miércoles, 29 de octubre de 2025

Crisis de las mamografías en Andalucía: otro ejemplo más de la crisis del capitalismo español

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La Cadena SER, perteneciente al influyente Grupo PRISA, desvelaba a finales de septiembre que habló con mujeres “a las que han tardado meses en hacerles una mamografía complementaria que ha confirmado el tumor”. A raíz de esa noticia, numerosos medios de prensa han ido dando más detalles de la llamada “Crisis del cribado de cáncer de mama en Andalucía” que ha afectado a más de 2.000 mujeres en esta comunidad autónoma, que ha sido silenciada durante más de un año y que, junto con otros problemas detectados en el Sistema Andaluz de Salud, han provocado las habituales puyas entre los distintos partidos políticos que componen el teatrillo parlamentario y la dimisión de dos consejeras del ramo en esta legislatura.


Con el escándalo de las mamografías, es comprensible que todas las miradas y críticas estén ahora mismo centradas en el gobierno andaluz del PP. Pero para comprender la dimensión completa del problema, quiénes lo originaron, con qué objetivos y poder vislumbrar una solución es necesario remontarse todavía más atrás en el tiempo.


Ya en este comunicado del pasado 8 de octubre, nuestro sindicato daba cuenta de que el escándalo del cribado de cáncer de mamá era, en definitiva, el efecto natural de la demolición controlada del Estado mediante la fórmula de la externalización de servicios. Pero todavía faltaba por conocer lo que publicaba el 25 de octubre el periódico EL PAÍS, también propiedad del Grupo PRISA como la Cadena SER: que la gestión de DIRAYA, el sistema que centraliza las historias clínicas y origen del escándalo sanitario, fue adjudicada por la Junta de Andalucía en exclusividad a NTT DATA en 2022 aunque el desarrollo de la aplicación del cribado del cáncer de mama lo tiene subcontratado con una empresa sevillana que ya se encargaba de este mismo cribado antes de que NTT DATA empezara a trabajar con el SAS.


EL PAÍS también explicaba cómo se fraguó la crisis de las mamografías: los técnicos, que hasta abril de 2021 llamaban o enviaban cartas a las mujeres pendientes de diagnóstico, recibieron la orden de dejar de informar del resultado de las mamografías porque a partir de ese momento todo el recorrido de las pacientes pasaría a estar informatizado y ya no habría que usar ni las llamadas telefónicas ni el correo postal... Pero la automatización nunca llegó.


Desde la sección sindical de ASC en NTT DATA Spain Centers hemos averiguado que, en realidad, NTT DATA ya venía consiguiendo suculentos contratos con la Junta de Andalucía desde el año 2011 en los tiempos en los que aún no había sido engullida por el gigante japonés y todavía operaba con la marca everis. Las adjudicaciones más importantes conseguidas por esta consultora teniendo como cliente a la Junta de Andalucía suman varios millones de euros en estos últimos 14 años:

  • everis — servicios de gestión de sistemas de información para hospitales del SAS. Formalizado 28/09/2011. Importe: 925.000 € (presupuesto base/BOE). BOE

  • everis — varios contratos menores (por ejemplo expediente 0000713/2013: explotación de información; importe 24.994,70 €, inicio 01/01/2016). SSPA Andalucía

  • UTE MINSAIT - everis — Implantación DIRAYA Atención Hospitalaria (DAH). Contrato firmado 12/02/2019. Importe: 2.767.117,20 €. Gobierno Contratación

  • everis — contrato formalizado con el SAS el 01/11/2020 (resoluciones y modificaciones posteriores publicadas en 2023). Importe no detallado en la resolución. Junta de Andalucía

  • NTT DATA — contrato formalizado 13/12/2021 (formalización registrada en 2022). Importe neto adjudicado: 7.080.000,00 € (importe total con IVA: 8.566.800,00 €). Junta de Andalucía

  • NTT DATA — contrato (expediente 2109/2023) para mantenimiento de sistemas asistenciales de prescripción y dispensación; adjudicación publicada 16/10/2024; precio unitario: 22,99 €/hora. Junta de Andalucía

  • UTE NTT DATA – SOLUTIA DIGITAL HEALTH — actas de adjudicación y lotes con tarifas horarias (acta 07/06/2024). Junta de Andalucía+1


La lista es mucho mayor según el portal adjudicacionestic.com, que hasta el momento registra un total de 111 adjudicaciones para everis en Andalucía por un valor de 106.815.332,17€:
























y de otras 80 adjudicaciones ya como NTT DATA, por un valor de 80.758.193,05€.


























