y familiar, los trabajadores deben tener el control de su tiempo. No permitamos que se nos encasille en reglas que favorecen a quienes buscan maquillar la verdad y perpetuar una realidad desigual.
De cualquier manera, esta sentencia no es firme y puede ser recurrida, en cuyo caso deberá ser el Tribunal Supremo el que corrobore o no la sentencia de la Audiencia Nacional y dictamine la firmeza de la misma. Igualmente, los trabajadores seguimos sometidos a la dictadura de las empresas, que pueden actuar conforme a sus intereses saltándose las leyes que hagan falta, obligando a los trabajadores a recurrir a los juzgados para intentar revertir esas situaciones, mostrándose de esa forma que las empresas son jueces de primera instancia. Por ello, desde ASC insistimos una vez más en la necesidad de organización de todos los trabajadores bajo el sindicalismo de clase, y la movilización y la lucha como herramienta más útil para que se respeten nuestros derechos y conseguir mejores condiciones de trabajo.
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