miércoles, 2 de abril de 2025

Subvenciones públicas a NTT DATA - Las vías que usan las empresas para apropiarse de la riqueza común

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Privatizaciones, subvenciones, licitaciones y externalizaciones, las vías que usan las empresas para apropiarse de la riqueza común.

Más de 134.794.072,26 € de dinero público para engordar los beneficios de NTT DATA.

Mientras nos hablan de “riesgo empresarial”, la realidad es que las grandes consultoras viven del dinero de todos. En solo 5 años, NTT DATA ha recibido más de 134 millones de euros del sector público. No es emprendimiento, es parasitismo financiado por el Estado.

Fecha

Convocatoria

Entidad Pública

Empresas

Monto

Septiembre 2022

Ayudas 2021 destinadas a proyectos de investigación y desarrollo en inteligencia artificial y otras tecnologías digitales y su integración en las cadenas de valor

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

NTT Data Soluciones Tecnológicas SLU

1.914.157,86 €

Julio 2021

Ayudas del Centro para el Desarrollo Tecnologico Industrial, E.P.E. para la financiacion de proyectos de I+D(2021)

Ministerio de Ciencia Innovación y Universidades Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación

NTT Data Soluciones Tecnológicas SLU

702.255,55 €

Diciembre 2024

Ayudas a la movilidad eléctrica del Programa MOVES III – Año 2021-2022-2023 Reglamento (UE) 651/2014 SA. 62820

Fundación de la Energía Comunidad de Madrid

NTT Data Spain SL

2.200,00 €

Septiembre 2022

Ayudas 2021 destinadas a proyectos de investigación y desarrollo en inteligencia artificial y otras tecnologías digitales y su integración en las cadenas de valor

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

NTT Data Spain SL

631.360,23 €

Diciembre 2021

Resolución de 17 de julio de 2020, de la entidad pública empresarial Red.es. M.P., por la que se convocan las ayudas 2020 sobre desarrollo tecnológico basado en la Inteligencia Artificial y otras tecnologías habilitadoras digitales

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

NTT Data Spain SL

48.154,55 €

Septiembre 2021

Convocatoria de doctorados industriales (DI) 2021

CATALUÑA AGÈNCIA DE GESTIÓ D'AJUTS UNIVERSITARIS I DE RECERCA (AGAUR)

Everis Spain SLU

14.400,00 €

Noviembre 2020

Ayudas a doctorados industriales (DI) 2020

CATALUÑA AGÈNCIA DE GESTIÓ D'AJUTS UNIVERSITARIS I DE RECERCA (AGAUR)

Everis Spain SLU

28.800,00 €

Noviembre 2023

CONV. PROYECTOS DE INVERSION INTENSIVOS EN CREACION DE EMPLEO. 2023

DIPUTACIÓN PROV. DE JAÉN DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN

NTT Data Spain Centers SL

400.000,00 €

Octubre 2022

CONV. PROYECTOS DE INVERSION INTENSIVOS EN CREACION DE EMPLEO. 2022

DIPUTACIÓN PROV. DE JAÉN DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN

NTT Data Spain Centers SL

590.353,92 €

Agosto 2022

Convocatoria para el año 2019 del procedimiento de concesión de ayudas destinadas a Iniciativas Estratégicas Sectoriales de Innovación Empresarial (Programa "Misiones CDTI")

Ministerio de Ciencia Innovación y Universidades Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación

NTT Data Europe & Latam Green Engineering SL

4.462.390,15 €

Agosto 2021

Adjudicación UTE

UTE

NTT Data y Siemens

38,4 millones de euros

Noviembre 2011

Digitalización de PYMES

UTE

NTT Data y Oesia

11 millones de euros

Junio 2022

Servicios de atención ciudadana

Ayuntamiento de Madrid

NTT Data

77 millones de euros

El mito del "riesgo empresarial"

Nos han vendido la idea de que los empresarios merecen ganar más porque “arriesgan su capital”. Pero la realidad es otra: los grandes empresarios viven del dinero público.