Los datos anteriores demuestran el enorme trasvase de recursos públicos al sector privado como, por ejemplo, a NTT DATA que cuando se supo que llevaba el mantenimiento y la evolución de los sistemas informáticos del Servicio Andaluz de Salud y en concreto el programa de cribados, salía al paso afirmando que “nunca ha sido responsable de avisar a los pacientes de las pruebas y que no tiene contacto directo con ellos”, pero no respondió sobre los fallos de gestión del software. Estas declaraciones entran en total contradicción con las pronunciadas por el Consejero de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía durante la visita de la delegación andaluza a las instalaciones de NTT DATA en Tokio: “Esta empresa está detrás de aplicaciones ya muy conocidas como puede ser el nuevo portal de la Junta de Andalucía, pero también la Carpeta Ciudadana, Click Salud o el mantenimiento de los historiales clínicos”. ¿A quién pretende engañar el gobierno de Juan Manuel Moreno Bonilla?


Pero la externalización de servicios públicos en Andalucía no comenzó en 2011 con everis. Por ejemplo, Indra mantenía la concesión desde el año 2005 hasta que la perdió frente a everis. Por no hablar de la antigua Sociedad Andaluza para el Desarrollo de la Informática y la Electrónica (SADIEL) que nació en 1984 como sociedad instrumental de la Junta de Andalucía “para promover el desarrollo del sector TIC en la comunidad autónoma” y que terminó siendo vendida a la Ayesa de la familia Manzanares justo también en 2011 cuando el Gobierno andaluz del PSOE disminuye la participación de acuerdo con su “política de apoyar a empresas de sectores estratégicos hasta que alcanzan un nivel que permite dar el relevo al sector privado” según recogía el portal cibersur.com.

Según eldiario.es, también hemos sabido que “uno de los factores clave del colapso ha sido la decisión del Gobierno de quitar la gestión del software del programa a la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP). Este cambio supuso perder el control centralizado y experto del sistema, lo que ha provocado fallos en la trazabilidad de las citaciones, en el seguimiento de pacientes y en la notificación de resultados. No reconocer este error ni dar explicaciones públicas es una omisión deliberada de una de las causas estructurales del desastre”.

Pero para saber dónde empieza todo debemos irnos a la Ley 15/1997, de 25 de abril, sobre habilitación de nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud firmada por el Jefe de Estado Juan Carlos I el 25 de abril de 1997 y aprobada en el Congreso con el apoyo de partidos como el PSOE, PP, PNV, CC y CiU y de CCOO. En el redactado de dicha Ley se recogía lo siguiente:


“La prestación y gestión de los servicios sanitarios y sociosanitarios podrá llevarse a cabo, además de con medios propios, mediante acuerdos, convenios o contratos con personas o entidades públicas o privadas, en los términos previstos en la Ley General de Sanidad”


Es decir, PSOE, PP, PNV, CC y CiU abrieron el camino a la transformación del sector sanitario estatal en un mercado y, en consecuencia, en una oportunidad de negocio más para el capital del que comenzaron a lucrarse multinacionales como Apax Partners; empresas constructoras como Dragados, Sacyr, Acciona, Begar, FCC, Hispánica; financieras como Bancaja, Caja Ahorros del Mediterráneo, Caja Madrid; así como otras del sector sanitario privado: Adeslas, Asisa, DKV Seguros.


Y al fin llegamos a la Constitución de 1978, parida por UCD, PSOE, AP, PDPC, UDC y apoyada en el referéndum de ratificación por el PCE, el ORT y el PTE tras la mal llamada “transición española” para comprenderlo todo. Leyendo simplemente su Artículo 38:


“Se reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Los poderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso, de la planificación”


no hay duda de que aquella constitución en realidad fue una estafa absoluta a la clase obrera para que la oligarquía financiera mantuviera intactos sus privilegios explotando a placer a los trabajadores, aprobando leyes como la 15/97 y cuyas consecuencias hoy se manifiestan una y otra vez como el caso que lamentablemente nos ocupa del cribado del cáncer de mama en Andalucía, la gestión de la DANA en Valencia,  o de los miles de muertos en la pandemia de la COVID-19.


