Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

Con un total acumulado de 71 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

Nuevamente, los días 12, 18, 24 y 31 de enero han sido despedidos disciplinariamente los compañeros C.G.R., M.E.M., V.R.S. y D.A.A. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

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XVIII Convenio Tic: Una nueva estafa a la clase trabajadora

La nocturnidad es la forma en la que los traidores y los enemigos de los trabajadores tejen sus engañifas y estafas contra el conjunto de los trabajadores. Lo hicieron en diciembre de 2017, donde el XVII Convenio TIC ha significado una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras del sector TIC del 30,25% entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2021.

Como puedes constatar por la gráfica, CCOO y UGT firmaron que los trabajadores del Sector TIC, "gracias" al XVII Convenio TIC, perdiéramos casi un 20% de poder adquisitivo entre el 1 de enero de 2010 y el 30 de septiembre de 2017, suscribiendo que las tablas salariales quedaran congeladas durante prácticamente 7 años.

La nueva traición de CCOO y UGT viene con el año nuevo

Siguiendo el esquema del XVII Convenio TIC, esos sindicatos financiados por el Estado de la Patronal ─CCOO y UGT─ y al servicio de los empresarios, nos anuncian a bombo y platillo un "preacuerdo" de XVIII Convenio. El entrecomillado del preacuerdo es porque aquí, lejos de haber un acuerdo, la Patronal ha impuesto sus condiciones y sus sindicatos amarillos ─CCOO y UGT─ hacen de departamento de Comunicación de la Patronal AEC.

El ámbito temporal del XVIII Convenio será entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2024, esto es, el Convenio tiene una vigencia de 4 años, pero en realidad el Convenio no va a tener una vigencia ni de dos años, con lo que nuevamente es una dádiva a la Patronal.

La propaganda de los sindicatos vendidos a la Patronal, CCOO y UGT, señala lo siguiente:

Pero ¿Cuál es la realidad? Veamos:

Subida salarial para el año 2020: CERO.


Subida salarial para el año 2021: CERO.


Subida salarial para el año 2022: Centrándonos en los grupos profesionales de la hoy Área 3, Consultoría, desarrollo y sistemas, que son los que corresponden a la actividad propiamente informática, hemos de señalar que esa área la dividen en dos:

• Área 3 (Programación). Te ponemos aquí las subidas del Salario Base para 2022 que han firmado los vendidos sindicatos CCOO y UGT para los respectivos grupos pertenecientes a esta Área:

Y ahora la subida total (es decir, la subida sumando el Salario Base + Plus Convenio):

• Área 4 (Consultoría). Aquí las subidas del Salario Base para 2022 que han firmado los vendidos sindicatos CCOO y UGT para los respectivos grupos pertenecientes a esta Área:

Y ahora la subida total (es decir, la subida sumando el Salario Base + Plus Convenio):

Puesto que el cobro de esa subida, con efectos retroactivos para 2022, se percibirá desde el 1 de julio de 2022, quiere decir que los porcentajes que vas a cobrar son la MITAD de los porcentajes expresados en las tablas.

Subida salarial para el año 2023: subida de un 2,5% con respecto de las tablas de 2022.

Subida salarial para el año 2024: subida de un 2% con respecto de las tablas de 2023.

Con los datos puestos negro sobre blanco para las áreas propiamente para el sector TIC, desde ASC debemos señalar que:

