domingo, 4 de mayo de 2025

La guerra ideológica del capital en las empresas

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El actual dominio de la clase capitalista sobre la clase trabajadora se sustenta, principalmente, en el dominio ideológico, habiendo conseguido que la gran mayoría de los trabajadores abrace todo el cuerpo ideológico del imperialismo, con el fascismo y el oportunismo como dos caras de la misma moneda, manteniendo alienados a millones de trabajadores que acaban haciendo suyo el discurso dominante del capital.


Esta batalla ideológica se libra en todos los frentes posibles por parte de los capitalistas, que cuentan con ingentes medios materiales para la misma, frutos del robo de plusvalía al que someten a los trabajadores en todo el mundo. Medios de comunicación, redes sociales, productos culturales de todo tipo (libros, cine, series…) reproducen una y otra vez unos mensajes que buscan reforzar una serie de ideas que sustentan al propio sistema, al capitalismo.


Dentro de esta ingente cantidad de propaganda capitalista, las empresas no dejan hueco sin cubrir y procuran que sus trabajadores reciban su dosis de ideología capitalista también en su centro de trabajo. Así lo sufrimos los trabajadores de NTT DATA que recibimos varios correos electrónicos semanalmente cargados de mensajes alienantes que nada tienen que ver con nuestro trabajo del día a día.


Recientemente, la dirección de la empresa nos ha deleitado con mensajes como este:




Una charla sobre “el lado femenino de los negocios” en la que nos ayudarán “a reconocer la importancia de la energía femenina”, lo que quiera que eso signifique. Un trabajador con un mínimo de conciencia de clase no puede más que sentir arcadas al leer semejantes estupideces. ¿Será esa “energía femenina” la que invadió a Ana Patricia Botín haciéndola cebarse con las madres trabajadoras en los EREs aplicados en el Banco Santander?



También se nos invita a participar en talleres como este:




Un taller en el que una psicoterapeuta chamana licenciada en Administración y Dirección de Empresas, terapeuta de Técnicas Energéticas, lo que sea que eso signifique (podría ser Reiki o cualquier otra terapia mágica), y terapeuta craneo-sacral (una pseudoterapia sin evidencia científica), nos enseñará a ser más productivos y mejorar nuestro desempeño, culpabilizando a los trabajadores de las excesivas cargas de trabajo que la empresa nos impone y enseñándonos a afrontar la procrastinación, acusándonos de ser unos vagos por no poder cumplir con los asfixiantes plazos de finalización de tareas que se nos imponen.


Así, de formas más o menos sutiles, la empresa nos va bombardeando continuamente con este tipo de mensajes que tan sólo pretenden mantenernos sometidos para poder seguir explotándonos al máximo y extrayendo toda la plusvalía posible.


Sin organización en los centros de trabajo, el trabajador se enfrenta aislado e individualizado a toda esta batería de mensajes que van moldeando su forma de pensar. De ahí la importancia de estar organizados en sindicatos de clase bajo el paraguas de la FSM, como es en el Estado español Alternativa Sindical de Clase, para armarse de ideología trabajadora y combatir el ataque ideológico constante de los capitalistas.


Desde la sección sindical de ASC en NTT DATA Spain Centers, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores, de NTT DATA y del resto de empresas, a fortalecer el sindicalismo de la Federación Sindical Mundial para armarse ideológicamente y combatir en todos los ámbitos de la lucha de clases a los capitalistas y su sistema, que en esta fase imperialista necesita mantenernos más sometidos que nunca.




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martes, 29 de abril de 2025

FP dual: Otro mecanismo de las empresas para parasitar la educación pública

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En el curso académico 2021-22, el número de alumnos de FP se incrementó un 4,37% con respecto al curso anterior, mientras que el número de alumnos de FP dual se incrementó un 25,77%. En el curso 2022-23 el incremento de alumnos de FP fue del 5,22%, mientras que el de alumnos de FP dual fue del 16,95%. Los datos nos muestran que la FP dual está creciendo a un mayor ritmo y, viendo las ventajas para las empresas y la publicidad que desde el sistema educativo se hace de esta modalidad de formación, prometiendo a los alumnos grandes ventajas, la tendencia parece ser la de que poco a poco, la FP dual vaya sustituyendo a la FP ‘clásica’.

