miércoles, 2 de abril de 2025

Subvenciones públicas a NTT DATA - Las vías que usan las empresas para apropiarse de la riqueza común

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Privatizaciones, subvenciones, licitaciones y externalizaciones, las vías que usan las empresas para apropiarse de la riqueza común.

Más de 134.794.072,26 € de dinero público para engordar los beneficios de NTT DATA.

Mientras nos hablan de “riesgo empresarial”, la realidad es que las grandes consultoras viven del dinero de todos. En solo 5 años, NTT DATA ha recibido más de 134 millones de euros del sector público. No es emprendimiento, es parasitismo financiado por el Estado.

Fecha

Convocatoria

Entidad Pública

Empresas

Monto

Septiembre 2022

Ayudas 2021 destinadas a proyectos de investigación y desarrollo en inteligencia artificial y otras tecnologías digitales y su integración en las cadenas de valor

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

NTT Data Soluciones Tecnológicas SLU

1.914.157,86 €

Julio 2021

Ayudas del Centro para el Desarrollo Tecnologico Industrial, E.P.E. para la financiacion de proyectos de I+D(2021)

Ministerio de Ciencia Innovación y Universidades Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación

NTT Data Soluciones Tecnológicas SLU

702.255,55 €

Diciembre 2024

Ayudas a la movilidad eléctrica del Programa MOVES III – Año 2021-2022-2023 Reglamento (UE) 651/2014 SA. 62820

Fundación de la Energía Comunidad de Madrid

NTT Data Spain SL

2.200,00 €

Septiembre 2022

Ayudas 2021 destinadas a proyectos de investigación y desarrollo en inteligencia artificial y otras tecnologías digitales y su integración en las cadenas de valor

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

NTT Data Spain SL

631.360,23 €

Diciembre 2021

Resolución de 17 de julio de 2020, de la entidad pública empresarial Red.es. M.P., por la que se convocan las ayudas 2020 sobre desarrollo tecnológico basado en la Inteligencia Artificial y otras tecnologías habilitadoras digitales

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

NTT Data Spain SL

48.154,55 €

Septiembre 2021

Convocatoria de doctorados industriales (DI) 2021

CATALUÑA AGÈNCIA DE GESTIÓ D'AJUTS UNIVERSITARIS I DE RECERCA (AGAUR)

Everis Spain SLU

14.400,00 €

Noviembre 2020

Ayudas a doctorados industriales (DI) 2020

CATALUÑA AGÈNCIA DE GESTIÓ D'AJUTS UNIVERSITARIS I DE RECERCA (AGAUR)

Everis Spain SLU

28.800,00 €

Noviembre 2023

CONV. PROYECTOS DE INVERSION INTENSIVOS EN CREACION DE EMPLEO. 2023

DIPUTACIÓN PROV. DE JAÉN DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN

NTT Data Spain Centers SL

400.000,00 €

Octubre 2022

CONV. PROYECTOS DE INVERSION INTENSIVOS EN CREACION DE EMPLEO. 2022

DIPUTACIÓN PROV. DE JAÉN DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN

NTT Data Spain Centers SL

590.353,92 €

Agosto 2022

Convocatoria para el año 2019 del procedimiento de concesión de ayudas destinadas a Iniciativas Estratégicas Sectoriales de Innovación Empresarial (Programa "Misiones CDTI")

Ministerio de Ciencia Innovación y Universidades Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación

NTT Data Europe & Latam Green Engineering SL

4.462.390,15 €

Agosto 2021

Adjudicación UTE

UTE

NTT Data y Siemens

38,4 millones de euros

Noviembre 2011

Digitalización de PYMES

UTE

NTT Data y Oesia

11 millones de euros

Junio 2022

Servicios de atención ciudadana

Ayuntamiento de Madrid

NTT Data

77 millones de euros

El mito del "riesgo empresarial"

Nos han vendido la idea de que los empresarios merecen ganar más porque “arriesgan su capital”. Pero la realidad es otra: los grandes empresarios viven del dinero público.

Cuando su gestión privada fracasa, el Estado los rescata, socializando las pérdidas. Y en el día a día, su principal fuente de ingresos no es la innovación ni el emprendimiento, sino el sector público.

Un dato demoledor: según la propia patronal TIC, el 75% de sus ingresos proviene del Estado y antiguos monopolios privatizados. Además, el 45,5% de sus ganancias viene de la subcontratación de empleados—es decir, de gestionar el trabajo que otros generan.

