En el mes de febrero los trabajadores de NTT DATA hemos recibido en nuestros buzones un correo invitándonos a participar en la encuesta One Voice, una encuesta anual en la que la empresa hace una pantomima fingiendo que le importa lo que los trabajadores opinen, y cuyos resultados después usa para justificar sus políticas de recursos humanos.
Ya hace años que venimos denunciando el uso de esta encuesta cuyos resultados son manipulados e interpretados torticeramente para ocultar algunas de las mayores preocupaciones de los trabajadores y centrarse en lo que a la empresa le interese implementar, o aquellas políticas de bajo coste que son sólo cosméticas, evitando hacer verdaderos cambios que mejoren nuestras condiciones de trabajo.
De hecho, en 2024, tras los resultados de la encuesta, la dirección de la empresa ignoraba por completo los peores resultados, los que se referían a la retribución en función a la responsabilidad y aportación, y el salario en relación con el de empresas del sector, mostrando que lo que realmente preocupa a los trabajadores es ignorado sistemáticamente por la empresa.
Esto se convierte en una tónica, ya que el 13 de febrero de 2026 recibimos un correo con el asunto “Resultados y plan de acción One Voice 2025 en GDN-e España”, en el que se nos mostraban los pilares del plan de acción a llevar a cabo tras los resultados de la encuesta One Voice de 2025.
Como puede observarse, los 3 pilares engloban medidas completamente vacías y cosméticas que no dan como resultado verdaderas mejoras en las condiciones de trabajo (condiciones salariales, horarios, carga de trabajo, etc), y que siguen mostrándose como mera propaganda, con frases como “mejora de la gestión y comunicación de la formación interna”, “charlas de cercanía” o “una acción integral de nuestro colectivo”. Todo ello con el objetivo de ocultar que los salarios cada vez pierden mayor poder adquisitivo, que cada vez somos sometidos a mayores cargas de trabajo y responsabilidades que no son compensadas económicamente como merecemos, mientras la empresa cada año incrementa sus beneficios a nuestra costa.
Desde ASC denunciamos una vez más este intento de manipular a los trabajadores, de hacerles creer que su opinión importa, y os animamos a no responder una encuesta que sólo sirve a la empresa para posteriormente justificar las medidas que toma y que nunca suponen verdaderas mejoras en nuestras condiciones de trabajo. En su lugar, hacemos un llamamiento a la organización y la movilización como única vía para lograr verdaderos avances.
0 comentarios:
Publicar un comentario