CÁPSULA FORMATIVA: HORAS EXTRA EN NTT DATA

 

📢 CÁPSULA FORMATIVA: HORAS EXTRA EN NTT DATA 

🔹 1- PREGUNTAS FRECUENTES  

❓ ¿Estoy obligado a hacer horas extra o puedo negarme sin represalias?  

❓ ¿Me están pagando las horas extra correctamente según el convenio o me están engañando?  

❓ Si en vez de pagarme las horas extra me las compensan con descanso, ¿me están dando el tiempo adecuado?  

❓ Si no me pagan o no me compensan las horas extra, ¿qué puedo hacer para reclamar mis derechos?  

📌 Caso real:  

María está terminando su jornada cuando su responsable le dice que hoy hay que quedarse más tiempo. Le asegura que esas horas se “recuperarán luego”, pero no le da nada por escrito ni le explica cuándo se compensarán.  

👉 María se pregunta: ¿Esto es legal? ¿Debo quedarme?  

⏳ HORAS EXTRA: LO QUE DEBES SABER

🔹 ¿Pueden obligarte? ❌ NO, salvo en casos de fuerza mayor.
🔹 ¿Cuánto deben pagarte? 💰 75% más que una hora normal.
🔹 ¿Te compensan con descanso? 🕒 Debe ser un 75% más del tiempo trabajado.
🔹 ¿Cuánto tardan en compensarte? ⏳ Máximo 4 meses.

⚠ Si te exigen hacerlas sin respetar la ley… TE ESTÁN ENGAÑANDO.

🔹 2- INFORMACIÓN IMPORTANTE  

⚖ ¿Son voluntarias o pueden obligarte?  

📌 Según el Convenio Colectivo (art. 29) y el Estatuto de los Trabajadores (art. 35), las horas extra son voluntarias, salvo que estén pactadas en tu contrato o sean por fuerza mayor (siniestros o riesgos graves).  

📌 El Convenio establece que deben reducirse al mínimo indispensable y responder a picos de producción o cambios de turno.  

‼ NO pueden imponértelas solo porque tu jefe quiera acabar una tarea a tiempo.  

📜 ¿Cómo deben compensártelas?  

💰 Pago extra: Cada hora extra equivale a multiplicar por 1.75 una hora ordinaria.

🕒 Descanso compensatorio: Si te compensan con descanso en vez de dinero, debe ser un 75% superior al tiempo trabajado extra y debe fijarse por escrito.  

📆 ¿Cuándo deben compensártelas?  

🔹 Deben compensarlas dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las horas extra.  

📢 ¿Te pueden avisar el mismo día?  

❌ No. Tu responsable debe avisarte con antelación y por escrito. No pueden imponerte horas extra de improviso.  

⏳ ¿Cuántas horas extra puedes hacer?  

📌 Máximo 80 horas al año si son compensadas mediante pago. Si son compensadas con descanso no hay límite.

🚨 Si te presionan para hacer horas extra sin respetar estas condiciones… ¡TE ESTÁN ENGAÑANDO!  

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🔹 3- MITOS Y REALIDADES – Desmintiendo excusas de la empresa  

❌ MITO: "Hoy hay que quedarse. Luego ya verás cómo lo compensamos."  

✅ REALIDAD: La empresa debe avisarte con antelación y acordar la compensación por escrito.  

❌ MITO: "No puedes negarte a quedarte hoy."  

✅ REALIDAD: Las horas extra son voluntarias, salvo en casos de urgencia (y terminar una tarea no es una urgencia).  

❌ MITO: "Si hago horas extra tendré más posibilidades de mantener mi puesto de trabajo porque mi jefe estará más contento."  

✅ REALIDAD: A muchos compañeros los han despedido después de hacer innumerables horas extra. En cambio, si te niegas a hacerlas, el despido podría considerarse una represalia y por tanto una ilegalidad.  

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🔹 4- RECOMENDACIONES  

🗣 ¿Qué le digo a mi jefe si me exige hacer horas extra?  

📌 “¿Podrías confirmarme por escrito cuándo y cómo se me compensará esta hora extra? Me quedo más tranquilo/a así.”  

⚠ ¿Qué hago si me exigen hacer horas extra de manera ilegal?  

❌ Si te exigen hacer horas extra sin previo aviso o sin pagarlas como corresponde, contacta con el sindicato.  

‼ No pueden imponértelo sin planificación.  

📜 ¿Qué me recomienda hacer el sindicato ante acciones ilegales?  

🔹 Documenta todo por escrito o incluso por audio si es posible.  

🔹 Guarda todas las pruebas en caso de que necesites defenderte ante la Inspección de Trabajo.  

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🔹 5- INFRACCIONES  

⚖ ¿A qué se enfrenta la empresa si te obliga a hacer horas extra de manera ilegal?  

🚨 Si te despiden por negarte a hacer horas extra, sería un despido IMPROCEDENTE.  

📌 La empresa deberá optar entre readmitirte o pagarte una indemnización.  

💸 Sanciones económicas:  

🔹 Multa de 626 a 6.250 € por incumplir normas sobre jornada laboral y registro de horas (art. 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones).  

🔹 Multa de 6.251 a 100.006 € por impagos o retrasos reiterados en el pago de salarios.  

🚨 Si la empresa incumple, DENUNCIA. ¡Es tu derecho!