Mientras los trabajadores crean la riqueza, el sistema se encarga de que los beneficios acaben en manos de unos pocos.

Simultáneamente, además, el Estado riega a los empresarios con continuas, públicas y generosas subvenciones multimillonarias: PAC, fondos Next-Generation…, que son las auténticas "paguitas", como la recién anunciada inversión de 50.000 millones de euros más los 10.000 millones ya invertidos de presupuesto público europeo para la IA.

Von der Leyen anuncia una inversión de 200.000 millones de euros para convertir a la UE en una potencia en inteligencia artificial

La actualidad corrobora cómo "el mercado" y la innovación, lejos de evolucionar autónomamente por iniciativa y riesgo empresarial, se sustenta fuertemente apoyado por el dinero de todos.

Privatizar lo público: el gran negocio de los "emprendedores"

No solo el Estado mantiene con vida a las empresas con dinero público, sino que ha sido el verdadero motor del "emprendimiento". Fue el Estado quien creó las grandes empresas estratégicas de la economía, solo para luego regalarlas a bajo precio a empresarios que no arriesgaron nada. A cambio, recibieron mercados cautivos en régimen de oligopolio, asegurándose riqueza de por vida.

Las olas de privatizaciones han sido una constante en este país desde la llegada de la "democracia". Gobiernos "socialistas" y conservadores han vendido, una tras otra, empresas como Caja Postal-Argentaria (BBVA), Iberia, Telefónica, Endesa, Repsol, Campsa, Gas Natural… Y quienes ejecutaron estas privatizaciones fueron recompensados con sillones dorados en los consejos de administración.

Licitaciones, otra fórmula para el saqueo

El otro pastel de la vampirización de los bienes públicos ocurre con las licitaciones. Es mediante los concursos públicos como las empresas privadas suministran personal para realizar trabajo para la Administración Pública, muchas veces en sus propias instalaciones, que en realidad debería hacer personal funcionario. A cambio de este trabajo de subcontratación, las empresas privadas reciben una cantidad de dinero inflada, que supone un sobrecoste desorbitado del servicio que pagan los organismos públicos.

Todo ese sobrecoste no sólo es un regalo de dinero público desde la clase política hacia la clase empresarial, sino que ésta, no satisfecha con la sangría, conforma cárteles empresariales con los que cometer fraude en las licitaciones para desangrar aún más a la Administración, como el cometido en 2021 por El cártel de consultoras se adjudica 18 millones, tres veces la multa impuesta por falsear contratos, donde entre otras se encontraban implicadas empresas como Indra, Deloitte o Ibermática.

En definitiva, una nueva vuelta de tuerca al expolio de la Administración y a la externalización de servicios, que traerá rendimientos fabulosos para los empresarios, mayor precariedad para los trabajadores y la merma de unos servicios cuya gestión se centrará en obtener la mayor extracción de beneficios en lugar de garantizar calidad, y donde el presupuesto publico cada véz tendrá menor capacidad de acción, pues se escapará hacia los bolsillos de los empresarios como un pozo negro.

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martes, 25 de marzo de 2025

Respondiendo a tus preguntas sobre la entrada vigor de las subidas salariales

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Son muchos los compañeros que se ponen en contacto con la sección sindical de ASC para plantearnos dudas concretas. Muchas de estas dudas son de carácter general, es decir, afectan a muchos trabajadores (cuando no a toda la plantilla). Por esto, inauguramos una nueva sección de nuestros comunicados “Respondiendo a tus preguntas”, donde respetando el anonimato responderemos a las cuestiones que nos vayáis planteando.


Ante las dudas planteadas por algunos compañeros sobre la aplicación de las subidas salariales anunciadas para los próximos años en el XIX Convenio TIC, respondimos lo siguiente:

Entendemos que te refieres a la subida anunciada por CCOO y UGT respecto a la actualización de las parrillas salariales en el Convenio. Lo que CCOO y UGT no dicen es que esas parrillas establecen el mínimo legal que los trabajadores deben cobrar según su categoría. Es decir, la subida de esos mínimos no supone en ningún caso una subida general para todos los trabajadores, sino que sólo afectará a aquellos trabajadores cuyo salario actual se vea superado por ese mínimo.