Por tanto, no es de extrañar que la actual ministra de sanidad, Mónica García, se presentara en los medios en 2023 como amiga del lobby sanitario: “yo siempre he tenido mucho respeto a la sanidad privada”. Ni tampoco es novedoso que cuando la Cadena SER destapó este escándalo de los retrasos en las mamografías el 29 de septiembre, la Consejería de Sanidad de Andalucía descargara de toda responsabilidad a la empresa nipona afirmando que "NTT Data no hace seguimiento de los casos de cáncer de mama y que se limita a mantener esta plataforma operativa para que la usen los responsables de los diferentes centros", unas declaraciones completamente alineadas con las que respondían fuentes de la propia empresa al ser preguntada por EL PAÍS: “NTT Data nunca ha sido responsable de avisar a los pacientes de las pruebas y no tiene contacto directo con ellos” pero que chocan cínicamente con la propaganda con la que inunda los buzones de correo electrónico de los trabajadores de NTT DATA en la que, por ejemplo, se muestra enormemente sensible ante el cáncer de mama y  afirma sumarse “a esta lucha para ayudar a concienciar a la sociedad de la importancia de la investigación y el diagnóstico precoz de esta enfermedad”:





¿A quién pretende engañar NTT DATA?

Volviendo a Andalucía, hemos elaborado el siguiente gráfico en el que se recogen los distintos gobiernos que han “gestionado” los recursos públicos en Andalucía y algunos hitos relevantes en el sector sanitario de la región:





Como puede observarse, el PSOE ha gobernado en Andalucía durante 36 años. En el mandato del corrupto Manuel Chaves se aprueba la Ley 15/1997 que dio el pistoletazo de salida a la privatización de la sanidad pública; con el también corrupto Griñán se privatiza SADIEL y se da entrada a everis en la gestión de los sistemas informáticos de los hospitales del SAS; y con Susana Díaz se anuncia la fusión hospitalaria que la presión popular finalmente le obliga a suspender.

Bien sabe NTT DATA que lo que decimos es cierto, tal y como recogíamos en nuestro comunicado everis o como moldear trabajadores a su gusto en 2017, en el que esbozábamos la trayectoria política y empresarial de un personaje llamado Eduardo Serra, que ha ocupado cargos políticos al más alto nivel en el Ministerio de Defensa en el año 1982 con la UCD, pasando por la etapa socialdemócrata del PSOE como Secretario de Defensa hasta coronar en el gobierno del PP de Aznar la cartera de Ministro de Defensa, cuando puso en marcha despilfarradores Programas Especiales de Armamento que dejaron un agujero de más de 30.000 millones de euros en las arcas del Estado. Fue el principal responsable del ingreso de España en la OTAN, ostentando la presidencia de la Asociación Atlántica Española. Una imagen vale más que mil palabras:





Conviene recordar en este momento de tanta incertidumbre e indefensión de 2.317 mujeres abandonadas a su suerte por la Junta de Andalucía lo que este “hombre de estado” declaró en una entrevista en LA SEXTA TV: “la prioridad de un Estado es la Defensa, por encima de Educación y Sanidad”.

¿Por qué mencionamos a este siniestro personaje? Eduardo Serra fue presidente de NTT DATA desde el año  2005 (todavía como everis) hasta 2024, año en el pasa a ser “asesor externo” además de continuar como presidente de la Fundación Transforma España, la Fundación España Constitucional y DigitalES, y como miembro de los consejos de otras entidades. Por tanto, no es casualidad que toda la plana mayor de la Junta de Andalucía viajara a Tokio a rendir pleitesía al señor Yutaka Sasaki en el verano de 2025. Los socios capitalistas de NTT DATA le deben mucho a Eduardo Serra y pareciera que los trabajadores también deberíamos alabar a alguien que afirmaba durante su presidencia en NTT DATA EMEAL que “había que tratar al trabajo, en relación con el capital, de manera diferente a como se había venido haciendo. Y tratarlo mejor. Desde los inicios del capitalismo, toda la ventaja había estado del lado del capital, al trabajo suficientemente se hacía con pagarle un sueldo”, añadiendo que “Los trabajadores ya no sólo quieren un sueldo, también quieren unas buenas condiciones de trabajo”. La realidad es que NTT DATA ha sido condenada por el Tribunal Supremo por vulnerar los derechos de los trabajadores, se niega a negociar un convenio de empresa con la RLT, aplica el despido disciplinario como una forma de ERE encubierto, presiona a los trabajadores para que fijen sus vacaciones cuando le interesa a la empresa o comete innumerables infracciones laborales para las que Inspección de Trabajo ha requerido su resolución.

