Hace aproximadamente 5 años, NTT implantó una política denominada Trending Plus English con una remuneración extraordinaria para aquellas personas que acreditaran un determinado nivel de inglés. Dicha política, como todas las que NTT implanta y tantas veces hemos denunciado desde nuestra sección sindical, nunca se negoció con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y por tanto se impuso de forma unilateral.
Para quienes no cuestionan ni son críticos con la forma de actuar de la dirección de la empresa, esto supuso un detalle sin importancia porque era un beneficio para los trabajadores, y por tanto no cabía ninguna crítica ante el hecho de no haber sido negociada. Pero una vez más vemos cómo la ausencia de negociación y por tanto de acuerdos entre NTT y la RLT hacen que nuestras condiciones laborales dependan de los caprichos de la dirección de la empresa en cada momento.
Es el caso de este plus de idioma (y otros pluses similares relacionados con la experiencia en determinadas tecnologías que también se aprobaron en su día), cuya política define una serie de criterios como los siguientes:
“Tener un nivel de inglés mínimo de C1 según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL), teniendo la capacidad para expresarse de forma fluida y espontánea, haciendo un uso flexible y efectivo del idioma.
Debe existir una validación por parte del equipo de idiomas de la NTT DATA University (Languages) que acredite dicho nivel de inglés.
Por consiguiente, la obtención y acreditación por parte de una persona de un certificado oficial que justifique dicho nivel de inglés mínimo exigido no exime a la persona de someterse a la citada validación por parte del equipo de idiomas de la NTT DATA.”
Esto supone que tener un certificado oficial de idiomas no sirve para nada si la propia empresa no acredita tu nivel de inglés, para lo cual podrá aplicar los criterios que considere oportunos, puesto que estos no están definidos en la política. Esta arbitrariedad permite dar o quitar el plus a quien la empresa quiera en cada momento.
“Se realizarán revisiones periódicas durante el año fiscal para determinar, en su caso, las posibles pérdidas de elegibilidad, pudiendo darse en los siguientes supuestos:
[...]
Revisión de los criterios de valoración por parte de la Business Unit GDN-e con base en su estrategia o cambios en la valoración del mercado sobre los conocimientos o experiencia reconocidas diferencialmente en cada momento.”
Los “cambios en la valoración del mercado sobre los conocimientos o experiencia” son criterios totalmente subjetivos que aplicará la dirección de la empresa en cada momento para hacer lo que le dé la gana.
“Durante la vigencia de la presente Política, la Compañía tiene la potestad discrecional de modificar, suspender o extinguir en todo o en parte la misma.”
Este párrafo significa que, básicamente, toda la política es papel mojado porque en cualquier momento la empresa puede modificar o suspender parte o la totalidad de la misma.
Además de la propia política que la empresa ha ido modificando a lo largo de los años sin siquiera informar a la RLT, como puede verse en el siguiente historial del propio documento:
la empresa hace firmar un documento al trabajador que la percibe (aunque en algunos casos ni siquiera se han molestado en hacerlo) indicando que las cantidades percibidas por este plus, “tendrán carácter extraordinario y naturaleza no consolidable, absorbible y compensable, por lo que no podrá ser considerado como un derecho adquirido o condición más beneficiosa, independientemente del tiempo durante el cual se perciban”, señalando además que “es un complemento que la compañía otorga de manera totalmente voluntaria, extraordinaria y de forma unilateral, pudiendo ser modificado o derogado sin necesidad de acuerdo previo con el profesional”.
Algunos se preguntarán cuál es el problema si en la práctica se está pagando dicho complemento, pero la realidad es que desde nuestra sección sindical ya hemos tenido constancia de trabajadores que, a pesar de tener certificación oficial de idioma y de haber acreditado ante la empresa su nivel, nunca han percibido el complemento y han tenido que pasar por una serie de trabas burocráticas para, en la práctica, negarle dicho complemento.
De esta forma, estos complementos salariales son usados como mera propaganda para atraer a trabajadores y vender unas supuestas condiciones que después pueden anularse si a la empresa le conviene, dejando de ser un derecho para ser una herramienta de la empresa, pudiendo usarla para obligar a algunos trabajadores a cumplir determinadas exigencias (horas extraordinarias, guardias, turnos, etc) si quieren mantener el ‘privilegio’ de cobrar esos complementos.
Por si alguien tenía aún dudas, podemos comprobar que las empresas no regalan nada a los trabajadores, y que las únicas mejoras en las condiciones de trabajo que podemos conseguir pasan por estar organizados y movilizados, por forzar a la empresa a negociar en igualdad de condiciones dichas mejoras y garantizar que su aplicación no sea arbitraria por parte de la dirección.
De nuevo, os animamos a poneros en contacto con nosotros para fortalecer la organización de los trabajadores. Sin organización y lucha, nuestros derechos son papel mojado.
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