1. CCOO y UGT han firmado dividir todavía más a los trabajadores del sector TIC, lo que antes era un Área (Área 3 Consultoría, desarrollo y sistemas) se va a desdoblar con el XVIII Convenio TIC en dos Áreas (la 3 de Programación y la 4 de Consultoría de negocio y tecnológica), donde los primeros cobrarán menos que los segundos. ¿Ya sabéis dónde irán la mayoría de los trabajadores y trabajadoras TIC? ¡Exactamente, al 3, o lo que es lo mismo, al que menos cobren! Este desdoble únicamente favorece a la Patronal, para desarrollar todavía más sus políticas de acentuación de desigualdad y del palo y la zanahoria. La división de los trabajadores únicamente beneficia a los empresarios.
2. Como puedes ver, la subida del Salario Base para el Área 3 no supera el 1,5% y para el Área 4 oscila entre el 0,45% y el 2,2%, dándose la paradoja de que los compañeros que estén en el grupo 3-E-I vean que su salario base baja un -0,418% en 2022, con lo que no solo bajarán su salario base, sino sus trienios. ¿Y por qué la subida no viene por la vía del Salario Base? Para que tus trienios sean cada vez más pequeños, y pierdan valor con referencia a la subida de la carestía de vida. ¡Así es como progresivamente se van cargando la antigüedad, haciéndole perder valor, a lo que hay que unirle la precariedad que permite este XVIII Convenio de vergüenza y traición que dicen que van a firmar!
3. Las subidas salariales totales para el Área 3 de programación en 2022 serán del 3% en tablas salariales, pero tú solamente cobrarás de atrasos el 1,5%, pues la fecha a efectos retroactivos para cobrar los atrasos de 2022 será el 1 de julio de 2022.
4. Las subidas salariales totales para el Área 4 de Consultoría de Negocio y Tecnológica oscilará entre el 3,3% y el 6,15% en tablas salariales, pero aquellos que sean encuadrados en esta Área cobrarán entre el 1,65% y el 3,07%, pues la fecha a efectos retroactivos para cobrar los atrasos de 2022 será el 1 de julio de 2022.
5. Por tanto, entre 2020 y 2022, CCOO y UGT firman para los trabajadores encuadrados en el Área 3 un retroceso salarial del -11,31% (3% - 8,71% - 5,6%) con este XVIII Convenio de Traición que te venden a bombo y platillo. Y para aquellos trabajadores que encuadren en el Área 4 firman un retroceso salarial que oscilará entre el -11,01% y el -8,16%. CCOO y UGT han firmado que los trabajadores seamos más pobres y sigamos perdiendo poder adquisitivo.
6. Para el grupo más bajo, el 3-E-II, verás que el porcentaje de subida es mayor que los mencionados para el resto de grupos profesionales. La razón atiende a que estos salarios, en tablas salariales, estaban muy por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de tal modo que lo que han hecho es recoger en las tablas salariales (Salario Base + Plus Convenio) el dinero que hasta ahora las empresas pagaban en un complemento. Por tanto, la realidad es que los compañeros y las compañeras encuadrados en el grupo 3-E-II con la nueva actualización de las tablas en 2022 tendrán una subida salarial con respecto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 4,6% para los compañeros encuadrados en el Área 3 y del 7,1% para los compañeros encuadrados en el Área 4, pero recuerda que tú cobrarás de atrasos la mitad, porque la fecha a efectos de cobro de los atrasos de 2022 es 1 de julio de 2022. Por cierto, el salario base para los compañeros y compañeras 3-E-II (ya sean del Área 3 o del Área 4) siguen estando por debajo del Salario Mínimo Interprofesional de 2022.

Estos son los hechos, estos son los números, este es el preacuerdo que han firmado CCOO y UGT, una nueva traición que garantiza a la Patronal que los trabajadores del sector TIC seguiremos empobreciéndonos, seguiremos perdiendo poder adquisitivo.

CCOO y UGT son esenciales para garantizar la política económica de la Patronal, que no es otra que los trabajadores seamos más pobres para que los empresarios cada vez sean más ricos a costa de nuestra pobreza y ahí tienes los ejemplos del XVII Convenio TIC y de este preacuerdo para el XVIII Convenio TIC. Y mientras tanto, mientras los trabajadores y las trabajadoras somos cada día más pobres, CCOO y UGT seguirán percibiendo subvenciones y dineros públicos del Estado a mansalva.