Por último, tampoco podemos dejar de recordar que están convocadas elecciones en Extremadura en diciembre, que en 2026 serán las elecciones andaluzas y en 2027 las generales. Por eso advertimos al principio de este comunicado que fueron dos medios de prensa pertenecientes al Grupo PRISA -Cadena SER y EL PAÍS- los que sacaron a la luz el escándalo de los cribados en Andalucía, igual que en ocasiones anteriores hizo la facción del capital que maneja al PP para decantar el resultado electoral a sus intereses como ocurrió tras los atentados de Atocha del 11M. Como bien es sabido, PRISA mantiene estrechos vínculos con el PSOE y, a las puertas de unos triples comicios, toca abonar el terreno para ir subiendo el ambiente mediático en intención de voto. Así se engrasa la maquinaria electoral que sustenta el régimen posfranquista.


Como se ve, unos y otros forman parte del mismo entramado y sirven los mismos intereses. En definitiva, el estado capitalista español está concebido para satisfacer las necesidades de las grandes corporaciones privadas como NTT DATA. El Capitalismo, en cualquiera de sus formas, utiliza al gobierno de turno, sea cual sea su color político, para privatizar, externalizar y subcontratar los servicios públicos porque son medidas enormemente lucrativas para la clase empresarial. Pero dichas medidas no solo afectan a los trabajadores en tanto que desmantelan los servicios públicos causando situaciones como la de las 2.317 mujeres que no fueron informadas del resultado de sus mamografías sino que generan un empeoramiento de las condiciones laborales al destruir puestos de trabajo en el sector público para luego crearlos en el sector privado con derechos claramente a la baja tras las sucesivas reformas laborales que el tándem político del capital español PSOE-PP, la última con la colaboración del PCE/Sumar, ha ido implementando según los dictados del capital y a cual más lesiva para la clase obrera.

Así las cosas, los trabajadores solo nos tenemos a nosotros mismos y, por tanto, solo nos queda unirnos y organizarnos tanto en el sector público como en el privado para defender nuestros derechos sociales y laborales. Los hospitales no funcionan sin médicos, enfermeras, limpiadoras... Nuestros hijos no aprenderían en una escuela sin profesores. Las fábricas no existirían sin ingenieros… Somos imprescindibles. Pero debemos ser conscientes de que en el capitalismo no tendremos garantizados esos derechos porque la esencia de este sistema es el robo, la corrupción y el beneficio privado, lo cual atenta directamente contra la clase trabajadora. Para que esa lucha sea efectiva en los centros de trabajo, que es donde se desenvuelve esa lucha de forma más evidente, es necesario desarrollar y fortalecer el sindicalismo de clase, es necesario desarrollar y fortalecer ASC. Los trabajadores generamos toda la riqueza de la sociedad. Los servicios públicos se sostienen gracias a nuestro esfuerzo. De nosotros depende que el capital siga arremetiendo contra ellos y terminen por dilapidarlos.



¡ No a la privatización de los servicios públicos !

¡ Organízate en el sindicalismo de clase !

¡ Afíliate a ASC !

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miércoles, 15 de octubre de 2025

CÁPSULA FORMATIVA: Despidos en España. Lo que la ley dice y lo que desde ASC defendemos

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🔹 1- PREGUNTAS FRECUENTES

❓ ¿Puede la empresa despedirme en cualquier momento?
❓ ¿Qué diferencia hay entre despido improcedente, objetivo y nulo?
❓ ¿Cuáles son mis derechos si me despiden?
❓ ¿Qué puedo hacer si me despiden sin explicación?
❓ ¿Tengo que firmar el finiquito?