En este comunicado, que enviamos a la plantilla el pasado 4 de febrero, explicamos el juego de trileros que hacen los lacayos de la patronal y cómo juegan con los conceptos absorbibles en la nómina, conceptos que CCOO y UGT prometieron eliminar, pero con el que han vuelto a tragar.

Respecto a tu pregunta acerca de cuándo entrarán en vigor dichas subidas, en el artículo 27 del borrador del XIX Convenio TIC, sobre las Tablas salariales, se indica que, aunque dichas subidas "iniciarán sus efectos económicos el 01 de enero 2025", también se indica que "las empresas dispondrán de dos meses desde la publicación del convenio en el «BOE» para la regularización y abono de las diferencias". Esto quiere decir que, aunque las empresas ya conocen qué subida deben aplicar a los trabajadores (y en concreto NTT Data lo sabe desde mucho antes, dado que ha participado en la negociación), no están obligadas a pagarnos hasta dos meses después de que se publique en el «BOE».

También conviene recordar en este punto que NTT Data se retrasó en el pago de estas subidas cuando se actualizó el XVIII Convenio, dándonos ITSS la razón ante la denuncia que interpusimos al respecto, con lo que aún después de publicado el Convenio, puede que tengamos que esperar algo más de esos dos meses para ver reflejadas en nuestras nóminas dichas subidas (aquellos trabajadores a los que les afecte, que como decíamos anteriormente, sólo serán aquellos que menos cobran).


Si aún te queda alguna duda sobre las falsas promesas del convenio, estamos a tu disposición para mantener una reunión por videollamada y tratar cualquier cuestión.

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jueves, 6 de marzo de 2025

Día internacional de la mujer trabajadora

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Como cada año, el día 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, un día de lucha  para homenajear a las mujeres que nos precedieron levantándose en el taller textil donde trabajaban y eran explotadas, para reclamar sus derechos, y a todas las que después y hasta ahora, siguieron y siguen  su ejemplo, que lucharon y luchan, algunas de ellas perdiendo la vida, por los derechos de la clase obrera y la emancipación laboral de las mujeres trabajadoras que sufrieron y sufrimos la opresión y la explotación del capitalismo, de sus gobiernos e instituciones serviles y sus sindicatos traidores.

En 1975 la Asamblea General de Naciones Unidas decidió eliminar la palabra "trabajadora" de dicho homenaje, intentando situar en un plano igualitario a mujeres burguesas y proletarias, pero no lo consiguieron, nosotras sabemos diferenciar muy bien entre la clase obrera y la burguesía, porque vivimos muy distintas realidades laborales, salariales y sociales.

En estos momentos estamos bajo la amenaza de un gran retroceso en derechos laborales, sociales y de salud laboral con el auge de la ultraderecha a nivel mundial, retroceso que de producirse no solo acentuaría más aún las diferencias entre las clases sociales, el empobrecimiento y la pérdida de derechos de la clase obrera en general, sino que se ensañaría mucho más con las mujeres trabajadoras y con los avances, aunque insuficientes, conseguidos hasta ahora tras siglos de lucha, y eso es algo que no debemos permitir, todo lo contrario, debemos seguir luchando para afianzarnos y avanzar en los mismos.

Como sindicatos de clase e internacionalistas tenemos la obligación de luchar por convenios colectivos donde los salarios permitan cubrir las necesidades diarias y vivir dignamente al conjunto de la clase obrera, y por supuesto, sin discriminación salarial por el simple hecho de ser mujer, convenios que recojan el principio fundamental de "a igual trabajo, igual salario", y la eliminación de cuestiones como los contratos a tiempo parcial, el teletrabajo… que afectan en especial a las mujeres,  y que aumentan no sólo esa brecha salarial sino también las diferencias en las condiciones laborales, salariales y sociales  entre hombres y mujeres.

Debemos luchar por el reconocimiento pleno de enfermedades profesionales que afectan a los sectores laborales donde existe una mano de obra fundamentalmente de mujeres, por la lucha de unos servicios públicos que nos permita liberarnos de las cargas familiares y domésticas, por más medios para acceder al mercado laboral en condiciones de igualdad, por unas pensiones igualitarias, por la eliminación del techo de cristal, por una educación igualitaria y la eliminación de una Ley Mordaza represiva que no solo intenta silenciar a la clase obrera sino que frena la emancipación de la mujer trabajadora y sus reivindicaciones.