Cuando su gestión privada fracasa, el Estado los rescata, socializando las pérdidas. Y en el día a día, su principal fuente de ingresos no es la innovación ni el emprendimiento, sino el sector público.

Un dato demoledor: según la propia patronal TIC, el 75% de sus ingresos proviene del Estado y antiguos monopolios privatizados. Además, el 45,5% de sus ganancias viene de la subcontratación de empleados—es decir, de gestionar el trabajo que otros generan.

Mientras los trabajadores crean la riqueza, el sistema se encarga de que los beneficios acaben en manos de unos pocos.

Simultáneamente, además, el Estado riega a los empresarios con continuas, públicas y generosas subvenciones multimillonarias: PAC, fondos Next-Generation…, que son las auténticas "paguitas", como la recién anunciada inversión de 50.000 millones de euros más los 10.000 millones ya invertidos de presupuesto público europeo para la IA.

Von der Leyen anuncia una inversión de 200.000 millones de euros para convertir a la UE en una potencia en inteligencia artificial

La actualidad corrobora cómo "el mercado" y la innovación, lejos de evolucionar autónomamente por iniciativa y riesgo empresarial, se sustenta fuertemente apoyado por el dinero de todos.

Privatizar lo público: el gran negocio de los "emprendedores"

No solo el Estado mantiene con vida a las empresas con dinero público, sino que ha sido el verdadero motor del "emprendimiento". Fue el Estado quien creó las grandes empresas estratégicas de la economía, solo para luego regalarlas a bajo precio a empresarios que no arriesgaron nada. A cambio, recibieron mercados cautivos en régimen de oligopolio, asegurándose riqueza de por vida.

Las olas de privatizaciones han sido una constante en este país desde la llegada de la "democracia". Gobiernos "socialistas" y conservadores han vendido, una tras otra, empresas como Caja Postal-Argentaria (BBVA), Iberia, Telefónica, Endesa, Repsol, Campsa, Gas Natural… Y quienes ejecutaron estas privatizaciones fueron recompensados con sillones dorados en los consejos de administración.

Licitaciones, otra fórmula para el saqueo

El otro pastel de la vampirización de los bienes públicos ocurre con las licitaciones. Es mediante los concursos públicos como las empresas privadas suministran personal para realizar trabajo para la Administración Pública, muchas veces en sus propias instalaciones, que en realidad debería hacer personal funcionario. A cambio de este trabajo de subcontratación, las empresas privadas reciben una cantidad de dinero inflada, que supone un sobrecoste desorbitado del servicio que pagan los organismos públicos.

Todo ese sobrecoste no sólo es un regalo de dinero público desde la clase política hacia la clase empresarial, sino que ésta, no satisfecha con la sangría, conforma cárteles empresariales con los que cometer fraude en las licitaciones para desangrar aún más a la Administración, como el cometido en 2021 por El cártel de consultoras se adjudica 18 millones, tres veces la multa impuesta por falsear contratos, donde entre otras se encontraban implicadas empresas como Indra, Deloitte o Ibermática.

En definitiva, una nueva vuelta de tuerca al expolio de la Administración y a la externalización de servicios, que traerá rendimientos fabulosos para los empresarios, mayor precariedad para los trabajadores y la merma de unos servicios cuya gestión se centrará en obtener la mayor extracción de beneficios en lugar de garantizar calidad, y donde el presupuesto publico cada véz tendrá menor capacidad de acción, pues se escapará hacia los bolsillos de los empresarios como un pozo negro.

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martes, 25 de marzo de 2025

Respondiendo a tus preguntas sobre la entrada vigor de las subidas salariales

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Son muchos los compañeros que se ponen en contacto con la sección sindical de ASC para plantearnos dudas concretas. Muchas de estas dudas son de carácter general, es decir, afectan a muchos trabajadores (cuando no a toda la plantilla). Por esto, inauguramos una nueva sección de nuestros comunicados “Respondiendo a tus preguntas”, donde respetando el anonimato responderemos a las cuestiones que nos vayáis planteando.