📌 CASO REAL
A Javier le comunicaron un "despido por causas objetivas", argumentando una supuesta bajada de la producción. Sin embargo, pocos días antes, la empresa había contratado a otra persona para realizar exactamente las mismas funciones. Javier no se quedó de brazos cruzados: acudió al sindicato, donde se analizó el caso, se exigieron los informes justificativos y se demostró que el despido era una maniobra fraudulenta para reemplazar a un trabajador con antigüedad por alguien más barato y dócil. Fue declarado improcedente y la empresa se vio obligada a pagar la indemnización máxima.

Esto es posible ya que desde el sindicato lo tenemos claro: ningún despido es aceptable en una sociedad donde el trabajador dependa de su empleo para sobrevivir. Este caso no se cerró con una simple indemnización: se convirtió en un conflicto colectivo que permitió señalar a la empresa, visibilizar su política de descarte y enviar un mensaje claro a toda la plantilla: la clase trabajadora no se despide, se organiza y responde.

 


🔹 2- INFORMACIÓN IMPORTANTE

📜 ¿Qué dice la ley?

El Estatuto de los Trabajadores regula los despidos, junto con la Constitución Española, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y los convenios colectivos aplicables. Pero la ley no garantiza justicia si no hay organización y lucha colectiva. Lo legal no siempre es legítimo: la empresa se acoge a la ley para despedir, nosotros para defendernos.

⚖️ TIPOS DE DESPIDO – ¿Qué dice la ley y qué pasa en la realidad?

🔴 1. Despido disciplinario (Art. 54 ET)

¿Qué es?

Es cuando la empresa te acusa de un comportamiento “grave”: faltas repetidas de asistencia o puntualidad, indisciplina, desobediencia, bajo rendimiento voluntario, ofensas verbales, etc.

¿Cuál es la realidad?

Muchas veces es un castigo por exigir derechos o participar sindicalmente. Se usa para intimidar, despedir sin indemnización o dejar fuera a las personas más activas y conscientes.

Ejemplo:
Te niegas a trabajar gratis fuera de tu horario o criticas una política interna. Te acusan de “falta de compromiso” o “mala actitud”.

Qué hacer si te pasa:

●       Exige la carta por escrito.

●       Nunca firmes “conforme”. Firma “no conforme a efectos de impugnación”.

●       Contacta con el sindicato inmediatamente.

●       Tienes 20 días hábiles para presentar demanda. Aunque parezca legal, lo decide un juez. Y se puede ganar. (Art. 103 LRJS)

⚠️Atención: nuevo derecho clave desde 18/11/2024

El Tribunal Supremo ha reconocido que, a partir de esa fecha, toda persona tiene derecho a una audiencia previa antes de ser despedida disciplinariamente. La empresa está obligada a informarte de los hechos que alega y darte la posibilidad de dar tu versión. Este derecho se basa en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, que el Supremo considera directamente aplicable, aunque no esté en el Estatuto de los Trabajadores.

🔍 ¿Qué implica esto?

Si no se cumple este trámite, el despido será improcedente, con indemnización de 33 días por año trabajado o readmisión y salarios de tramitación. Además, si hay causas protegidas (embarazo, reducción de jornada, etc.), podría ser nulo.

📝 ¿Cómo debe ser la audiencia previa?

No hay forma obligatoria: puede ser incluso el mismo día, pero es recomendable que sea por escrito y que tú respondas también por escrito, sin reconocer los hechos, explicando el contexto o proponiendo pruebas.

🎯 Sección sindical:

Aunque la empresa ya tenga la decisión tomada, responder de forma estratégica puede ayudar en un juicio posterior. Por eso, no vayas solo/a. Contacta con el sindicato desde el primer momento. Esta herramienta puede marcar la diferencia.


🟠 2. Despido objetivo (Art. 52 ET)

 ¿Qué es?

La empresa te despide por causas “económicas, técnicas, organizativas o de producción” (ETOP). En teoría, no es personal. Te pagan 20 días por año trabajado (con tope de 12 mensualidades) y deben avisarte con 15 días (Art. 53.1 ET).

¿Cuál es la realidad?

Se usa para despedir barato. Lo disfrazan de reestructuración o reorganización, pero muchas veces siguen contratando o subcontratando para tu mismo puesto.