 

Tabla, Calendario

El contenido generado por IA puede ser incorrecto.

 

Y es que las ventajas empresariales de tener ‘alumnos’ de FP dual son muchas. La primera y más básica es la de tener trabajadores prácticamente gratis. Según la normativa que rige la FP dual en Andalucía (varía en función de la comunidad autónoma), “la totalidad de los puestos formativos en los proyectos nuevos deberán estar becados por las empresas y, al menos, el 50% del total de los puestos formativos en el caso de proyectos de renovación”. Sin embargo, no se fijan mínimos ni máximos en cuanto a la cuantía de la beca, lo que implica dejar en manos de las empresas decidir esa cantidad. El lobo al cuidado de las gallinas.

 

El tiempo que los ‘alumnos’ pasan en el centro de trabajo tiene un mínimo (33% del total del ciclo o curso), pero no un máximo, pudiendo pasar casi la totalidad de su horario en la empresa -la ley solo exige que haya alternancia con el centro de estudios-.

 

El programa formativo lo deciden conjuntamente el centro docente y la empresa, pero teniendo en cuenta que ya hay empresas que tienen centros educativos, en estos casos será la empresa la que decida al 100% ese plan formativo, primando por tanto la obtención de beneficios (el fin último para todas las empresas) por encima de la propia formación de los alumnos, no siendo necesario incluir en proyecto de FP dual todos los módulos profesionales: “Cada proyecto es distinto y puede incluir el número de módulos profesionales y de Resultados de Aprendizaje (RA) que se adecúen a las tareas que se realizan en las empresas”.

 

Con la solicitud de autorización previa, las empresas pueden hacer trabajar a los ‘alumnos’ en sábados u otros días no lectivos. Aunque la normativa habla de casos excepcionales, el criterio para su autorización es, “cuando sea imprescindible por la especificidad curricular del ciclo formativo o por la actividad de la empresa, pudiendo por lo tanto un ‘alumno’ de FP dual realizar guardias de fin de semana.

 

Las empresas no requieren autorización para desplazar a los ‘alumnos’ fuera de la provincia o incluso fuera del país, cuando sea “por la propia naturaleza de las actividades a desarrollar”. Estos desplazamientos, al no existir relación laboral entre ‘alumno’ y empresa, no están regulados por el Estatuto o el convenio, lo que deja en manos de las empresas toda decisión con respecto a la remuneración de los mismos.

 

“El empresario puede estar bonificado con el 100% de los costes sociales, sin embargo, “el grupo de cotización ‘becarios’ no incluye contribuciones al desempleo, ni al Fondo de Garantía Salarial y formación profesional y, por lo tanto, no genera derecho al paro y “el alumnado de FP Dual no mantiene ningún tipo de relación laboral con la empresa, aunque esta le pague una remuneración (beca). No hay antigüedad ni indemnizaciones. Todo para los empresarios y nada para los trabajadores.

 

Pero las ventajas para el empresario no se acaban con la propia normativa, sino que van más allá, al terreno ideológico y de la manipulación. Los tentáculos de las empresas en los distintos ciclos educativos son cada vez más largos, y la FP dual es una forma más de adoctrinar a alumnos desde antes de comenzar una relación laboral. Si las empresas ya invierten grandes esfuerzos en adoctrinar a sus trabajadores mediante propaganda corporativa constante, los ‘alumnos’ en práctica, en muchos casos sin experiencia laboral previa, son víctimas perfectas para inculcar desde un primer momento la ‘cultura empresarial’ en sus mentes.

 

Además, las empresas tienen uno o dos años (dependiendo del ciclo) de ‘periodo de prueba’ casi gratuito para decidir qué ‘alumnos’ contratar una vez terminada la FP dual, pudiendo quedarse con aquellos que muestren mayor sumisión y entrega a la ‘cultura’ de la empresa, los que estén más dispuestos a someterse a la dictadura empresarial del ‘esfuerzo’ y el ‘compromiso’. Esto a su vez convierte el periodo que pasan en las empresas en una especie de proceso de selección que dura meses, sometiendo a los ‘alumnos’ a un estrés brutal por saber que están constantemente jugándose la posibilidad de conseguir un puesto de trabajo.