Ante las dudas planteadas por algunos compañeros sobre la aplicación de las subidas salariales anunciadas para los próximos años en el XIX Convenio TIC, respondimos lo siguiente:

Entendemos que te refieres a la subida anunciada por CCOO y UGT respecto a la actualización de las parrillas salariales en el Convenio. Lo que CCOO y UGT no dicen es que esas parrillas establecen el mínimo legal que los trabajadores deben cobrar según su categoría. Es decir, la subida de esos mínimos no supone en ningún caso una subida general para todos los trabajadores, sino que sólo afectará a aquellos trabajadores cuyo salario actual se vea superado por ese mínimo.

En este comunicado, que enviamos a la plantilla el pasado 4 de febrero, explicamos el juego de trileros que hacen los lacayos de la patronal y cómo juegan con los conceptos absorbibles en la nómina, conceptos que CCOO y UGT prometieron eliminar, pero con el que han vuelto a tragar.

Respecto a tu pregunta acerca de cuándo entrarán en vigor dichas subidas, en el artículo 27 del borrador del XIX Convenio TIC, sobre las Tablas salariales, se indica que, aunque dichas subidas "iniciarán sus efectos económicos el 01 de enero 2025", también se indica que "las empresas dispondrán de dos meses desde la publicación del convenio en el «BOE» para la regularización y abono de las diferencias". Esto quiere decir que, aunque las empresas ya conocen qué subida deben aplicar a los trabajadores (y en concreto NTT Data lo sabe desde mucho antes, dado que ha participado en la negociación), no están obligadas a pagarnos hasta dos meses después de que se publique en el «BOE».

También conviene recordar en este punto que NTT Data se retrasó en el pago de estas subidas cuando se actualizó el XVIII Convenio, dándonos ITSS la razón ante la denuncia que interpusimos al respecto, con lo que aún después de publicado el Convenio, puede que tengamos que esperar algo más de esos dos meses para ver reflejadas en nuestras nóminas dichas subidas (aquellos trabajadores a los que les afecte, que como decíamos anteriormente, sólo serán aquellos que menos cobran).


Si aún te queda alguna duda sobre las falsas promesas del convenio, estamos a tu disposición para mantener una reunión por videollamada y tratar cualquier cuestión.

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jueves, 6 de marzo de 2025

Día internacional de la mujer trabajadora

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Como cada año, el día 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, un día de lucha  para homenajear a las mujeres que nos precedieron levantándose en el taller textil donde trabajaban y eran explotadas, para reclamar sus derechos, y a todas las que después y hasta ahora, siguieron y siguen  su ejemplo, que lucharon y luchan, algunas de ellas perdiendo la vida, por los derechos de la clase obrera y la emancipación laboral de las mujeres trabajadoras que sufrieron y sufrimos la opresión y la explotación del capitalismo, de sus gobiernos e instituciones serviles y sus sindicatos traidores.

En 1975 la Asamblea General de Naciones Unidas decidió eliminar la palabra "trabajadora" de dicho homenaje, intentando situar en un plano igualitario a mujeres burguesas y proletarias, pero no lo consiguieron, nosotras sabemos diferenciar muy bien entre la clase obrera y la burguesía, porque vivimos muy distintas realidades laborales, salariales y sociales.

En estos momentos estamos bajo la amenaza de un gran retroceso en derechos laborales, sociales y de salud laboral con el auge de la ultraderecha a nivel mundial, retroceso que de producirse no solo acentuaría más aún las diferencias entre las clases sociales, el empobrecimiento y la pérdida de derechos de la clase obrera en general, sino que se ensañaría mucho más con las mujeres trabajadoras y con los avances, aunque insuficientes, conseguidos hasta ahora tras siglos de lucha, y eso es algo que no debemos permitir, todo lo contrario, debemos seguir luchando para afianzarnos y avanzar en los mismos.