Ahora recordad cuando CCOO publicaba un comunicado el 16 de septiembre de 2022 donde decía "HAY QUE FORZAR A LA PATRONAL A NEGOCIAR" y te extractaban la siguiente frase de su máximo dirigente, Unai Sordo cuando señalaba:

Pues al final, en el sector TIC, ese SALARIO O CONFLICTO, se traduce en una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, y por supuesto las subidas salariales suscritas están muy por debajo de las que decían que había que pactar, por no hablar de las cláusulas de garantía salarial que no aparecen por ningún sitio ¡Ahí tenéis nuevamente una bajada de pantalones de magnitudes descomunales!

Apoyar a CCOO y UGT significa empobrecerte tú y enriquecer al Empresario. Para que los trabajadores avancemos debemos romper con la Patronal, con su Estado y con sus sindicatos corruptos y traidores como son CCOO y UGT, que son auténticos lacayos de la Patronal y verdugos de la clase trabajadora. O los trabajadores y las trabajadoras nos implicamos y exigimos que el poder esté en las asambleas de trabajadores y las negociaciones sean dirigidas por los trabajadores y las trabajadoras o seguiremos perdiendo como durante estas décadas.

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El Juzgado de los Social N. 4 de Murcia confirma que NTT DATA despide ilegalmente

Como venimos informando con asiduidad, NTT DATA ha estado despidiendo a trabajadores bajo la fórmula del despido disciplinario sin justificar razón alguna que motive dicha decisión, sumando un total acumulado de 68 desde junio de 2019 sólo en el centro de Sevilla. Pero que sólo tengamos  por parte de la empresa información acerca de los despidos en el centro de Sevilla -pues se niega a proporcionarnos los despidos que comete en el resto de centros de trabajo, ignorando deliberadamente la sentencia de la Audiencia Nacional en la que es condenada por no reconocer el ámbito estatal de nuestra sección sindical- no implica que los trabajadores del resto de centros estén a salvo de semejante atropello. De hecho, sabemos con certeza que estos reciben el mismo documento-tipo como carta de despido, puesto que muchos de los trabajadores despedidos contactan con nosotros para estudiar los pasos a seguir tras conocer, sin aviso ni advertencia previa, que la empresa ha decidido unilateralmente poner fin a la relación laboral. La empresa es consciente de que esta fórmula es ilegal, tal y como demuestra al reconocer la improcedencia en el correo que remiten a los compañeros despedidos con la documentación pertinente (incluyendo la papeleta de conciliación para el servicio de mediación que corresponda territorialmente). Sin embargo, no corresponde a la empresa reconocer dicha improcedencia, sino a los juzgados.

Uno de estos trabajadores, RPM - afiliado del sindicato del centro de Murcia -, decidió, conforme a los principios de clase que mantenemos en ASC, no agachar la cabeza ante semejante agresión y demandar a la empresa en los Juzgados de lo Social. El pasado mes de noviembre, dieciséis meses después, se celebró el juicio al que la empresa ni siquiera se presentó. A continuación analizaremos algunas de las conclusiones de la sentencia.

La jueza reconoce que NTT DATA despide sin motivo

Basta con leer este extracto de la sentencia para comprobar que la jueza confirma lo que venimos denunciando públicamente desde hace meses: la empresa despide ilegalmente y sin motivos.

¿Por qué actúan así tanto NTT DATA como innumerables empresas del país? Porque les sale barato. Si analizamos el fallo, vemos que a pesar de lo dicho anteriormente, no se concede la nulidad, sino la improcedencia, dando a elegir a la empresa si readmitir al trabajador pagándole los salarios de tramitación, o bien indemnizar al trabajador con 33 días de salario por año trabajado, que es lo que la empresa ya ofrecía y daba por hecho. Tanto es así que ni siquiera se molestó en presentarse al juicio, razón por la cual fue condenada, además, a pagar las costas, por un valor de 600€, lo cual es mera calderilla para una empresa multinacional que presume de aumentar cada año sus beneficios billonarios. En conclusión, el juez reconoce que la empresa ha actuado ilegalmente, pero el compañero sigue despedido.