 

Como puede verse claramente, la FP dual es una herramienta más que el Estado, a través de sus administraciones regionales, pone a disposición de las empresas para que estas puedan incrementar sus beneficios, pervirtiendo el supuesto objetivo de la formación académica, recogido en las diferentes leyes educativas, que no es, por mucho que los medios se empeñen en venderlo así, ser trabajadores productivos, sino formar a los alumnos en todos los aspectos. Ya vemos que esas leyes son papel mojado, y que la única ley que rige nuestras vidas es la de generar beneficios para los empresarios.


A los trabajadores no nos queda otra salida que la organización y la lucha. Si estás interesado en organizarte para evitar todos los abusos que cada día la empresa comete contra nosotros, no dudes en ponerte en contacto.

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martes, 22 de abril de 2025

La clave para avanzar - NTT DATA

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¿Por qué el sindicalismo de clase es la única vía para defender nuestros derechos?

El sindicalismo sectorial ha sido promovido como una herramienta para mejorar las condiciones laborales dentro de cada industria, pero en la práctica ha terminado fragmentando a los trabajadores. Al negociar convenios por separado, sin una estrategia unificada, se facilita que la patronal imponga condiciones desfavorables sin una oposición fuerte. Esto ha llevado a que, en muchos sectores, los convenios firmados en las últimas décadas no solo no hayan mejorado las condiciones laborales, sino que han permitido la consolidación de la precariedad, mientras las empresas aumentan sus beneficios. Entre estos sindicatos que promueven la sectorización de las luchas fomentando la división de los trabajadores se encuentran sindicatos como UGT y CCOO.

Por el contrario, el sindicalismo de clase apuesta por la unidad de los trabajadores como un todo, sin importar el sector en el que trabajen. Solo mediante la organización y la movilización podemos recuperar la capacidad de negociación y garantizar que los convenios colectivos sirvan realmente para mejorar nuestras condiciones laborales. La lucha no debe estar fragmentada, sino coordinada para que la negociación colectiva sea una herramienta efectiva en manos de los trabajadores y no un mero trámite controlado por la patronal. Ejemplo de ello es el sindicato ASC.

CCOO y UGT: Negociaciones a la Baja y Justificaciones que No Convencen

En los últimos años, la negociación colectiva ha sido utilizada por CCOO y UGT para firmar convenios que, lejos de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, han supuesto una pérdida de derechos y un beneficio directo para los empresarios. Lejos de impulsar mejoras en salarios, jornadas o estabilidad, estos sindicatos han pactado acuerdos que han consolidado la precarización del empleo.

El sector TIC es un claro ejemplo de este retroceso. Durante décadas, los convenios firmados han respondido a los intereses de la Patronal, con la complicidad de CCOO y UGT. Han sido estos sindicatos los que han permitido que las empresas aumenten sus beneficios a costa de los trabajadores, firmando convenios donde la reducción de derechos se presenta como un "mal menor". Esto se evidencia en puntos clave, como la regulación de horas extra: mientras que en convenios anteriores se contemplaba su supresión para evitar la sobreexplotación, en los nuevos se plantea solo una "reducción progresiva", dejando vía libre para que las empresas sigan exprimiendo a la plantilla.

Convenio XVII - 2017

Convenio XVIII - 2023

Lo más grave es que CCOO y UGT justifican estas concesiones con argumentos que van en contra de los principios básicos de la negociación colectiva. En la valoración que hicieron de la Reforma Laboral de 2021, reconocieron implícitamente que los convenios de empresa no tienen la obligación de mejorar los convenios sectoriales, desmontando su propio discurso sobre la supuesta protección que estos acuerdos otorgan a los trabajadores.

Sin embargo, la negociación colectiva debe servir para mejorar, no para ceder. No puede convertirse en una herramienta de la Patronal para legitimar recortes de derechos. La lucha por un convenio colectivo digno pasa por la movilización y organización de los trabajadores. Solo a través de una negociación colectiva de clase, donde los intereses de los trabajadores sean defendidos con firmeza y sin subordinación a la Patronal, podremos revertir décadas de retrocesos y avanzar hacia convenios que realmente protejan y dignifiquen el empleo.

¿Los convenios de empresa fragmentan la negociación colectiva sectorial?