Como sindicatos de clase e internacionalistas tenemos la obligación de luchar por convenios colectivos donde los salarios permitan cubrir las necesidades diarias y vivir dignamente al conjunto de la clase obrera, y por supuesto, sin discriminación salarial por el simple hecho de ser mujer, convenios que recojan el principio fundamental de "a igual trabajo, igual salario", y la eliminación de cuestiones como los contratos a tiempo parcial, el teletrabajo… que afectan en especial a las mujeres,  y que aumentan no sólo esa brecha salarial sino también las diferencias en las condiciones laborales, salariales y sociales  entre hombres y mujeres.

Debemos luchar por el reconocimiento pleno de enfermedades profesionales que afectan a los sectores laborales donde existe una mano de obra fundamentalmente de mujeres, por la lucha de unos servicios públicos que nos permita liberarnos de las cargas familiares y domésticas, por más medios para acceder al mercado laboral en condiciones de igualdad, por unas pensiones igualitarias, por la eliminación del techo de cristal, por una educación igualitaria y la eliminación de una Ley Mordaza represiva que no solo intenta silenciar a la clase obrera sino que frena la emancipación de la mujer trabajadora y sus reivindicaciones.

El 8 de marzo hay que salir a las calles, tanto mujeres como hombres, para inundarlas con nuestras voces, para exigir el fin de la desigualdad laboral y social, para recordar a quienes comenzaron esta lucha, para homenajear a todas esas mujeres que hicieron realidad derechos en antaño impensables, para poner en valor el trabajo de las mujeres sindicalistas que fueron y son amenazadas y perseguidas, para decirle a los dueños de grandes y medianas empresas, jueces, políticos, secretarios generales de sindicatos a sueldo del capital, a la derecha y ultraderecha opresora y a todas esas personas que normalizan el machismo en todas sus facetas, que las mujeres trabajadoras seguimos en la lucha por nuestros derechos y nuestra liberación laboral, que no nos arrebataréis los ya conseguidos y que somos imparables en la lucha por los avances de la clase obrera en general, y de las mujeres trabajadoras en particular.

Desde Alternativa Sindical de Clase seguiremos asegurándonos de que esta lucha, que es también la lucha contra el capital que nos explota y oprime, y contra sus guerras, se lleve a cabo diariamente en cada puesto de trabajo, en cada empresa, organismo e institución de este país y de todos los países del mundo, a través de la FSM, y hacemos un llamamiento a la afiliación y a las/os delegadas/os para que reivindiquen en las calles de sus ciudades esta lucha que no solo nos hace avanzar como sociedad, sino también como clase trabajadora y sindicalistas de clase.

 

POR LA IGUALDAD LABORAL Y SOCIAL DE LAS MUJERES EN EL MUNDO

POR LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LAS MUJERES EN LAS ORGANIZACIONES DE CLASE

 


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lunes, 3 de marzo de 2025

Con bajos salarios e inestabilidad laboral no puede haber vida saludable ni digna

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La Organización Mundial de la Salud (OMS) el pasado 2 de septiembre publicó una circular titulada "La salud mental en el trabajo" donde exponía una serie de datos:



También señala dicha circular lo siguiente:



E indica algo que es, en nuestra opinión, muy importante:


En base a este último párrafo que extractamos de la circular de la Organización Mundial de la Salud, te preguntamos, ¿entiendes ahora por qué desde ASC decimos siempre que todo despido es un acto criminal? El trabajo no sólo es un derecho de la clase obrera, sino que es determinante en la vida del ser humano en tanto es una de las formas esenciales en la que se relaciona el individuo con la sociedad, sintiéndose necesario y útil para ésta y aportando su conocimiento y su habilidad, formando parte del proceso de humanización del individuo, en tanto que el ser humano es un ser social por naturaleza. Cuando un sistema permite el despido, atenta contra la esencia misma del ser humano negando al trabajador o a la trabajadora su fuente de ingresos necesarios para vivir, a la par que lo deshumaniza al romper ese vínculo natural entre individuo y sociedad.