Dicho de otra manera, en este país el despido es libre, es decir, el empresario no necesita justificar su decisión, y además, sabe de antemano que le va a salir a precio de ganga. Las sucesivas reformas laborales de PP y PSOE han ido facilitando y abaratando los despidos, y la última, la del denominado “gobierno más progresista de la historia” formado por la coalición PSOE - UNIDAS PODEMOS no ha tocado ni una coma de los aspectos más dañinos de estas, convirtiéndose en cómplices de la indefensión en que se encuentran los trabajadores ante los continuos ataques que los empresarios cometen contra sus derechos. Porque el despido es el mayor y más grave atentado que puede sufrir un trabajador en el ámbito laboral, pues supone negarle ni más ni menos que el derecho al trabajo recogido en el Artículo 35 de la Constitución, pero también es la amenaza que mantiene sometidos a muchos trabajadores soportando que otros muchos derechos les sean conculcados a fin de evitar este mal mayor.

Y ante esta realidad, ¿Qué podemos hacer los trabajadores, si ponernos en manos de la justicia es inútil y los políticos de toda cuerda legislan en contra de nuestros intereses? Bajo la perspectiva del sindicalismo de clase, la única salida a esta situación de desamparo es la organización dentro y fuera del centro de trabajo, puesto que, como hemos visto, las normas que rigen nuestras condiciones de trabajo se deciden fuera del mismo. Y dentro de la empresa, la única manera de luchar y defender tus derechos pasa por fortalecer el sindicalismo de clase, que en el Estado español está representado por Alternativa Sindical de Clase.

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Junio de 2023 - Elecciones sindicales

Compañeros y compañeras.

El próximo mes de junio se cumplirán 4 años desde que se celebraron las pasadas elecciones sindicales en el centro de Sevilla y, por tanto, procederá convocar unas nuevas, que determinarán  la composición del Comité de Empresa de dicho centro de trabajo para los próximos 4 años. 

En los comicios de 2019 pudimos contar con vuestro apoyo gracias al cual fuimos la candidatura más votada. Sin embargo, al no haber alcanzado la mayoría absoluta, la suma de los delegados de CCOO y Actúa ha bloqueado en numerosas ocasiones el trabajo que hemos intentado desarrollar en el Comité de Empresa. A ésta dificultad  se suma que no hemos conseguido la movilización necesaria para que los Representantes Legales de los Trabajadores tengan verdadera fuerza frente a la empresa. Vuestro apoyo nos ha permitido trabajar durante el mandato vigente en los desafíos a los que nos enfrentamos los trabajadores (compensación por teletrabajo, plan de igualdad, etc) defendiendo los intereses colectivos de la plantilla, tratando de ser un contrapeso real a las intenciones de la empresa y luchando por que se cumplan los derechos de los trabajadores. Pero la realidad es que la empresa, ante la falta de movilización, ha impuesto unilateralmente cuanto ha querido, y cuando se ha visto obligada a negociar, ha usado tanto a las candidaturas de CCOO y Actúa, como a los propios sindicatos CCOO y UGT (como es el caso del Plan de Igualdad), para acabar de nuevo imponiendo su criterio disfrazado de acuerdo.

Ante este panorama cobran aún más si cabe una importancia vital las próximas elecciones sindicales, pero no en clave ‘electoral’, sino como forma de organización e implicación de la plantilla para decidir qué futuro queremos construir. Hoy os animamos a que deis un paso más para reforzar esa lucha y os unáis a la Candidatura de ASC. Para lograr que mejoren las condiciones laborales no basta con desearlo, sino que es preciso un compromiso por parte de todos. Cuanto mayor sea el número de trabajadores organizados en el Sindicalismo de Clase, que en NTT DATA Spain Centers está representado por ASC, mayor será la fuerza que tengamos para hacer frente a la empresa. La fuerza de los trabajadores está en la organización, y la fuerza de la organización está en los trabajadores. Sin vosotros no podemos hacerlo y estamos seguros de que no nos faltará vuestra implicación.