Es evidente que no. De hecho la ausencia de convenios de empresa y, consecuentemente, de lucha y organización de los trabajadores en los centros de trabajo, unido a que tanto CCOO como UGT están subvencionadas para frenar e impedir dicha movilización, dan como resultado la porquería de convenios TIC firmados, a espaldas de los trabajadores, a lo largo de estos años cuyos efectos comprobamos en nuestras condiciones de vida.


¿Es cierto lo que dice CCOO que "Los convenios de empresa NO están obligados a mejorar los convenios sectoriales"?

Esta pregunta la responderán la propia CCOO y UGT cuando valoraban la Reforma Laboral de 2021 de la siguiente manera en el siguiente texto https://ugt.es/ugt-y-ccoo-celebran-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral del cual te extractamos el siguiente párrafo:


Para que avancemos es determinante la organización, participación y la movilización del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Esta precondición es esencial para hacer un buen uso de la negociación colectiva. Y es que negociación colectiva y movilización, negociación y presión son los binomios que hacen que los trabajadores podamos avanzar.


Por el contrario, cuando los trabajadores estamos desmovilizados, desorganizados y desvinculados de la lucha por la conquista de mejoras laborales, el empresario utiliza la negociación colectiva para imponer sus condiciones que le lleven a ganar más dinero a costa de nuestro empobrecimiento.


Esto se puede ver con nitidez en la negociación del Convenio TIC. Los convenios TIC que se han firmado en las últimas décadas son ejemplo del desarrollo de la negociación colectiva a imagen y semejanza de la Patronal y sus intereses. Con una representación sindical totalmente vendida y arrodillada a la Patronal ─CCOO y UGT─, ésta controla por completo el banco social, garantizando que el resultado de la negociación colectiva sean convenios sectoriales que benefician a los empresarios y que erosionan a los trabajadores, como puede corroborarse en el sector TIC. Esto significa que, cuando la negociación colectiva se la hace la Patronal a los trabajadores ─y nosotros no estamos en nuestro sitio y actuamos como clase para que se tengan en consideración y se hagan efectivas nuestras condiciones─, los convenios garantizan lo que persiguen los empresarios: incrementar sus beneficios. Y para que los empresarios incrementen sus beneficios, por fuerza, los trabajadores debemos empobrecernos y perder derechos.


En el sector TIC, los ingresos empresariales han pasado de los 9.572 millones de euros en 2009 a los 21.575 millones en 2023. Por tanto, las empresas TIC han visto crecer sus ingresos en estos últimos 14 años un 225,40%.

La historia reciente nos ha demostrado que, cuando los trabajadores no están organizados, los empresarios imponen su voluntad. Ha llegado la hora de retomar el control de la negociación colectiva y de luchar por acuerdos que garanticen nuestros derechos. La participación activa y la movilización son las únicas vías para frenar el empobrecimiento de la clase trabajadora y recuperar lo que nos han arrebatado.

Solo a través de un sindicalismo de clase, unido y sin subordinación a la patronal, podemos revertir décadas de retrocesos. La negociación colectiva debe ser una herramienta para dignificar el empleo, no para legitimar la precariedad.



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miércoles, 16 de abril de 2025

NTT DATA al servicio del imperialismo

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El capitalismo, en su fase actual monopolista, genera un conflicto global entre el imperialismo decadente “occidental”, con EEUU a la cabeza y sus lacayos de la Unión Europea, Israel y Japón entre otros, y el imperialismo creciente de los BRICS, con China a la cabeza.

Este conflicto que comienza en forma de guerra comercial y que se expresa cada vez más en forma de guerra militar, genera a lo largo del mundo millones de muertes de trabajadores en conflictos armados por el control de los recursos y el reparto del mundo. Los monopolios, ante la tendencia decreciente de la tasa de ganancia, necesitan controlar cada vez más recursos y regiones para aumentar la explotación de la clase trabajadora y del planeta y de esta forma no ver reducidos sus beneficios.

Es por ello que los monopolios controlan los Estados y marcan las políticas que cada uno de ellos debe seguir, tanto a nivel nacional como internacional, redactando leyes e interviniendo en los organismos internacionales para que las políticas que de ellos emanen beneficien sus intereses económicos.