El 8 de marzo hay que salir a las calles, tanto mujeres como hombres, para inundarlas con nuestras voces, para exigir el fin de la desigualdad laboral y social, para recordar a quienes comenzaron esta lucha, para homenajear a todas esas mujeres que hicieron realidad derechos en antaño impensables, para poner en valor el trabajo de las mujeres sindicalistas que fueron y son amenazadas y perseguidas, para decirle a los dueños de grandes y medianas empresas, jueces, políticos, secretarios generales de sindicatos a sueldo del capital, a la derecha y ultraderecha opresora y a todas esas personas que normalizan el machismo en todas sus facetas, que las mujeres trabajadoras seguimos en la lucha por nuestros derechos y nuestra liberación laboral, que no nos arrebataréis los ya conseguidos y que somos imparables en la lucha por los avances de la clase obrera en general, y de las mujeres trabajadoras en particular.

Desde Alternativa Sindical de Clase seguiremos asegurándonos de que esta lucha, que es también la lucha contra el capital que nos explota y oprime, y contra sus guerras, se lleve a cabo diariamente en cada puesto de trabajo, en cada empresa, organismo e institución de este país y de todos los países del mundo, a través de la FSM, y hacemos un llamamiento a la afiliación y a las/os delegadas/os para que reivindiquen en las calles de sus ciudades esta lucha que no solo nos hace avanzar como sociedad, sino también como clase trabajadora y sindicalistas de clase.

 

POR LA IGUALDAD LABORAL Y SOCIAL DE LAS MUJERES EN EL MUNDO

POR LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LAS MUJERES EN LAS ORGANIZACIONES DE CLASE

 


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lunes, 3 de marzo de 2025

Con bajos salarios e inestabilidad laboral no puede haber vida saludable ni digna

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La Organización Mundial de la Salud (OMS) el pasado 2 de septiembre publicó una circular titulada "La salud mental en el trabajo" donde exponía una serie de datos:



También señala dicha circular lo siguiente:



E indica algo que es, en nuestra opinión, muy importante:


En base a este último párrafo que extractamos de la circular de la Organización Mundial de la Salud, te preguntamos, ¿entiendes ahora por qué desde ASC decimos siempre que todo despido es un acto criminal? El trabajo no sólo es un derecho de la clase obrera, sino que es determinante en la vida del ser humano en tanto es una de las formas esenciales en la que se relaciona el individuo con la sociedad, sintiéndose necesario y útil para ésta y aportando su conocimiento y su habilidad, formando parte del proceso de humanización del individuo, en tanto que el ser humano es un ser social por naturaleza. Cuando un sistema permite el despido, atenta contra la esencia misma del ser humano negando al trabajador o a la trabajadora su fuente de ingresos necesarios para vivir, a la par que lo deshumaniza al romper ese vínculo natural entre individuo y sociedad.

En NTT DATA, la evaluación de riesgos psicosociales ha sido una muestra de absoluta falta de escrúpulos, diseñada para ignorar cualquier riesgo real y forzar a los trabajadores a ser cómplices en el falseo de sus resultados. La encuesta, en lugar de identificar los problemas que afectan a la plantilla, elimina la posibilidad de que los empleados expresen las dificultades que enfrentan en su día a día.

Al eliminar la mayoría de las respuestas negativas, se obliga a los trabajadores a seleccionar opciones manipuladas, lo que distorsiona los resultados, presentando un entorno laboral artificialmente positivo y minimizando o incluso haciendo desaparecer los riesgos psicosociales.



Este tipo de encuesta deja la puerta abierta a la libre interpretación de las respuestas, lo que dejará en manos de la organización que analiza los cuestionarios si los resultados son ‘positivos’ o ‘negativos’ y por tanto, contribuye a:

  • Invisibilizar los problemas reales: Al eliminar respuestas negativas, no se detectan riesgos psicosociales como el estrés, la sobrecarga laboral o el acoso, perpetuando situaciones dañinas.
  • Contribuir a la falta de medidas correctivas: Si la empresa presenta un ambiente laboral "saludable" en los informes, no se implementan cambios para mejorar la salud mental de los trabajadores.
  • Una mayor incidencia de problemas de salud mental: El estrés, la ansiedad y el burnout aumentan sin que haya reconocimiento ni soluciones, lo que puede derivar en bajas laborales y disminución del rendimiento.