Pero este llamamiento a participar en las elecciones sindicales no va dirigido únicamente a los trabajadores del centro de Sevilla sino que lo hacemos extensible a los compañeros de Alicante, Murcia, Salamanca, Málaga y Jaén, que aún no disponen de su propio órgano de representación legal y, por tanto, no tienen capacidad legal para ejercer ante la empresa sus derechos de negociación colectiva de las condiciones de trabajo en dichos centros (dejando la puerta abierta a situaciones como las que se ha dado con el recientemente aprobado Plan de Igualdad 2022-2026 del que hablaremos en un próximo comunicado). Es más, la fuerza que les otorgaría a estos compañeros poseer un Comité de Empresa no se limitaría a su centro de trabajo sino que podría constituirse un Comité Intercentros, formado por los diferentes miembros que integran los Comités de Empresa existentes en una empresa (en NTT DATA Spain Centers ahora solo existe el del centro de Sevilla), cuya regulación se recoge en el art. 63 del Estatuto de los Trabajadores.

Si sois de los que no se quedan simplemente mirando o quejándose en foros donde no se puede cambiar nada, no dudéis en poneros en contacto con nosotros y fortalecer el sindicalismo de clase, ampliando las filas de la sección sindical de ASC en NTT DATA Spain Centers y promoviendo procesos electorales en el mayor número posible de centros de trabajo de la empresa. Os esperamos.

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Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

Con un total acumulado de 67 desde junio de 2019 -sólo en el centro de Sevilla-, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.

Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.

Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.

Nuevamente, el 14 de diciembre ha sido despedido disciplinariamente R.L.A. Compañero que engrosa la lista de despidos disciplinarios y que se ve privado de su trabajo por una causa injustificada.

Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.

Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.

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Teletrabajo y formas de organización del trabajo, ¿hacia dónde vamos?

 

Matthew Lynn es un editor británico, columnista de, entre otros medios, Bloomberg, y es una referencia para un número importante de empresarios. El pasado día 21 de noviembre, el diario El Economista se hizo eco de un artículo de opinión de este sujeto, titulado "El teletrabajo deja paso a los despidos". ¿Qué dice ese artículo de la vanguardia ideológica del capital, de los empresarios? Veamos:

"Twitter despedirá a la mitad de su plantilla. Meta, la empresa propietaria de Facebook y WhatsApp va a iniciar una profunda ronda de despidos. Google se deshace de personal, mientras que Amazon también despedirá (…) La economía de Internet está despidiendo personal en masa, y probablemente no pasará mucho tiempo antes de que las empresas de marketing, los bancos y las consultoras también lo hagan. Por supuesto, parte de ello puede deberse a la situación de la economía mundial y otra parte a la caída del mercado de valores. Pero, en realidad, hay una explicación mejor, aunque nadie hable de ella todavía. Trabajar desde casa. Como ya advertimos en su momento, cuando no estás en la oficina, eres invisible, y eso a la larga significa que eres prescindible; si el trabajo se puede hacer a distancia, también se puede hacer más barato en otro país; y los no-trabajos quedan brutalmente expuestos, y todo sabemos que hay muchos en cualquier organización. Muchos prometieron una mayor productividad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal, pero la realidad para el personal es el despido masivo. (…) A raíz de la pandemia, los defensores del teletrabajo vendieron una visión de mayor productividad, menos estrés, un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal (…) Muchas de las empresas de nueva creación respaldadas con dinero de capital riesgo estaban a la vanguardia de la nueva cultura –Klarna, por ejemplo, permitía 20 días al año "trabajando" desde otro país, presumiblemente uno con mejor clima– y argumentaban que esto impulsaría sus negocios. Bueno, quizás en algunos casos lo hizo. Pero en muchos otros, puso de manifiesto las ineficiencias e hizo que fuera práctico sustituir al personal caro por trabajadores autónomos más baratos."