En NTT DATA, la evaluación de riesgos psicosociales ha sido una muestra de absoluta falta de escrúpulos, diseñada para ignorar cualquier riesgo real y forzar a los trabajadores a ser cómplices en el falseo de sus resultados. La encuesta, en lugar de identificar los problemas que afectan a la plantilla, elimina la posibilidad de que los empleados expresen las dificultades que enfrentan en su día a día.

Al eliminar la mayoría de las respuestas negativas, se obliga a los trabajadores a seleccionar opciones manipuladas, lo que distorsiona los resultados, presentando un entorno laboral artificialmente positivo y minimizando o incluso haciendo desaparecer los riesgos psicosociales.



Este tipo de encuesta deja la puerta abierta a la libre interpretación de las respuestas, lo que dejará en manos de la organización que analiza los cuestionarios si los resultados son ‘positivos’ o ‘negativos’ y por tanto, contribuye a:

  • Invisibilizar los problemas reales: Al eliminar respuestas negativas, no se detectan riesgos psicosociales como el estrés, la sobrecarga laboral o el acoso, perpetuando situaciones dañinas.
  • Contribuir a la falta de medidas correctivas: Si la empresa presenta un ambiente laboral "saludable" en los informes, no se implementan cambios para mejorar la salud mental de los trabajadores.
  • Una mayor incidencia de problemas de salud mental: El estrés, la ansiedad y el burnout aumentan sin que haya reconocimiento ni soluciones, lo que puede derivar en bajas laborales y disminución del rendimiento.

Por otro lado, los resultados de la encuesta “One Voice” realizada por NTT DATA a sus trabajadores evidencian que su verdadero objetivo no es mejorar las condiciones laborales, sino maximizar los beneficios de la empresa. Se trata de una estrategia para generar una falsa sensación de preocupación por el bienestar de la plantilla y, así, aumentar su productividad.

Además, en el análisis de los resultados ni siquiera se han considerado los aspectos que los propios trabajadores valoran como más importantes, como la retribución en relación con sus responsabilidades y la comparación salarial con otras empresas del sector, factores que la mayoría percibe negativamente (65% y 80%, respectivamente).



Así pues, ninguno de los temas abordados refleja los problemas que los propios trabajadores consideran más relevantes.

Así operan empresas como NTT DATA, que, a través del saqueo de nuestra plusvalía, disponen de ingentes recursos para diseñar todo tipo de artimañas que les permitan explotarnos al máximo, evadir legislaciones y, en definitiva, imponer su propia ley para maximizar sus beneficios a costa de nuestra miseria.

En NTT DATA, los trabajadores y trabajadoras exigimos condiciones laborales que nos permitan vivir con dignidad y garantizar nuestra salud, tanto mental como física. Para ello, necesitamos:
  • Salarios justos y acordes a nuestras responsabilidades, que reflejen el verdadero valor de nuestro trabajo.
  • Seguridad en el mantenimiento del empleo, sin la amenaza constante de inestabilidad o despidos arbitrarios.
  • Horarios racionales, eliminando la jornada partida y evitando jornadas abusivas que afectan nuestra calidad de vida.
  • Conciliación real entre la vida laboral y personal, sin penalizaciones económicas ni trabas impuestas por la empresa.
  • Reconocimiento efectivo de nuestro trabajo, tanto en términos de promoción profesional como de retribución adecuada.
  • Carga de trabajo equilibrada, evitando la sobreexplotación y la presión constante que deteriora nuestra salud.

No queremos promesas vacías ni encuestas manipuladas. Exigimos medidas reales que garanticen unas condiciones laborales dignas y justas en NTT DATA.

Esta realidad que enfrentamos cada día los trabajadores es consecuencia de la falta de organización y movilización, del aislamiento al que nos someten. Solo la unión bajo el sindicalismo de clase puede revertir esta situación y garantizar nuestra salud mental. Por todo ello, te animamos una vez más a que te organices en ASC. 

¡ Por tus derechos, por los de todos los trabajadores, afíliate a ASC !


 


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