Esta realidad que a veces permanece oculta para la mayoría de la clase trabajadora, se revela cada día con más claridad ante determinados acontecimientos, como el genocidio palestino por parte de Israel y la venta de armas al Estado sionista por parte de empresas de todo el mundo, la guerra en Ucrania y las sanciones a Rusia, o el criminal bloqueo económico a Cuba o Corea del Norte impuesto por Estados Unidos y acatado por sus lacayos a nivel internacional.

Uno de estos ejemplos en los que se revela la realidad del imperialismo, lo hemos podido vivir los trabajadores de NTT DATA recientemente, cuando la empresa recuerda la obligatoriedad de realizar una formación sobre lo que la empresa denomina Compliance, una especie de guía de buenas prácticas y cumplimiento de los estándares legales y éticos.

NTT DATA, como empresa multinacional de origen japonés, está alineada con el imperialismo en decadencia encabezado por EEUU. Por lo tanto, sus estándares legales y éticos son los que a base de sangre impone la criminal potencia norteamericana en el mundo. Así describe NTT DATA dentro de esta guía lo que ellos llaman Trade Compliance, las normas que regulan el comercio internacional en la empresa:

 

Siendo NTT DATA una empresa de capital mayoritariamente japonés, apela al cumplimiento de la legislación internacional impuesta por Estados Unidos, bien directamente, bien a través de los lacayos estados de la Unión Europea. No existe otra legislación internacional para NTT DATA que la que impone el imperialismo ‘occidental’, prohibiendo expresamente “cualquier interacción, directa o indirecta, con los siguientes países/territorios: Cuba, Irán, Corea del Norte, Sudán, Siria, Crimea, Rusia, Bielorrusia y Venezuela”.

Llama la atención que esta normativa fue redactada antes de que la Republica Árabe Siria cayera en manos del terrorismo islámico patrocinado por la CIA y, ahora sí, se haya convertido en un socio fiable para EEUU y la Unión Europea, por lo que seguramente en la próxima revisión de esta normativa, la ‘nueva’ Siria de los rebanacuellos saldrá de esa lista de países ‘prohibidos’, pasando a formar parte del selecto club de dictaduras sangrientas con las que sí se pueden mantener relaciones comerciales, como Arabia Saudí o Marruecos. 

He aquí los principios éticos que sustentan la guía Trader Compliance de NTT DATA: encaje perfecto con las potencias imperialistas en decadencia y desprecio y aislamiento de los pueblos que no forman parte de ese bloque imperialista. No es de extrañar, puesto que NTT DATA es uno de los monopolios que rigen el destino de millones de trabajadores en todo el mundo y cuya razón de ser no es otra que la de extraer de esos trabajadores las plusvalías que generan con su trabajo, utilizando para ello los marcos legales y normativos que dictan a los gobiernos de turno que ellos mismos ponen y deponen a su antojo a lo largo y ancho del globo.

Desde la sección sindical de ASC en NTT DATA tenemos claro que la única manera de acabar con esta situación es que los trabajadores ejerzamos la unidad, la solidaridad y la lucha dentro y fuera de los centros de trabajo. Sólo la organización de los trabajadores en sindicatos de clase bajo el paraguas de la Federación Sindical Mundial (FSM) puede dotar a la clase trabajadora de la conciencia de clase y la fortaleza necesaria para combatir el ataque que las empresas realizan contra nosotros en todos los ámbitos.

 


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lunes, 7 de abril de 2025

CÁPSULA FORMATIVA: HORAS EXTRA EN NTT DATA

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📢 CÁPSULA FORMATIVA: HORAS EXTRA EN NTT DATA 


🔹 1- PREGUNTAS FRECUENTES  


¿Estoy obligado a hacer horas extra o puedo negarme sin represalias?  

❓ ¿Me están pagando las horas extra correctamente según el convenio o me están engañando?  

❓ Si en vez de pagarme las horas extra me las compensan con descanso, ¿me están dando el tiempo adecuado?  

❓ Si no me pagan o no me compensan las horas extra, ¿qué puedo hacer para reclamar mis derechos?  


📌 Caso real:  

María está terminando su jornada cuando su responsable le dice que hoy hay que quedarse más tiempo. Le asegura que esas horas se “recuperarán luego”, pero no le da nada por escrito ni le explica cuándo se compensarán.  

👉 María se pregunta: ¿Esto es legal? ¿Debo quedarme?  