Pero Matthew Lynn no ha descubierto la pólvora, sino que describe lo que ocurre ahora, que nos debe hacer a los trabajadores y trabajadoras del sector TIC estar alerta. Y lo que hace dicho artículo, como los hechos que acontecen, es mostrarnos el desarrollo y los efectos de algo planificado y ya explicado desde hace muchos años. El Sector TIC ha sido un sector en el que los empresarios han practicado todo tipo de medidas desregulatorias. Este sector fue pionero en materia de subcontratación, de hecho, el esquema seguido en este sector ha sido el de empresas que han actuado como intermediarios entre las empresas clientes —como son Administraciones Públicas o grandes empresas eléctricas, gasísticas o financieras/bancarias— y los trabajadores, al objeto de travestir la realidad de la relación laboral entre las empresas clientes y los trabajadores, siendo su razón de existir que las empresas clientes eludan sus responsabilidades con respecto de los trabajadores que desarrollan el trabajo, que efectivamente reduce sus costes laborales y sociales, a la par que las empresas intermediarias, o cárnicas, y el entramado de subcontratación que conforman, dificultaron la organización de los trabajadores y facilitaron la precarización del trabajo. Ahora se da otro giro de tuerca con el teletrabajo como paso para liquidar definitivamente las relaciones laborales y convertirlas en relaciones mercantiles, algo que señala Lynn y que organismos a través de los que los grandes empresarios imponen su dictadura a nivel mundial —como el Fondo Monetario Internacional (FMI) o el G20— llevan defendiendo y definiendo, como lo acreditan, por ejemplo, el documento de FMI "Perspectivas de la economía mundial" publicado en abril de 2017, o la resolución final de la Cumbre del G20 con el título "Building consensus for fair and sustainable development" de finales de 2018. ¿Piensas que el teletrabajo es una fórmula para que tú puedas conciliar? Si piensas eso compañero/a, permítenos decirte que estás del todo equivocado.