Ejemplo:
Externalizan el equipo interno y te dicen que tu puesto “desaparece”.

Qué hacer si te pasa:

●       Revisa bien la carta, la indemnización y los plazos.

●       Muchas veces se puede impugnar por falta de justificación.

●       Contacta con el sindicato: la “objetividad” del despido es muchas veces una mentira rentable.


⚫ 3. Despido improcedente (Art. 56 ET)

¿Qué es?

Cuando el despido no se ajusta a la ley: no hay causa real, o la empresa comete errores de forma o fondo.

¿Qué pasa si lo ganas?

La empresa debe elegir entre readmitirte o pagarte una indemnización (33 días por año, con tope de 24 mensualidades).

Ejemplo:
Te despiden por “bajo rendimiento” sin pruebas. En juicio no logran demostrar nada.

Qué hacer si te pasa:

●       No aceptes una indemnización sin antes consultar con el sindicato.

●       El despido “pactado” es un disfraz: siempre hay que pelear.


⚫ 4. Despido nulo (Art. 55.5 ET y Ley de Igualdad)

¿Qué es?

Cuando el despido vulnera derechos fundamentales: por embarazo, maternidad, baja médica, sindicalismo, represalias o discriminación.

Consecuencias:

●       El trabajador elige entre readmisión o indemnización .

●       Pago de los salarios de tramitación (los que dejaste de cobrar).

●       Suele ir acompañado de sanción o condena a la empresa.

Ejemplo:
Una compañera vuelve de baja médica y la despiden alegando “baja productividad”. Al día siguiente, otra persona ocupa su puesto.

Qué hacer si te pasa:

●       Documenta todo.

●       Contacta al sindicato: el despido nulo es un terreno de batalla clave para frenar el abuso empresarial.

●       Denuncia si hay indicios de represalia o discriminación.


🧨 5. Despido colectivo (ERE) y suspensión (ERTE)

📌 ERE – Expediente de Regulación de Empleo (Art. 51 ET)

¿Qué es?

Es un procedimiento legal que permite a las empresas despedir colectivamente por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP). Se aplica cuando afecta a:

●       10 trabajadores en empresas de menos de 100.

●       El 10% de la plantilla en empresas de 100 a 300.

●       30 o más trabajadores en empresas de más de 300.

¿Cuál es la realidad?

Aunque se presenta como inevitable, el ERE es una de las formas más normalizadas y brutales de destrucción de empleo. Detrás del lenguaje técnico, suele usarse con fines estratégicos, preventivos o pactados para desmovilizar a la plantilla. Muchas veces las empresas tienen beneficios, pero alegan simples previsiones de caída para justificar despidos, algo que la reforma laboral de 2012 facilitó enormemente. Las empresas han integrado en las prácticas habituales de gestión de recursos humanos los EREs como mecanismo de reducción de costes.

¿Qué hay detrás del ERE?

No es sólo una medida económica: es un arma para disciplinar a la clase trabajadora, sembrar miedo y debilitar derechos. El Estado, con leyes hechas a medida del capital, convierte el paro en un instrumento de chantaje, mientras la corrupción alimenta esta maquinaria. Aunque es posible demandarlo si existen irregularidades, las empresas procuran siempre obtener la firma favorable de los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) para blindar el ERE e impedir impugnaciones.

Efecto sectorial:
Cuando una empresa despide “para ser más competitiva”, otras siguen su ejemplo. Esto ha ocurrido en banca y telecomunicaciones, donde miles de empleos estables han sido sustituidos por subcontratación y precariedad, sobrecargando a quienes permanecen.

¿Qué implica en el fondo?

Es una forma legalizada de trasvasar riqueza desde quienes la producen (trabajadoras y trabajadores) hacia quienes la concentran (los propietarios), manteniendo —o incluso aumentando— la rentabilidad empresarial.

Qué hacer si te pasa:

●       Activa la sección sindical desde el primer minuto.

●       Exige transparencia y participación real.

●       Denuncia el fraude, la arbitrariedad o la discriminación.

●       El ERE puede impugnarse judicialmente si vulnera derechos, pero siempre que la RLT no lo haya firmado.

🧊 ERTE – Expediente de Regulación Temporal de Empleo

¿Qué es?

Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada, sin que se pierda formalmente el puesto de trabajo.

¿Cuál es la realidad?

Pierdes ingresos y estabilidad. Muchas veces es la antesala de despidos y externalizaciones. En algunos casos, se abusa del ERTE mientras la empresa sigue generando beneficios.

Qué hacer si pasa en tu empresa:

●       Participa en asambleas.

●       Exige documentación y control.

●       Organízate colectivamente para frenar abusos.


📣 Recuerda:

●       Todos los despidos pueden impugnarse.

●       La empresa siempre intentará “justificarlos”, pero eso no los hace legítimos.

●       Ningún despido se enfrenta en solitario.
Consulta siempre con el sindicato: tu derecho individual solo se defiende con fuerza colectiva.


🔹 3- MITOS Y REALIDADES – DESMINTIENDO EXCUSAS DE LA EMPRESA

❌ MITO: “Te tenemos que despedir por razones objetivas.”
✅ REALIDAD: La mayoría de despidos objetivos no están justificados ni demostrados. Son maniobras para deshacerse del trabajador con una indemnización menor.

❌ MITO: “Es legal, así que no puedes hacer nada.”
✅ REALIDAD: Casi todos los despidos pueden impugnarse si no cumplen con los requisitos formales o materiales.

❌ MITO: “Firma aquí y ya está todo arreglado.”
✅ REALIDAD: Nunca firmes nada sin leerlo ni asesorarte. Puedes perder el derecho a reclamar.

❌ MITO: “Si no firmas el finiquito, no cobras.”
✅ REALIDAD: Puedes firmar con un “No conforme” y seguir reclamando.

❌ MITO: “Mejor vete tú y te damos algo.”
✅ REALIDAD: Si renuncias, pierdes el derecho a indemnización.
No caigas en la trampa de la “baja voluntaria pactada”.


🔹 4- RECOMENDACIONES

📌 ¿Qué hacer si me despiden?

🔹 Pide siempre la carta de despido por escrito con causa concreta.
🔹 No firmes nada sin asesorarte.
🔹 Firma como “No conforme” si tienes dudas.
🔹 Pide el finiquito y cópialo.
🔹 Acude al sindicato inmediatamente.
🔹 Reclama antes de 20 días hábiles.

📌 ¿Qué documentos debo recopilar?

●       Carta de despido

●       Nóminas

●       Contrato

●       Emails o pruebas de tu trabajo

●       Parte de vacaciones, etc.

📌 ¿Qué ayuda puedes recibir desde el sindicato?

●       Asesoramiento jurídico

●       Acompañamiento en la conciliación y juicio

●       Estrategias colectivas para defender a toda la plantilla

●       Lectura crítica del despido como herramienta de explotación

📌 ¿Y si me despiden por quejarme?

●       Podría ser despido nulo por represalias.

●       Contacta con el sindicato inmediatamente.


🔹 5- INFRACCIONES Y CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA

💣 Si te despiden mal:

●       Podría declararse improcedente (indemnización) o nulo (readmisión).

●       La empresa puede enfrentarse a sanciones económicas.

📌 Posibles sanciones:

●       Multas de 751 a 7.500 €

●       Pago de salarios atrasados

●       Readmisión obligatoria si el despido es nulo

●       Daños morales por vulneración de derechos fundamentales


🔹 6- NUESTRO POSICIONAMIENTO COMO SINDICATO

✊ El despido es la expresión última del poder empresarial sobre la vida del trabajador.
✊ Mientras el trabajo sea una necesidad y no una elección libre,
el despido es una forma de violencia estructural.
✊ Por eso, luchamos no solo por impugnar despidos injustos, sino por una sociedad donde el trabajo no sea una mercancía y nadie pueda ser arrojado a la miseria por decisión de su empleador.

✊ La lucha judicial es solo un complemento, una vía burocrática, la verdadera fuerza de los trabajadores está en la organización y la lucha. La historia nos demuestra que los trabajadores organizados y en lucha han conseguido frenar despidos y otros ataques de la patronal.


📢 ¡ORGANÍZATE Y DEFIÉNDETE!

Los derechos no se negocian, se conquistan.

Consulta siempre con el sindicato ante cualquier despido.

No estás solo. La lucha es colectiva.

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