⏳ HORAS EXTRA: LO QUE DEBES SABER

🔹 ¿Pueden obligarte? ❌ NO, salvo en casos de fuerza mayor.
🔹 ¿Cuánto deben pagarte? 💰 75% más que una hora normal.
🔹 ¿Te compensan con descanso? 🕒 Debe ser un 75% más del tiempo trabajado.
🔹 ¿Cuánto tardan en compensarte? ⏳ Máximo 4 meses.

Si te exigen hacerlas sin respetar la ley… TE ESTÁN ENGAÑANDO.



🔹 2- INFORMACIÓN IMPORTANTE  


⚖ ¿Son voluntarias o pueden obligarte?  

📌 Según el Convenio Colectivo (art. 29) y el Estatuto de los Trabajadores (art. 35), las horas extra son voluntarias, salvo que estén pactadas en tu contrato o sean por fuerza mayor (siniestros o riesgos graves).  

📌 El Convenio establece que deben reducirse al mínimo indispensable y responder a picos de producción o cambios de turno.  

‼ NO pueden imponértelas solo porque tu jefe quiera acabar una tarea a tiempo.  


📜 ¿Cómo deben compensártelas?  

💰 Pago extra: Cada hora extra equivale a multiplicar por 1.75 una hora ordinaria.

🕒 Descanso compensatorio: Si te compensan con descanso en vez de dinero, debe ser un 75% superior al tiempo trabajado extra y debe fijarse por escrito.  


📆 ¿Cuándo deben compensártelas?  

🔹 Deben compensarlas dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las horas extra.  


📢 ¿Te pueden avisar el mismo día?  

❌ No. Tu responsable debe avisarte con antelación y por escrito. No pueden imponerte horas extra de improviso.  


¿Cuántas horas extra puedes hacer?  

📌 Máximo 80 horas al año si son compensadas mediante pago. Si son compensadas con descanso no hay límite.


🚨 Si te presionan para hacer horas extra sin respetar estas condiciones… ¡TE ESTÁN ENGAÑANDO!  


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🔹 3- MITOS Y REALIDADES – Desmintiendo excusas de la empresa  


❌ MITO: "Hoy hay que quedarse. Luego ya verás cómo lo compensamos."  

✅ REALIDAD: La empresa debe avisarte con antelación y acordar la compensación por escrito.  


❌ MITO: "No puedes negarte a quedarte hoy."  

✅ REALIDAD: Las horas extra son voluntarias, salvo en casos de urgencia (y terminar una tarea no es una urgencia).  


❌ MITO: "Si hago horas extra tendré más posibilidades de mantener mi puesto de trabajo porque mi jefe estará más contento."  

✅ REALIDAD: A muchos compañeros los han despedido después de hacer innumerables horas extra. En cambio, si te niegas a hacerlas, el despido podría considerarse una represalia y por tanto una ilegalidad.  


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🔹 4- RECOMENDACIONES  


🗣 ¿Qué le digo a mi jefe si me exige hacer horas extra?  

📌 “¿Podrías confirmarme por escrito cuándo y cómo se me compensará esta hora extra? Me quedo más tranquilo/a así.”  


⚠ ¿Qué hago si me exigen hacer horas extra de manera ilegal?  

❌ Si te exigen hacer horas extra sin previo aviso o sin pagarlas como corresponde, contacta con el sindicato.  

‼ No pueden imponértelo sin planificación.  


📜 ¿Qué me recomienda hacer el sindicato ante acciones ilegales?  

🔹 Documenta todo por escrito o incluso por audio si es posible.  

🔹 Guarda todas las pruebas en caso de que necesites defenderte ante la Inspección de Trabajo.  


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🔹 5- INFRACCIONES  


⚖ ¿A qué se enfrenta la empresa si te obliga a hacer horas extra de manera ilegal?  


🚨 Si te despiden por negarte a hacer horas extra, sería un despido IMPROCEDENTE.  

📌 La empresa deberá optar entre readmitirte o pagarte una indemnización.  


💸 Sanciones económicas:  

🔹 Multa de 626 a 6.250 € por incumplir normas sobre jornada laboral y registro de horas (art. 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones).  

🔹 Multa de 6.251 a 100.006 € por impagos o retrasos reiterados en el pago de salarios.  


🚨 Si la empresa incumple, DENUNCIA. ¡Es tu derecho!



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