Las propias empresas ya reconocen que es una nueva fórmula de organización del trabajo, por tanto, nada tiene que ver con la conciliación ni con tu bienestar ni el de tu familia. El conjunto de los empresarios, lo que buscan con el teletrabajo (uberización) es: Trasladar los costes de producción a los trabajadores (alquiler de espacios, vigilancia, mantenimiento, limpieza, suministros (agua, electricidad…), climatización, telecomunicaciones, equipos informáticos, mobiliario, material de oficina… Ahorrar en costes de viajes. Prolongar las jornadas de trabajo por la falta de desconexión digital. Atomizar a los trabajadores, fomentar el aislamiento de los mismos y debilitar la organización sindical de los trabajadores. (Sin ir más lejos, en las pasadas elecciones sindicales en Ayesa AT no ha votado el 55% de la plantilla). Reducir y reestructurar las plantillas, liquidando las relaciones laborales (contrato de trabajo) y potenciando las relaciones mercantiles (autónomos/freelance). Esto les servirá a los empresarios para: Ahorrar en seguridad social, mutuas y servicios de prevención de riesgos. Imponer el trabajo a destajo. Ahorrar costes laborales, puesto que con la proliferación de los autónomos/freelances, la patronal reducirá los gastos por vacaciones, festivos, descansos, etcétera. Incrementar los ritmos de trabajo, ya que el objetivo de la patronal es el de pagar por trabajo y no por jornada de trabajo —tiempo de trabajo—. El freelance o autónomo si quiere recibir trabajo deberá acelerar los ritmos de trabajo y ello lo maquillarán con las "encuestas de satisfacción del cliente" que todos vosotros conocéis. Bajar aún más los salarios. Establecer unas metodologías de trabajo más asfixiantes donde se maximice la explotación de los trabajadores y se intensifique. No nos perdamos, compañeros y compañeras. El teletrabajo es un vehículo de la patronal para conseguir lo que aquí hemos mencionado. Y cuando hablamos de esto entendemos que no te debe sonar como algo extraño. Estamos seguros de que muchos de vosotros/as todas las mañanas tenéis lo que se llama una daily o scrum diario. Esa reunión diaria donde debes justificar ante tus superiores qué hiciste, qué vas a hacer y se incide en tus debilidades, lo que viene a ser el latigazo diario. Estamos seguros de que te suena esa forma de trabajar cumpliendo sprints como fórmula para intensificar la explotación y así la empresa intensificar la extracción de plusvalor de los trabajadores, al objeto de sacarle a cada trabajador la mayor plusvalía. Y como en el desarrollo de ese sprint la empresa establece medidas depurativas —que muchas veces conllevan el despido del compañero/a— si no obtiene el nivel máximo de plusvalor que la Empresa pretende obtener del trabajador, pues todas esas metodologías/métricas o, mejor dicho, formas de organización de trabajo lo único que persiguen no es otra cosa que la obtención máxima de valor por parte de la Empresa, que no por parte de los trabajadores que, como se está viendo, nuestros salarios cada vez son menores aunque nuestro trabajo sea más exhaustivo, más asfixiante y más acelerado y el grado de control que soportamos de la empresa sea cada día mayor. El objetivo de la Patronal es maximizar el beneficio, la obtención de valor y para ello su apuesta es la automatización —cada vez obtienen más líneas de código realizadas mediante procesos de automatización, se validan más casos de prueba, etcétera—, la liquidación de las relaciones laborales sustituyéndolas por relaciones mercantiles, imponer el destajo y minimizar todo tipo de coste laboral y de producción y, para ello, es necesario el establecimiento del teletrabajo que abre el camino para conseguir todo lo mencionado y, además, para ejercer un control más exhaustivo para con los trabajadores y liquidar su organización, aspectos esenciales para que estas políticas se impongan. Si los trabajadores no estamos en nuestro sitio, si seguimos atomizados y buscando nuestra salida individual, perderemos todos. Sin duda, los primeros en perder serán los que mejores condiciones económicas tengan, que perderán su puesto de trabajo, pero todos perderemos porque, al fin y a la postre, todos sufriremos la sobreexplotación y, consecuentemente, una bajada en nuestras condiciones de vida. Los trabajadores debemos romper el aislamiento, debemos fortalecer la organización de los trabajadores y debemos exigir que el desarrollo tecnológico se convierta en progreso social para los trabajadores. El desarrollo tecnológico hoy permitiría a los trabajadores y a las trabajadoras conciliar porque permitiría reducir la jornada de trabajo sin que se reduzca el salario. La prueba de ello es que hoy los empresarios son más ricos a costa de que cada vez más trabajadores somos más pobres. La prueba de ello es que la desigualdad cada día es mayor, y ello se puede constatar en que los directivos (directores y gerentes) cada vez ganan más y hay más distancia con relación de los salarios de los trabajadores que, cada día, son más bajos. Por tanto, los trabajadores y las trabajadoras debemos organizarnos para exigir un reparto diferente y más justo de la riqueza que generamos nosotros y nosotras, para exigir que ese progreso tecnológico se convierta en progreso para los trabajadores, para exigir que la jornada de trabajo disminuya y para que los salarios crezcan y se recuperen. El desarrollo tecnológico es necesario para la sociedad, y nosotros estamos de acuerdo con el avance de la tecnología y la automatización como no puede ser de otra manera. En lo que no estamos de acuerdo es que el progreso tecnológico se convierta en progreso para el bolsillo de una minoría y en pobreza para la clase trabajadora, responsable de este progreso tecnológico. Y para que ese progreso tecnológico redunde en beneficio para los trabajadores es necesario desarrollar y fortalecer la organización de los trabajadores y que actuemos como clase, rompiendo con la insolidaridad, la desorganización y el individualismo. Sin organización y sin lucha los trabajadores seguiremos retrocediendo y los empresarios, y sus esbirros amarillos, vivirán a cuerpo de rey a costa de nuestras miserias y nuestra pobreza.

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Sobre los compensados y la jornada intensiva

 

Ante las consultas de algunos compañeros y teniendo en cuenta que se acercan las fechas en las que se nos permite cambiar de la jornada de 43 horas a las de 40 horas y viceversa, creemos que es importante recordar de dónde salen los compensados y aclarar qué ocurre con la jornada intensiva para aquellos trabajadores con jornada de 40 horas.