Por otro lado, los resultados de la encuesta “One Voice” realizada por NTT DATA a sus trabajadores evidencian que su verdadero objetivo no es mejorar las condiciones laborales, sino maximizar los beneficios de la empresa. Se trata de una estrategia para generar una falsa sensación de preocupación por el bienestar de la plantilla y, así, aumentar su productividad.

Además, en el análisis de los resultados ni siquiera se han considerado los aspectos que los propios trabajadores valoran como más importantes, como la retribución en relación con sus responsabilidades y la comparación salarial con otras empresas del sector, factores que la mayoría percibe negativamente (65% y 80%, respectivamente).



Así pues, ninguno de los temas abordados refleja los problemas que los propios trabajadores consideran más relevantes.

Así operan empresas como NTT DATA, que, a través del saqueo de nuestra plusvalía, disponen de ingentes recursos para diseñar todo tipo de artimañas que les permitan explotarnos al máximo, evadir legislaciones y, en definitiva, imponer su propia ley para maximizar sus beneficios a costa de nuestra miseria.

En NTT DATA, los trabajadores y trabajadoras exigimos condiciones laborales que nos permitan vivir con dignidad y garantizar nuestra salud, tanto mental como física. Para ello, necesitamos:
  • Salarios justos y acordes a nuestras responsabilidades, que reflejen el verdadero valor de nuestro trabajo.
  • Seguridad en el mantenimiento del empleo, sin la amenaza constante de inestabilidad o despidos arbitrarios.
  • Horarios racionales, eliminando la jornada partida y evitando jornadas abusivas que afectan nuestra calidad de vida.
  • Conciliación real entre la vida laboral y personal, sin penalizaciones económicas ni trabas impuestas por la empresa.
  • Reconocimiento efectivo de nuestro trabajo, tanto en términos de promoción profesional como de retribución adecuada.
  • Carga de trabajo equilibrada, evitando la sobreexplotación y la presión constante que deteriora nuestra salud.

No queremos promesas vacías ni encuestas manipuladas. Exigimos medidas reales que garanticen unas condiciones laborales dignas y justas en NTT DATA.

Esta realidad que enfrentamos cada día los trabajadores es consecuencia de la falta de organización y movilización, del aislamiento al que nos someten. Solo la unión bajo el sindicalismo de clase puede revertir esta situación y garantizar nuestra salud mental. Por todo ello, te animamos una vez más a que te organices en ASC. 

¡ Por tus derechos, por los de todos los trabajadores, afíliate a ASC !


 


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viernes, 21 de febrero de 2025

Nuevos despidos disciplinarios en NTT Data

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Con un total acumulado de 104 desde junio de 2019 en el centro de Sevilla, y un total de 113 sumando los despidos acumulados en el resto de centros desde diciembre de 2024, NTT Data Centers Spain continúa su incesante goteo de despidos disciplinarios, usando el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que el despido está “basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador”. Esto es, la empresa impone la sanción máxima a estos trabajadores, la gran mayoría de las veces por una supuesta disminución en el rendimiento laboral, sin aportar prueba ninguna, sin previo aviso y reconociendo a la misma vez la improcedencia del despido al entregar al trabajador despedido un documento con el finiquito incluyendo la indemnización por despido improcedente.







Como vemos, en el mismo correo en el que la empresa despide disciplinariamente alegando disminución del rendimiento laboral, se deduce claramente que esa supuesta disminución no es más que una invención al reconocer la improcedencia del despido. Un auténtico despropósito que refleja el poco respeto que NTT Data siente por las leyes, que interpreta a su antojo para hacer y deshacer como le convenga, y menos respeto aún por los trabajadores.


Por tanto, NTT Data no necesita motivos para imponer a un trabajador la sanción más grave que la ley permite, despojándolo de su puesto de trabajo de una forma tan rastrera y deshaciéndose de los trabajadores que le ‘sobran’. Esta es la realidad de esta empresa y del mundo del trabajo en este sistema; por mucho que lo disfracen de democracia, la única libertad que tenemos los trabajadores es la de morirnos de hambre, ya que nuestros puestos de trabajo, nuestro sustento, no nos pertenecen y las empresas no dudan en darnos una patada y mandarnos a la calle sin pestañear.