Para entender cuáles son nuestros derechos en este sentido, debemos remitirnos al Artículo 20 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (en ultraactividad desde 2020), que es el que regula la jornada. En el primer apartado del mismo, se fija la jornada máxima en 1800 horas anuales, jornada que NTT Data trata como obligatoriedad y no como un máximo.

Como ya explicamos en este comunicado, si hiciéramos 43 horas todas las semanas, superaríamos con creces esas 1800 horas, incluso haciendo 35 horas desde el 1 de julio hasta el 15 de septiembre en lo que la empresa llama “jornada intensiva” pero en realidad se trata de una redistribución de la jornada. Pues bien, ese exceso de horas es el que luego se usa para calcular cuántos compensados corresponden cada año, con la finalidad de ajustar al máximo la jornada anual a esas 1800 horas.

¿Qué ocurre entonces con la jornada intensiva de los trabajadores que eligen trabajar 40 horas a la semana tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores? El convenio su artículo 20.2 indica claramente que "Las Empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de jornada intensiva en el mes de agosto. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante el período en que la tengan implantada, salvo pacto con la Representación Legal de los Trabajadores." Es decir, con la ley en la mano, los trabajadores cuyas condiciones se regulan por este convenio, como somos los trabajadores de NTT Data, debemos disfrutar de jornada intensiva como mínimo en el mes de agosto (aunque nada impide que se extienda a todo el verano si la empresa tuviese voluntad para ello). Sin embargo, la empresa se niega a reconocer este derecho. Todo ello lo explicamos en este comunicado publicado en 2020.

Desde la sección sindical de ASC, hemos llevado al Comité de Empresa denuncias sobre este y otros asuntos que, una vez aprobadas, se han presentado en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Lamentablemente, a pesar de que entendemos que el texto del convenio es bastante claro, la resolución de ITSS concluía lo siguiente: "La Inspectora actuante entiende que al tratarse de un conflicto que trae su causa en diferentes interpretaciones de la aplicación del art. 20 del convenio colectivo corresponderá a la Comisión Paritaria su resolución, de conformidad con lo previsto en el art. 91.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o, en su defecto, se podrá acudir al orden jurisdiccional social en orden a plantear conflicto colectivo, ( arts. 156 y ss. del la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.)" Con esto, la propia ITSS demuestra que, lejos de ser un organismo que sirva para la defensa de los derechos de los trabajadores, sólo sirve para hacer perder el tiempo a estos (tiempo que ganan las empresas para seguir imponiendo condiciones injustas e ilegales) y con ello, provocar un desgaste que haga que estos cesen en sus intentos de luchar por defender sus derechos.

La empresa es perfectamente consciente de que este es el verdadero papel de ITSS, y por ello se permite la soberbia de imponer condiciones no negociadas con la Representación Legal de los Trabajadores, como las condiciones del teletrabajo, o directamente saltándose lo negociado en el convenio colectivo, como es el caso de la jornada intensiva.

¿Qué podemos hacer los trabajadores teniendo en cuenta todo esto? Pues precisamente teniendo en cuenta que organismos como ITSS o los propios juzgados no son instrumentos reales para la defensa de nuestros derechos, a los trabajadores no nos queda más remedio que tomar conciencia de que sólo nos tenemos a nosotros mismos para frenar los abusos de las empresas y defender nuestros derechos y nuestras condiciones de trabajo. Pero sería una locura plantear esta defensa de forma aislada e individualizada, pues como individuos aislados nada podemos hacer frente a la fuerza que tiene una multinacional como es NTT Data. La lucha colectiva organizada es la única manera que realmente tenemos para plantarnos ante las empresas y ante la patronal (la forma en la que las empresas se organizan y coordinan) y forzarlas a negociar de igual a igual y a respetar lo negociado. Y esa lucha colectiva sólo puede darse a través de un sindicato de clase como es ASC. Sólo fortaleciendo el sindicalismo de clase podemos aumentar la fuerza de los trabajadores en lucha.

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