Nuevamente, los días 12 de diciembre de 2024, 20 de enero, 27 de enero, 28 de enero, 30 de enero, 7 de febrero y 17 de febrero de 2025 han sido despedidos disciplinariamente los compañeros R.R.G., C.R.G., J.M.H.B., J.L.F., M.A.M.L., J.G.Q.B., J.D.R., D.C.B., A.G.G., J.S.M., J.A.N.O. y F.B.R. Compañeros que engrosan la lista de despidos disciplinarios y que se ven privados de su trabajo por una causa injustificada.


Esta misma realidad se vive en otras muchas empresas, que usan la misma fórmula, o en tantas otras donde distintas modalidades de contrato mantienen a los trabajadores pendientes de una posible renovación o directamente de que les vuelvan a llamar, dado que el despido después de cierto tiempo trabajado está garantizado para no hacer evidente el fraude de ley.


Estos casos nos reafirman una vez más en la necesidad de estar organizados para repeler estos ataques de las empresas contra los trabajadores, ya que cuando se produce el despido es en general demasiado tarde para actuar. Muchos compañeros se ponen en contacto con nosotros cuando esta realidad que venimos denunciando día tras día les afecta personalmente, pero lamentablemente ese es el peor momento. Compañeros, no dejéis que llegue el fatídico momento en el que la empresa arremeta contra vosotros personalmente, pues cada ataque a un trabajador individual es en realidad un ataque a toda la clase trabajadora, y como clase, unidos y organizados, debemos responder. No esperéis a que sea demasiado tarde y poneos en contacto con nosotros cuanto antes para comenzar a organizarnos.


¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ÚNETE A ASC!



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La AN falla que los trabajadores pueden acogerse de manera más flexible al permiso de 5 días por cuidados

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La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia que supone un giro en la defensa de nuestros derechos para quienes deben cuidar a un familiar enfermo. Esta decisión no es solo una victoria judicial, sino una respuesta contundente a las prácticas empresariales que, en ocasiones, buscan encajonar a los trabajadores en regímenes inflexibles y ajenos a la realidad de la vida familiar, anteponiendo el beneficio económico a cualquier problema que pueda sufrir cualquier trabajador en su vida personal.

¿Qué cambia con esta sentencia?

  • Inicio flexible del permiso:

Hasta ahora, se obligaba a comenzar el permiso retribuido de cinco días al día siguiente del hecho que motivaba la necesidad de cuidado. Con esta sentencia, tú decides cuándo iniciar ese permiso, adaptándolo a tus necesidades y a las circunstancias familiares. Es un avance en contra de la rigidez y la insensibilidad de aquellas empresas que pretenden limitar tus derechos sin tener en cuenta la complejidad de la vida real.

  • Permiso en días laborables:

Si el problema de salud se produce en fin de semana o en un día festivo, el permiso podrá iniciarse el siguiente día laborable. Una medida práctica que evita que se juegue con el tiempo que justamente necesitas para cuidar de quienes dependen de ti.

  • Equidad en el cuidado familiar:

La antigua norma, que obligaba a un inicio inmediato del permiso, no solo era injusta, sino que también contribuía a una distribución desigual de las tareas de cuidado. Al imponer este inicio forzado, se incentivaba, de forma sutil, que la carga del cuidado recayera de manera desproporcionada en quienes históricamente han sido más vulnerables. Con este fallo, se reconoce la necesidad de una corresponsabilidad real y se pone de manifiesto que los derechos laborales no pueden ser sacrificados en aras de intereses empresariales inflexibles.

Esta sentencia deja claro que cuando se trata de conciliar la vida laboral y familiar, los trabajadores deben tener el control de su tiempo. No permitamos que se nos encasille en reglas que favorecen a quienes buscan maquillar la verdad y perpetuar una realidad desigual.

De cualquier manera, esta sentencia no es firme y puede ser recurrida, en cuyo caso deberá ser el Tribunal Supremo el que corrobore o no la sentencia de la Audiencia Nacional y dictamine la firmeza de la misma. Igualmente, los trabajadores seguimos sometidos a la dictadura de las empresas, que pueden actuar conforme a sus intereses saltándose las leyes que hagan falta, obligando a los trabajadores a recurrir a los juzgados para intentar revertir esas situaciones, mostrándose de esa forma que las empresas son jueces de primera instancia. Por ello, desde ASC insistimos una vez más en la necesidad de organización de todos los trabajadores bajo el sindicalismo de clase, y la movilización y la lucha como herramienta más útil para que se respeten nuestros derechos y conseguir mejores condiciones de trabajo.

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martes, 11 de febrero de 2025

Visión y 'valores' de NTT DATA

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Como parte de la formación obligatoria para los trabajadores de NTT DATA, regularmente se nos solicita realizar cursos de formación sobre lo que la empresa ha denominado Compliance, una serie de “buenas prácticas […] en cumplimiento de los estándares legales y éticos”. Dentro de dicha formación se nos requiere “leer, comprender y cumplir plenamente con el Código de Conducta, un documento que es una mezcla entre una declaración de intenciones vacías y un reconocimiento explícito del carácter inhumano de la empresa y su desprecio a los trabajadores.

Dentro del Código de Ética y Conducta Profesional de NTT DATA EMEAL podemos encontrar información como la siguiente:

 


A los dueños de NTT DATA se les llena la boca hablando de diversidad, enviando numerosos correos propagandísticos en los que presumen de ser una empresa que fomenta la diversidad, la equidad y la inclusión. Esta visión idealizada contrasta profundamente con el acoso que le empresa realiza contra quienes deciden organizarse para defender sus derechos y muestran abiertamente una forma de pensar diferente, intentando callar las voces disidentes por todos los medios posibles, mostrando que la única diversidad que se permite es aquella que es funcional a la obtención de beneficios a costa de la explotación más descarnada de los trabajadores.


Esta es quizás la afirmación con más veracidad de todo el documento. Para NTT DATA los clientes están “por encima de todo”; literalmente por encima de los derechos laborales, que no duda en pisotear para cumplir con las exigencias del cliente, incumpliendo la legalidad vigente, puesto que los beneficios empresariales están por encima de las personas en este criminal sistema que antepone la riqueza de una minoría al bienestar de la mayoría trabajadora.


Es complicado tomarse en serio afirmaciones como esta que hablan de “cumplimiento de las leyes aplicables” cuando, como ya hemos resaltado antes, NTT DATA no duda en incumplir la legalidad vigente, habiendo sido condenada en firme por el Tribunal Supremo por vulneración de derechos fundamentales. Una empresa sancionada por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) por crear un cártel para repartirse los contratos de la administración pública, no tiene credibilidad cuando habla de “observar todas las leyes, reglamentos y requisitos exigidos a nivel internacional, Europeo y nacional”, demostrándose que la única ley que respetan las empresas es la de maximizar los beneficios a costa de los trabajadores.


El artículo 23 de la citada Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas dice en su punto 4:

“Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses”.

Es evidente que NTT DATA está incumpliendo esta declaración cuando el Tribunal Supremo la condena por vulnerar la libertad sindical.


Poco podemos decir ante esta afirmación, más allás de mostrar la realidad:



 


 


También podemos encontrar en la formación sobre Compliance algunos vídeos que muestran información como esta:



 



 

Información que contrasta enormemente con la existencia de puertas giratorias en la industria armamentística y la cantidad de nombramientos de políticos y trabajadores de entidades públicas que la empresa lleva años realizando:

 


 


 



 




 


El documento continúa divagando por más de 30 páginas llenas de incoherencias como las ya demostradas, pero eso sí, se encarga de recalcar que dicho documento es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores de NTT DATA EMEAL, dejando claro que ante un posible incumplimiento no dudará aplicar las medidas legales y sancionadoras contra la persona que lleve a cabo el incumplimiento, mostrando la gigantesca hipocresía con la que se maneja la dirección de la empresa.

Esta y no otra es la realidad de esta empresa, que inunda nuestros correos con palabras bonitas cargadas de hipocresía, pero que no duda en reprimir duramente a cualquiera que ose cuestionar su relato y contar a los trabajadores la realidad que vivimos. Esta es la realidad de un sistema obsoleto que ya sólo se sostiene en la explotación más descarnada, que ante el avance tecnológico de la automatización y la IA, en lugar de reducir las jornadas de trabajo y permitir que todos disfrutemos de mayor tiempo libre, incrementa la explotación al máximo intentando exprimir nuestra fuerza de trabajo para aumentar la plusvalía que nos roba.

La única forma de revertir esta situación, de alcanzar verdaderas mejoras en nuestras condiciones, es la organización y la confrontación con la dirección de la empresa. Quienes nos venden la paz social y unos supuestos acuerdos beneficiosos llevan décadas engañándonos, y fruto de esos engaños es la pérdida acumulada durante años de poder adquisitivo por parte de la clase trabajadora. Si quieres un futuro digno, ¡organízate y lucha!


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